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本文出自Time一篇題為Could be that you're still laboring but not getting paid的文章。文章主要介紹了一項(xiàng)新的調(diào)查研究，即人們在家比在工作時(shí)更能感受到壓力。該調(diào)查的一位研究者指出，女性和男性工作時(shí)的壓力反倒比在家里的壓力要小，而男性又比女性在家里更能感受到快樂。為人父母也是同樣的情況。相對來說，已婚但未養(yǎng)育子女的男性能在家里感受到快樂。但人們在家是否工作，做的是家務(wù)活兒還是從辦公室?guī)Щ丶业墓ぷ?，該研究卻未能進(jìn)行評估。對于既要忙工作又要處理家務(wù)的女性而言，她們在家里能感受到壓力就不足為奇了。文章后半部分指出，除了性別因素外，勞動(dòng)分工是否明確也是一影響因素。工作時(shí)，人們非常清楚該做些什么，工作就是為了賺錢。而在家里，人們面對的是家庭成員，付出勞動(dòng)并沒有明確的回報(bào)。因此，要調(diào)動(dòng)他們的積極性就并沒有那么容易了。
文章內(nèi)容相對簡單，語言難度也不大，根據(jù)文章定位到相應(yīng)段落，稍加細(xì)讀推斷即可得出正確答案。
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本文出自Inside Higher Ed網(wǎng)站一篇題為An Hour Makes a Difference的文章。本文介紹了心理科學(xué)雜志的一篇文章。該文章指出，多年的研究表明“第一代大學(xué)生”（父母沒有上過大學(xué)）在教育成就方面落后于其他學(xué)生。具體體現(xiàn)在：學(xué)習(xí)成績差、輟學(xué)率高等等。而“第一代大學(xué)生”的不斷擴(kuò)招卻使得這一差距不斷拉大。文章說明，通過實(shí)施“一小時(shí)，零花費(fèi)”項(xiàng)目可以縮小差距。接著，文章對此進(jìn)行了具體闡述。該項(xiàng)目讓大學(xué)里不同背景的高、低年級學(xué)生一起談?wù)撊绾芜m應(yīng)大學(xué)生活，尋找資源和尋求幫助等問題。而為了不讓“第一代大學(xué)生”感到受侮辱，這一項(xiàng)目是旨在針對所有學(xué)生的。該項(xiàng)目在提高學(xué)生成績、幫助尋找資源方面也取得了一定的效果。文章還指出，學(xué)校未表明社會階層對教育的影響，也使得學(xué)生不能明白努力學(xué)習(xí)、其他學(xué)生如何看待他們能幫助其提高成績的意義。
文章的題目難度不大，按照做題順序原則，各題定位到相應(yīng)文章段落也比較容易判斷選項(xiàng)正誤。
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本文出自The Atlantic的一篇專欄文章，略有刪減。原文講述的是辦公室用語對員工的影響。第一段講解辦公室語言的變化，相比20年前，現(xiàn)在的用語更感性。第二段講解這一趨勢的源頭——體育運(yùn)動(dòng)。第三段講述這一趨勢導(dǎo)致的結(jié)果，即員工更加忠誠。第四段講述的是生活工作平衡的矛盾。一段講訴人們對這些辦公司語言的反應(yīng)和接受度。考察的五道題都需要一定程度的推斷和詞義衍生理解，難度并不算大，可以直接回到原文，細(xì)節(jié)推斷解答。一套題略有爭議性，可以用排除法解答。
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本文出自Center for economic and policy research， 原題為：The Good News About Obamacare in the June Jobs Report。
這是一篇關(guān)于美國就業(yè)問題的議論文，主要討論了美國當(dāng)前整體就業(yè)形式較好，其中一個(gè)主要原因是： 從事兼職工作人數(shù)較之前有較大增長。導(dǎo)致兼職工作人數(shù)增長的原因?yàn)椋阂环矫?，勞?dòng)力市場疲軟使得美國人民難以找到長期的工作；另一方面，奧巴馬醫(yī)療改革保證了人們不管是否從事長期正式的工作，都可以得到醫(yī)療和收入保障。
文章本身話題和語言難度不高，直接在原文進(jìn)行信息定位即可排除錯(cuò)誤選項(xiàng)，找到正確答案。

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