內(nèi)訓(xùn)師的能力該如何提升？這個(gè)問題已經(jīng)是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師管理最為重要且困難的問題，的確，內(nèi)訓(xùn)師的能力對(duì)培訓(xùn)效果的影響很大，值得深入研究。下面是從管理百人內(nèi)訓(xùn)師的經(jīng)歷中得出過3個(gè)頓悟：》》》需要企業(yè) 內(nèi)訓(xùn)課程的點(diǎn)我咨詢

　　1. 與其想著如何提高內(nèi)訓(xùn)師的能力，還不如先考慮如何選拔有潛力的內(nèi)訓(xùn)師

　　2. 內(nèi)訓(xùn)師的能力提升是一個(gè)持續(xù)性的過程，著急不來。

　　3. 內(nèi)訓(xùn)師管理如同團(tuán)隊(duì)管理，離不開招、用、育、留的方法論。

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