外資銀行與四大工作比較

　　一、序

　　應(yīng)邀，寫一些關(guān)于在外資銀行和四大工作的對比。

　　在銀行和會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部，由于具體的部門不同，工作是不太相同的，本文只是在總體上對這兩類公司做一個(gè)比較，純屬個(gè)人淺見(但是真實(shí)并且不含個(gè)人喜好)，希望能對大家有所幫助。

　　二、繁忙程度

　　好像是地球人都知道的，會計(jì)師事務(wù)所crazily busy,銀行不能說是清閑，只能說是比較正常。事實(shí)上確實(shí)如此。

　　審計(jì)部有忙季和淡季，忙得時(shí)候天天熬夜到2，3點(diǎn)，沒有周末，有時(shí)候從一個(gè)城市直接飛到另一個(gè)城市，在家一天都住不了。淡季的時(shí)候很閑，膽子大的不去公司都可以，去了也可以自己看書什么的。所以審計(jì)部的好處是：忙得時(shí)候掙錢掙假期，閑的時(shí)候是復(fù)習(xí)考試得好時(shí)機(jī)。稅務(wù)部沒有明顯的忙季和淡季，但是一直會很均勻的忙，連續(xù)工作到十一二點(diǎn)也是常有的事。

　　其實(shí)在會計(jì)師事務(wù)所，特別是在稅務(wù)部，忙不忙和個(gè)人性格也是很有關(guān)系的(審計(jì)部沒有選擇，一定會忙)，也就是說，總的來說會計(jì)師事務(wù)所很忙，但是也有些人是可以幾乎天天按時(shí)下班的。

　　通常作associate,是公司里級別的，也就是說公司里所有的人都可以讓你幫他們干活，不過不管是經(jīng)理還是senior，都會和你很客氣的說，“你有時(shí)間嘛，能不能幫我一個(gè)忙”。這個(gè)時(shí)候，心軟的人即使自己已經(jīng)忙的要死，也會答應(yīng)下來，這樣苦的是自己，很可能連加班費(fèi)都沒有。有些人就會說自己沒有空，經(jīng)理和senior們通常也不會強(qiáng)求。有些很強(qiáng)硬的associate會死活說自己忙，不接新活，以保證自己可以按時(shí)下班。不過如果總說自己忙，別人就不太再會把工作交給你做，evaluation的時(shí)候就要自己掂量了。所以如果想做top performer, 拿top pay，以后有機(jī)會升經(jīng)理，就要努力表現(xiàn)，也就很可能是忙的。當(dāng)然top pay不是看誰忙，吃力不討好的也有的是。

　　外資銀行在這一點(diǎn)上沒什么可說的，通常7點(diǎn)的時(shí)候已經(jīng)沒什么人了，7點(diǎn)半回家可能就是一個(gè)了，大部分人可以6點(diǎn)多下班(假設(shè)5：30為下班時(shí)間)。而且在8小時(shí)工作時(shí)間之內(nèi)，也沒有會計(jì)師事務(wù)所那么緊張，通常可以悠閑和優(yōu)雅的工作，不用像會計(jì)師事務(wù)所那樣打仗一樣的工作?！?a href="http://www.h8045.cn/frm/shiti.shtml">FRM歷年真題】

　　三、人員構(gòu)成

　　1)男女比例

　　這一點(diǎn)上外資銀行和會計(jì)師事務(wù)所幾乎一樣，都是女多男少(大概男：女是1：3或4)，但是級別越高，男的越多(唉，真不公平)，的老板就幾乎全是男的了。相對來說，普華算是男性多的。

　　2)員工年齡

　　因?yàn)槎际峭馄螅远家阅贻p人為主。相比之下，會計(jì)師事務(wù)所的人員構(gòu)成更為年輕。會計(jì)師事務(wù)所每年升一級，如果到senior兩三年還生不成經(jīng)理，估計(jì)就要走人了，再加上還沒到senior就辭職的，會計(jì)師事務(wù)所時(shí)時(shí)保持著年輕人為主。同時(shí)因?yàn)楸旧硭拇筮M(jìn)入中國的時(shí)間并不很長，所以三十五歲以上就算是大齡了，而且都是以級別高的manager和partner為主。

　　銀行相對年齡跨度大一些，雖然也是大部分年輕人，三十好幾還做staff的大有人在。因?yàn)殂y行并不希望員工離開銀行，所以員工本身沒有太大的離開公司的壓力，加上工作并不太繁忙，工作時(shí)間長了的員工也并不很愿意離開銀行。

　　3)員工級別

　　會計(jì)師事務(wù)所：主要是associate, senior, manager, partner

　　德勤在associate 和 senior 之間還有一個(gè)consultant的級別，必馬威是associate三年，之后就是assistant manager,實(shí)質(zhì)上是senior,assistant manager二三年后生manager。manager有大有小，與業(yè)績和做經(jīng)理的年頭有關(guān)。但是不同級別的manager都是manager,都是report給partner，除了工資的差別，并不存在管轄關(guān)系，也就是說的manager也沒權(quán)利管即使小的manager，除了senior manager,所有的manager在對外的title上都一樣，都是經(jīng)理。

　　外資銀行：staff和executive【FRM報(bào)名】

　　staff是一般的職員，但是staff又分好幾級，要一級一級得升。executive就是一般所說的經(jīng)理，有權(quán)簽字和作決定。但是executive的級別分得非常細(xì)，不同級別的經(jīng)理直接存在的管轄關(guān)系，一級管一級，級級相扣。

　　4)外籍員工

　　外資銀行和會計(jì)師事務(wù)所一樣，雖然母公司可能是歐美的，但是其實(shí)大部分大陸的公司都是香港來管，因而大老板一般都是香港人，大的老板全是外籍，中方員工很少。這里的外籍指的主要是香港人，有一些東南亞的。歐美外籍也有，但是很少。

　　四大來說德勤的外籍少，因?yàn)榈虑诘氯驊?zhàn)略之一就是localization，因而相比之下，員工升值做經(jīng)理和合伙人的可能性更大。安永有很多香港經(jīng)理。普華的香港和東南亞經(jīng)理也很多的。

　　四、收入

　　工資

　　我想可能大家比較知道會計(jì)師事務(wù)所的工資情況，但對外資銀行的工資狀況不特別了解?！?a href="http://www.h8045.cn/frm/">FRM二級】

　　1) 會計(jì)師事務(wù)所

　　會計(jì)師事務(wù)所的基本工資不算高。特別是前兩年，通常沒有一般好一點(diǎn)的外企高。

　　審計(jì)部的工資加上加班費(fèi)和差補(bǔ)，忙季的時(shí)候即使第一年的員工每個(gè)月拿一萬多也是很普遍的，不過真的是拿大把的青春換來的。我知道有些在前aa工作不到兩年的員工，就已經(jīng)在四惠買房子了。所以在會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)部工作，掙錢這方面還是很吸引人的。

　　稅務(wù)部拿死工資，沒有什么額外的收入，因而掙的算是少了。

　　但是我個(gè)人覺得會計(jì)師事務(wù)所的senior級別的基本工資算是高的了，一般基本工資有一萬多。跳槽過來的senior如果有本事，和老板談個(gè)月薪兩三萬也是有的(趕上經(jīng)理了，不過這種情況較少)。

　　2) 外資銀行

　　我不知道是不是有些人會覺得外資銀行是一個(gè)高工資的地方，事實(shí)上外資銀行的薪水是比會計(jì)師事務(wù)所少的。不算加班等收入，僅僅工資這一項(xiàng)，外資銀行級別較低的經(jīng)理還沒有會計(jì)師事務(wù)所的senior(特別是senior ii)拿得多(不過也沒有會計(jì)師事務(wù)所那么忙)。一般的staff和會計(jì)師事務(wù)所的associate的基本工資差不多。

　　3) 加班費(fèi)

　　會計(jì)師事務(wù)所的加班費(fèi)不一定是加幾個(gè)小時(shí)班就有幾個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)，下班后的工作到底多少能算作加班拿加班費(fèi)，要看為什么客戶加班，這個(gè)客戶給的服務(wù)費(fèi)多不多，也要看這個(gè)客戶的經(jīng)理手松手緊，會批多少加班(因?yàn)閱T工的加班是要直接作為主管經(jīng)理的成本的，因而有的經(jīng)理并不希望員工經(jīng)常加班，所以是否愿意批準(zhǔn)員工的加班大家就自己推理吧)。據(jù)我所知普華的加班基本是加多少拿多少(不過好像普華的senior就沒有加班費(fèi)了，記不太清了);畢馬威以前還可以，現(xiàn)在據(jù)說有了新的加班政策，加班的總小時(shí)數(shù)減20為實(shí)際的發(fā)到手的加班費(fèi)，也就是說每個(gè)月加班少于20小時(shí)不算加班，加班如果50小時(shí)(前提是經(jīng)理批準(zhǔn)過的)，發(fā)30小時(shí)的加班費(fèi)，反正是加班比以前嚴(yán)了;德勤就更別提了，全看客戶了，加班很沒保障，安永的情況不太清楚。

　　外資銀行這點(diǎn)，加班幾乎全是加幾個(gè)小時(shí)拿幾個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)。員工加班到7點(diǎn)鐘，這種在會計(jì)師事務(wù)所根本算不上加班的加班，在外資銀行也可以照實(shí)拿加班費(fèi)的。因?yàn)榻?jīng)理是沒有加班費(fèi)的(事務(wù)所的經(jīng)理也一樣沒有)，所以有的級別高的員工加上加班費(fèi)，有時(shí)掙的比級別低的經(jīng)理都多。

　　4) 出差補(bǔ)助

　　會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)部員工，出差補(bǔ)助是一項(xiàng)很大的收入，但是這項(xiàng)收入現(xiàn)在也縮水了。

　　以前畢馬威是一天180，現(xiàn)在好像是160，普華德勤什么的是150/天。以前是不管客戶是否管飯，一般都是160或150每天給，現(xiàn)在變成如果客戶管飯，就要160或150減去飯費(fèi)才算差補(bǔ)。以前的aa是出差一定住當(dāng)?shù)氐木频?，現(xiàn)在也是本著節(jié)約的原則了，可能有4星就不住5星了。

　　外資銀行的出差機(jī)會非常少。

　　5) 工資漲幅

　　都是一年一漲。會計(jì)師事務(wù)所工資漲的比較多，特別是junior到senior, senior到manager這種跨級的，漲的就更多，每年漲百分之十幾的，百分之五十的，甚至工資翻倍的也是有的。

　　外資銀行也是升級了漲的多一點(diǎn)，但是升級不像會計(jì)師事務(wù)所那樣一年一升有規(guī)律，有時(shí)干了幾年也不升，因而一般漲的較少，也就是個(gè)通貨膨脹率，百分之幾吧。

　　6) 獎(jiǎng)金

　　事務(wù)所的staff沒有獎(jiǎng)金，經(jīng)理有獎(jiǎng)金，合伙人應(yīng)該有獎(jiǎng)金和分紅。經(jīng)理的獎(jiǎng)金和業(yè)績掛鉤。外資銀行各有不同，匯豐好像沒獎(jiǎng)金，恒生好像是有獎(jiǎng)金的。

　　7) 小結(jié)

　　總的來說，事務(wù)所的associate和外資銀行的一般staff工資差不多，但是事務(wù)所的有加班和差補(bǔ)，因而總收入多得多。事務(wù)所升級有規(guī)律，工資每年漲的多，因而senior比外資銀行的小經(jīng)理掙得多。兩個(gè)地方級別高的經(jīng)理掙的就差不太多了。但是這兩個(gè)行業(yè)都不是很高薪的行業(yè)，同樣級別的經(jīng)理與it像高通，咨詢像波士頓是沒辦法比的。

　　五、工作性質(zhì)

　　1) 總體工作

　　審計(jì)部是別人有一系列已經(jīng)準(zhǔn)備好的東西，你的任務(wù)是去檢查這套東西是不是真實(shí)公允可靠的，當(dāng)然這其中會有一系列的方法，也有一些咨詢的東西在里面，但是審計(jì)本身的性質(zhì)決定了審計(jì)主要的工作是核實(shí)，包括核對數(shù)字是否正確，不停的向第三方發(fā)函證等確認(rèn)會計(jì)信息是否真實(shí)等。

　　稅務(wù)部幫助客戶報(bào)稅，代理記賬，代表處和分支機(jī)構(gòu)的建立，以及和稅務(wù)及財(cái)務(wù)相關(guān)的咨詢。associate做一些準(zhǔn)備的工作，但是做到senior，會有一些復(fù)雜的case，依據(jù)客戶的實(shí)際情況，為客戶度身制作tax planning，像轉(zhuǎn)移定價(jià)，合并，清算中的稅務(wù)問題等技術(shù)性很強(qiáng)的東西。

　　外資銀行主要是審查客戶的情況，看是否，以及給客戶多少貸款額度，額度一旦給了客戶，就要根據(jù)客戶的要求，做一些操作性的東西(提款，貸款展期，提前還款等)。

　　2) 工作和部門分工

　　審計(jì)部沒有什么具體的分工，主要看客戶，小的客戶像代表處什么的，那就什么科目都一兩個(gè)人看了，大的客戶一般就要分工，可能一個(gè)人只看應(yīng)收賬款，一個(gè)人只看其他應(yīng)付款等等。有時(shí)候會長時(shí)間不停的核對檢查應(yīng)收賬款是否真實(shí)公允等。

　　稅務(wù)部一個(gè)人什么都要會。不過普華是有分工的，做公司稅的員工只做公司稅，做個(gè)人稅的只做個(gè)人稅，所以一個(gè)客戶可能兩三個(gè)associate或者senior;畢馬威好像是與會計(jì)相關(guān)的業(yè)務(wù)單獨(dú)分出來有一部人管;德勤是沒有分工的，不管會計(jì)還是稅務(wù)還是什么別的，一個(gè)客戶每個(gè)級別只有一個(gè)人，這個(gè)客戶所有的方面都是一個(gè)人照顧到(我覺得這樣是對一個(gè)人成長的)。

　　外資銀行因?yàn)樵诖箨懣梢蚤_展的業(yè)務(wù)還不多，因而部門也不多。貸款部的客戶經(jīng)理是工作的核心，負(fù)責(zé)審查和分析公司的經(jīng)營狀況，財(cái)務(wù)情況等多方面因素，下決定可以貸給客戶多少錢。operation(不知道怎么翻譯比較合適，sorry)部門是負(fù)責(zé)貸款合同簽出后，提款，換款，摧帳等工作，資金部負(fù)責(zé)調(diào)配銀行所有的資金，看整個(gè)銀行的資金是否足夠支持客戶的提款，不夠就去同業(yè)拆借，還有負(fù)責(zé)外匯的部門等(幫客戶外匯買賣投資是投行的業(yè)務(wù)，傳統(tǒng)的商業(yè)銀行只是聽從客戶的指示進(jìn)行兌換)。

　　總的來說，事務(wù)所的分工不是很細(xì)，一個(gè)人通常要本部門的知識都掌握，什么業(yè)務(wù)都能做上手，外資銀行的分工非常細(xì)，一個(gè)一個(gè)小team，每個(gè)team有自己的獨(dú)立職責(zé)。

　　3) 對細(xì)節(jié)的追究

　　稅務(wù)部對細(xì)節(jié)重視，因?yàn)槎惪罟べY等都是sensitive的東西，錯(cuò)一塊錢客戶都不干，而且錯(cuò)了就是對稅務(wù)局錯(cuò)了，多算了幾乎退不回來了，少算一點(diǎn)稅務(wù)局也不干。所以很多稅務(wù)部的人都有輕微的壓迫癥(嚴(yán)重了就是疾病了)，就是本來做對了還要不停的檢查，本來信封都封好了，還要再拆開檢查一遍對不對。

　　審計(jì)部具體問題處理不太一樣。

　　外資銀行基本是抓大放小。做信貸分析時(shí)更是如此，基本都是以千甚至百萬做單位來分析的。當(dāng)然算利息什么的是一定不能錯(cuò)的，不過好在是和客戶之間的交易，實(shí)在錯(cuò)了還不是無法挽救。

　　4)個(gè)人意見

　　首先，我個(gè)人認(rèn)為工作幾年后是稅務(wù)部有意思，因?yàn)橹饕亲稍兊臇|西，是你根據(jù)客戶的情況幫客戶做計(jì)劃以減少稅負(fù)，比較creative。而且中國稅法不健全，并且隨時(shí)有新法規(guī)出臺，因而可以弄出花樣的東西比較多，而且一個(gè)case能否成功的得到稅務(wù)局的批準(zhǔn)，是要看一個(gè)人的綜合能力，包括和稅務(wù)局的人套磁之類的。與審計(jì)部和外資銀行相比，稅務(wù)部是更需要?jiǎng)幽X筋的。

　　如前面說的，審計(jì)工作的本質(zhì)就是審查會計(jì)報(bào)表的真實(shí)性等，而外資銀行是分析可否答應(yīng)客戶的要求，答應(yīng)后就去完成一系列的操作，也就是說這兩種工作都不需要給客戶出主意告訴客戶該怎樣做，而是按照規(guī)定或者客戶的要求去做，因而程序上的東西比較多。

　　其次，我覺得會計(jì)師事務(wù)所的工作比銀行要嚴(yán)謹(jǐn)，因?yàn)榧兇馐强咳肆Y源掙錢的服務(wù)性公司，所以任何提供給客戶的東西都是力求完美，不出任何差錯(cuò)(所以呆久了神經(jīng)會變得很脆弱)，起碼經(jīng)理是這樣要求的，做錯(cuò)了即使沒有什么實(shí)質(zhì)性的損失，也會挨經(jīng)理說的。而銀行基本基本上是銀行與客戶的之間的交易，所以雙方都好商量，時(shí)間久了和客戶就熟了，更加可以在做事情時(shí)有所商量。不過在計(jì)算收入時(shí)，每個(gè)公司都是細(xì)致和有原則的。

　　六、同事關(guān)系

　　1) 會計(jì)師事務(wù)所

　　事務(wù)所每年都要招上百十來人(稅務(wù)部比較少，但每年也有20左右)，又因?yàn)槭聞?wù)所是一年一evaluation，一年一升級。這種關(guān)系很像是上學(xué)的感覺，同一年招的就像是同一年級的同學(xué)。第一年就是一年級，之前進(jìn)公司的同事誰都能找你幫忙做事，到了第二年，同一年招進(jìn)來的人一起升級，新的員工招進(jìn)來，二年級的就可以讓一年級的幫忙干活。如果哪年有人沒升上去，就像是留級一樣，你說那個(gè)人還會不會留在公司呢(不過除了senior升manager，下面的升級一般都沒什么問題)。

　　同一年招進(jìn)的員工關(guān)系都很好，差不多都是一屆的，一起培訓(xùn)，一起學(xué)習(xí)熟悉公司情況，一起挨客戶和老板的罵，一起發(fā)牢騷。而且在級別低的時(shí)候，不涉及什么利益沖突，感覺真的像同學(xué)關(guān)系一樣，沒有什么在校園里聽說的工作時(shí)勾心斗角，還是一樣的天真爛漫。同一事務(wù)所同一年招進(jìn)的員工，很多都在校友錄上建立了班級。

　　級別升到senior之后，由于人員構(gòu)成就不那么一致了，有從下面升上來的，有留學(xué)回來和跳槽過來直接做senior的，而且為了升職做經(jīng)理，同一事務(wù)所的senior也會互相明爭暗斗，爭奪好的大的客戶什么的。經(jīng)理之間的競爭就更別說了，內(nèi)斗就很厲害了。

　　對了，審計(jì)部經(jīng)常出差，出差的時(shí)候很可以增進(jìn)友誼的。另外，審計(jì)部因?yàn)橛袝r(shí)候太忙了，可能senior,manager因?yàn)樘α?，也沒時(shí)間爭來爭去的。但是別人的事情誰說的準(zhǔn)呢。

　　2)外資銀行

　　外資銀行的同事關(guān)系和一般的外企沒什么不同，因?yàn)閱T工是隨時(shí)招進(jìn)來的，沒有會計(jì)師事務(wù)所那種規(guī)則的整體的招聘(每年也會固定找?guī)讉€(gè)trainee,但因?yàn)閿?shù)量較少，不代表主流)，所以同學(xué)一樣的甜蜜關(guān)系是很難形成了。大家也在一起吃，一起笑，但是那種大家一起奮斗，一起吃苦的感覺好像沒有了。

　　不過因?yàn)橥赓Y銀行分工非常細(xì)，很多部門是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，同一級別做同一件事情的人并不太多，而且升級和在銀行工作的時(shí)間長短有一定關(guān)系，再加上沒有升不了經(jīng)理走人的壓力，因而內(nèi)部競爭好像也沒有會計(jì)師事務(wù)所那么激烈。

　　3)相同點(diǎn)

　　相同的是事務(wù)所和外企都是外企，有著一般外企的“性格”，老板和員工之間的關(guān)系很融洽，見面叫英文名字就行了，一般情況下，老板和員工說話也很客氣，都是以互相幫忙來讓員工做事，等級觀念有，但是一定比國企淡些(當(dāng)然心情不好的時(shí)候或者員工出錯(cuò)的時(shí)候，老板就是老板了)。

　　七、對英語的要求

　　都是外企，所以英語都是公司內(nèi)部的第一書面流行語言，發(fā)個(gè)通知什么的，員工內(nèi)部email說個(gè)什么事，經(jīng)理布置任務(wù)，反正幾乎所有的書面文件都都用英語。口語一般沒什么機(jī)會說，除非你的老板是外國人，或者你的客戶的聯(lián)系認(rèn)是外國人，否則都是中國人，就沒必要說英語了。但是對于書面英語的要求，還是有一些差別的：

　　1) 會計(jì)師事務(wù)所

　　審計(jì)部的內(nèi)部email，報(bào)告等也都是英文，但是因?yàn)闀?jì)憑證很多是中文的，函證也常常要發(fā)給內(nèi)資企業(yè)，關(guān)鍵的是，國內(nèi)要求審計(jì)報(bào)告從會計(jì)報(bào)表到注釋都必須是中文的，所以相比之下，審計(jì)部對英語寫作的要求是的，寫的東西一般有內(nèi)部format，比較標(biāo)準(zhǔn)化，不會經(jīng)常寫長長的英語report。

　　稅務(wù)部對英語寫作要求很高。associate通常要幫senior draft email, draft report，draft almost everything。一方面經(jīng)常要幫senior把晦澀難懂的新法規(guī)范譯成英文，另一方面由于有咨詢性的工作，要把咨詢方案用英語寫成報(bào)告提交給客戶。客戶的問題各不相同，寫的報(bào)告也各不相同，再加上有些技術(shù)含量，一些稅務(wù)財(cái)務(wù)專門用語，經(jīng)常是寫到頭昏腦脹的，自己都不知道自己要說的是什么了。我想說的是做到稅務(wù)部的senior，英語寫作是過關(guān)的。

　　總之，不同的級別，從associate到manager，對英語寫作的要求都很高。

　　2) 外資銀行

　　對英語的要求就看不同的部門，不同的職位了。有的部門只需知道自己那個(gè)部門的一些英語就ok了，有的部門只需讀懂，沒有特別多寫英語的機(jī)會，但是有的部門是全部書面英語交流的，譬如幫老板做一些research之類，要寫成英語的report給老板的。

　　與事務(wù)所的不同是，staff不會幫忙起草report，而全是由經(jīng)理獨(dú)立完成。因而外資銀行對經(jīng)理的英語要求很高，但是對staff的要求一般，至少staff不用用英語寫又長又復(fù)雜的report。

　　3) 個(gè)人感想

　　我覺得不管是事務(wù)所還是外資銀行，工作之后沒有人會去在意你一個(gè)介詞用的對不對，拼寫是不是全對，重要的是寫出來的東西要讓人看得明白，要是條理清晰，有邏輯和流暢的。感覺上在一個(gè)部門呆久了，就只會說行業(yè)相關(guān)的英語了，其他領(lǐng)域的英語基本就不會寫了。但是我覺得不管在事務(wù)所還是外資銀行呆幾年，看很多頁的英文材料應(yīng)該是沒問題了。語言像一種習(xí)慣，至少外企是可以培養(yǎng)這種習(xí)慣的地方。

　　八、工資之外的福利

　　總的來說外企在福利上和國企是天上地下的，都沒有太多的福利給員工。相比之下，可能外資銀行的福利會稍微好一點(diǎn)點(diǎn)。

　　1)會計(jì)師事務(wù)所

　　有人說會計(jì)師事務(wù)所是勞動密集型行業(yè)，至少對于associate來說，老板是不怎么care員工會不會辭職的。因而逢年過節(jié)，事務(wù)所通常沒有什么太多的表示。不知道是不是因?yàn)槭聞?wù)所都是合伙制的企業(yè)，省下來的左右的錢都是老板自己的，所以可能比較那個(gè)，

　　每年會組織員工去玩一次，通常是近郊，一個(gè)周末住兩天那種。

　　2)外資銀行

　　當(dāng)然外資銀行也就那么回事，也只是端午節(jié)發(fā)個(gè)粽子之類的，有時(shí)候發(fā)幾張電影票，也聽說過渣打的老板心情好，請全體員工喝星八客，匯豐的老板心情好，請全體員工吃冰激凌之類的，雖然都是不值什么錢的東西，但是至少讓員工覺得老板還是想著員工的。近因?yàn)閟ars，為了增強(qiáng)體質(zhì)，匯豐每天上下午各做15分鐘的操，這是會計(jì)師事務(wù)所沒有時(shí)間做的。

　　我想的一點(diǎn)福利是外資銀行的員工通?？梢阅玫降拖⒆》抠J款，不過現(xiàn)在買房的商業(yè)利率很低，所以也沒有太多實(shí)惠，但是給員工提供的貸款是可以連首付一起貸的，所以對于沒什么積蓄的年輕人可能是一個(gè)實(shí)惠。

　　每年也會組織員工去玩一次兩次，地點(diǎn)時(shí)好時(shí)壞，近的就是市內(nèi)，遠(yuǎn)的是別的城市，去香港等境外旅行的也是可能的。

　　3) 住房公積金

　　因?yàn)闆]有什么太多福利，所以住房公積金這塊在談工資時(shí)說清楚，因?yàn)樗闶潜容^大的一塊。目前的政策是個(gè)人多377封頂(好像是，反正是三百多)，但是如果公司申請，個(gè)人多可以出工資的10%。會計(jì)師事務(wù)所畢馬威是10%，德勤以前是10%，377的政策去年出來后，就只有377了，這樣對于工資高的，就等于每個(gè)越少了很多錢。普華的住房公積金好像也不到10%。外資銀行的操作部太一樣，有些是10%，有些是多少工資之下是多少，多少工資之上是多少?？傊畣柷宄秃昧恕?/span>

　　其他的真是沒什么福利了。說一點(diǎn)題外話，要福利哪里也比不上超級國企，外企里面是摩托羅拉，殼牌，高通，西門子這種歐美股份制大公司的福利。我聽說摩托羅拉的一個(gè)很普通職員離開工資，光同事之間告別歡送公司就花了幾千塊呢。

　　九、工作和業(yè)績評估(evaluation)

　　這些天有些忙和懶惰，所以的幾篇一直拖到現(xiàn)在才寫，請大家原諒。

　　不管是外資銀行還是會計(jì)師事務(wù)所，都有自己的一套完整的評估體系。不管每年的評估到底有多大的作用，每年都是要轟轟烈烈的做一把的。

　　通常每年評估兩次，年中和年終。年中的那次比較簡單，隨便寫寫(有的公司可能沒有)，年末的就一般都比較正式，填寫一大堆表格。有的是先自己評價(jià)自己，然后你的老板或比你級別高的人再評價(jià)你，有的是直接老板或比你級別高的人評價(jià)你，評估之后通常評估你的人會和你談?wù)勗捴惖摹?/span>

　　1) 會計(jì)師事務(wù)所

　　審計(jì)部的評估通常是分不同的各戶進(jìn)行。也就是說完成一個(gè)客戶，負(fù)責(zé)這個(gè)客戶的senior或manager就會給你打分，年終的時(shí)候再根據(jù)你做過的所有的客戶的得分情況綜合評估。

　　稅務(wù)部因?yàn)椴皇羌械淖鲰?xiàng)目，所以不是按客戶打分，而是高一級別的給低一級別的打分。也就是說senior給associate評，manager給senior評，不過不是一個(gè)人說了算的，要幾個(gè)senior或manager一起評一個(gè)人，甚至全體senior和manager開會討論評估。

　　事務(wù)所由于是幾個(gè)人一起評價(jià)一個(gè)人，所以可能比較全面，一個(gè)人對你的印象不好沒關(guān)系，別大家都覺得你不好就行。

　　2) 外資銀行

　　外資銀行因?yàn)榍懊嬲f過的，分工很細(xì)，所以通常是只有你的直接上級經(jīng)理給你評估。如果那個(gè)經(jīng)理不喜歡你，或是要求很嚴(yán)格，那你就自認(rèn)倒霉吧，不過雖然這種一對一的評估比較看運(yùn)氣，但是大家都是專業(yè)人士，應(yīng)該都不會以權(quán)謀私的。

　　3) 評估結(jié)果

　　個(gè)人的評估的結(jié)果一般是會返回給個(gè)人的，但是你不一定能知道senior或manager討論時(shí)是如何評價(jià)你的。這個(gè)結(jié)果直接會和你的工資掛鉤，具體情況請看下一篇關(guān)于升職的介紹。

　　外資銀行和四大工作比較十、升職

　　這個(gè)內(nèi)容我不知道該怎么寫，也不愿意提起，所以我放在。因?yàn)橐郧拔乙恢币詾?，外企的能否升職完全是靠個(gè)人的努力和成績，可是有一天我突然發(fā)現(xiàn)，外企在決定是否讓一個(gè)人升職時(shí)，仍然有一定程度的人為的因素，我很失望?？墒亲鳛橐粋€(gè)完整的介紹，我還是寫幾句吧。

　　1) 級別概況

　　相信大部分人都知道了，會計(jì)師事務(wù)所有很規(guī)律的升級時(shí)間，通常是一年升一級，沒出太大的錯(cuò)誤的話，級別低的時(shí)候升級都沒有什么問題。到了senior升manager就不一定了，升成manager之后再想往上升就更難了。

　　外資銀行的級別非常細(xì)，不管是普通員工還是經(jīng)理，都有很多級別，特別是經(jīng)理的級別就更細(xì)(但是說實(shí)話目前大陸人還很少有能到達(dá)很級別的經(jīng)理)，升級的具體時(shí)間是不一定的，受很多因素影響。總的來說級別低的時(shí)候有一個(gè)大概的升級時(shí)間，級別高了就不一定了，每個(gè)人不太一樣。會影響升級的因素譬如：不同的部門升級情況可能不同;你的老板怎么樣，是不是會想著提出要給你升級;你上面的職位是不是有空缺等等。

　　2) 升級的條件

　　第一，會計(jì)師事務(wù)所

　　我個(gè)人認(rèn)為，會計(jì)師事務(wù)所已經(jīng)基本過了大規(guī)模擴(kuò)張的階段，現(xiàn)在的發(fā)展已經(jīng)趨于成熟，六七年的時(shí)間也已經(jīng)積累了一定數(shù)量的專業(yè)人員。說實(shí)話前幾年畢業(yè)進(jìn)事務(wù)所的，工作五六年后升到經(jīng)理是很順理成章的?？赡芪也皇鞘裁磁Ｈ?，我是覺得現(xiàn)在還想升到經(jīng)理，真的是非常難的一件事情。

　　一般來說，在會計(jì)師事務(wù)所想要升級，每年的評估得分要不錯(cuò)。需要注意的是，上面的人怎么評估你，除了看你干得好不好之外，更重要的是大家對你的印象怎么樣。由于是很多人一起評價(jià)一個(gè)人，但是你主要跟著幾個(gè)人做，所以運(yùn)氣在這個(gè)時(shí)候顯示了作用，首先要看主管你的人是不是欣賞你的這種性格，其次要看主管你的人的性格，他是不是愿意在大家面前幫你說話，為你爭取top pay和升職。

　　會計(jì)師事務(wù)所都要填一個(gè)類似于時(shí)間表的東西，要填上你為哪些客戶做了多少時(shí)間，想要升值的話，為客戶工作的時(shí)間不要太少。

　　另外，你自己的qualification要不錯(cuò)，包括注冊會計(jì)師，注冊稅務(wù)師或者其他什么職業(yè)資格，別什么都沒有。

　　的一點(diǎn)，也是想要升經(jīng)理重要的一點(diǎn)，就是你和合伙人的關(guān)系。因?yàn)榻?jīng)理是要合伙人來評估的，也是由合伙人提名升職的。只要有合伙人肯為你說話，你升位經(jīng)理的機(jī)會就有。會計(jì)師事務(wù)所里上層的競爭激烈，每個(gè)合伙人帶一些經(jīng)理，如果你跟著做多客戶的人職業(yè)發(fā)展的好，那你的職業(yè)發(fā)展就有優(yōu)勢。

　　第二，外資銀行

　　外資銀行的升級首先要看主管你的人怎么樣，他是不是想著推薦你升級。其次要看你工作的時(shí)間。因?yàn)殂y行一般不給壓力讓無法升職的員工離開(因?yàn)榇蟛糠秩瞬荒艹３Ｓ袡C(jī)會升級)，所以只要努力工作，到了一定的時(shí)間，總是有機(jī)會升的，只是像前面的說的，升到一定級別后，作為大陸人，想做別的經(jīng)理目前還是很難的。

　　但是wto后，外資銀行可以經(jīng)營的范圍越來越大，更為廣闊的業(yè)務(wù)范圍需要更多的專業(yè)人士，因而外資銀行的生職空間還是有的。

　　3) 總結(jié)

　　雖然升職有很多人為的因素，但是說到底你的能力是重要的，沒有老板想要找一個(gè)無法出色完成工作的人做助手。重要的是如果你周圍的人都很，你怎么能夠在眾多的人中脫穎而出。

　　十一、個(gè)人今后的發(fā)展

　　1) 會計(jì)師事務(wù)所

　　審計(jì)部是容易跳槽的，因?yàn)閷徲?jì)的工作會讓一個(gè)人把會計(jì)知識弄得很熟，我個(gè)人覺得會計(jì)知識，特別是會計(jì)報(bào)表是所有與財(cái)務(wù)金融相關(guān)工作的基礎(chǔ)，因?yàn)槭且粋€(gè)公司經(jīng)營情況的切入點(diǎn)。審計(jì)部會有機(jī)會跳到大公司的財(cái)務(wù)部做，至于能跳到什么職位，就要具體問題具體分析了，senior跳到大公司去做財(cái)務(wù)經(jīng)理的情況并不少見。

　　稅務(wù)部比審計(jì)難跳槽。因?yàn)橄啾戎?，審?jì)部學(xué)的廣，稅務(wù)部學(xué)的深。目前在中國的公司，只有大公司才有獨(dú)立的稅務(wù)部，但是很多想要跳槽的四大的senior和manager盯著這些大公司的稅務(wù)部門的經(jīng)理職位，所以競爭還是很激烈的。

　　但是中國稅目前是一個(gè)很popular的東西，很多外國投資者對中國稅很感興趣。wto后越來越多的外資要進(jìn)入中國，他們完全不懂得中國稅，就一定要找人幫著做，外商應(yīng)該更相信和熟悉四大，因而學(xué)稅前景是不錯(cuò)的。

　　在生活方面，我覺得一直在四大工作對女孩子的要求會比較高，首先你今后的老公要同意你常常干到十一點(diǎn)回家或者干脆常常出差在外不回家，即使他沒有意見，會計(jì)師事務(wù)所幾乎沒有時(shí)間讓女孩子升養(yǎng)小孩子。高收入的代價(jià)是工作幾乎occupy你所有的時(shí)間。

　　2)外資銀行

　　外資銀行因?yàn)椴⒉幌Ｍ麊T工離開，因而銀行的跳槽率比會計(jì)師事務(wù)所少得多。跳槽的話可以去別的商業(yè)銀行或者去大公司做treasurer(通常treasurer 與financial controller構(gòu)成了一個(gè)公司的財(cái)務(wù)高層)。

　　我不知道離開外資銀行去投行是不是行的通，目前在中國懂得投行東西的人還不是很多，在商業(yè)銀行做一段時(shí)間，等經(jīng)驗(yàn)和技能積累了一些跳去投行使不錯(cuò)的選擇。

　　另外，我覺得外資銀行對于女孩子養(yǎng)老挺不錯(cuò)的，雖然掙的不多，但是銀行的工作挺養(yǎng)人的。

　　3)共同的出路

　　其實(shí)還有一個(gè)出路，就是干兩年后出國，想要出國的話，對于行業(yè)的選擇就要看以后專業(yè)想學(xué)什么了，關(guān)鍵是去一個(gè)有名的公司。

　　另外，隨著咨詢業(yè)的興起，離開四大和外資銀行去咨詢業(yè)也是一個(gè)出路。

　　十二、后記

　　這是我暫時(shí)想到的一些比較，以后想到了再補(bǔ)充。兩個(gè)行業(yè)就被我這樣筆筆寫來，我試圖真實(shí)和全面的和大家分享兩個(gè)行業(yè)的不同，但是我的能力有限，因而肯定有很多疏漏和片面的部分，希望我寫的這些東西對大家有一定的借鑒作用，沒有誤導(dǎo)大家，寫的不對的地方請多多諒解。

　　作為職業(yè)生涯的起點(diǎn)，四大和外資銀行都是很不錯(cuò)的。好像很多人對四大的offer很不懈，特別是研究生，可是我覺得，四大是一個(gè)非常鍛煉人的地方，四大的經(jīng)歷會把一個(gè)人變得非常的professional，做事高效，抵得住壓力，并且力求完美。這些壓力會讓一個(gè)初次接觸工作的人認(rèn)為工作就是這樣繁忙的，因而對以后的繁忙都可以坦然從容面對。

　　其實(shí)行業(yè)和公司的選擇第一還是看興趣，年輕的時(shí)候有資本去選擇，去做自己喜歡做的事情。只要有興趣，只要執(zhí)著去做，無論在什么公司都可以有自己的一片天地，付出一定會有回報(bào)的。

　　另外，可能我比較傳統(tǒng)，我覺得兩個(gè)人選擇工作時(shí)要一起考慮的，互補(bǔ)一下比較好。

　　我是一個(gè)很失敗的人，這些年做了很多錯(cuò)誤的決定，也浪費(fèi)了很多時(shí)間，所以真的希望我所知道的能夠給大家哪怕一點(diǎn)點(diǎn)幫助。

　　謝謝gg雖然對我的沒有毅力和不思進(jìn)取已然絕望，但還是一直在身邊鼓勵(lì)我(雖然他是以打擊為主要的鼓勵(lì)方式：p)，和我一起設(shè)想我們的未來，我曾經(jīng)一度覺得，不管我做錯(cuò)多少選擇，只要選擇他是選擇對的就行了。所以我要努力，我要做gg的驕傲，我們大家一起努力吧。

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