哈同學(xué)
2024-08-01 14:50第三題為什么不選b
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1個回答
Vincent助教
2024-08-02 09:52
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你好
他沒有因為個人利益而做出不利于雇主的推薦，從原文中沒有看出這一點，反過來，原文描述了K公司的實力，從它廣泛的業(yè)務(wù)范圍、有自營基金說明不是草臺班子，然后子公司也經(jīng)過thorough serach process才雇傭了K公司，從原文看，沒有瀆職或者私下利益交換的地方。
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追問
所以即使有利益沖突而未披露也不會違反對雇主的義務(wù)嗎
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追答
你好
我沒有看到明顯的riser和雇主有利益沖突的地方?；蛟S同學(xué)你可以說下你覺得哪里產(chǎn)生的利益沖突。 -
追問
這題答案不是c嗎？就是有利益沖突了？
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追答
你好
我以前表述得不精確，是沒有Ｒｉｓｅｒ傷害雇主利益的地方，在Ｌｏｙａｌｔｙ中，要求是不能剝奪雇主的競爭性優(yōu)勢，不能泄露雇主的機密，不能傷害雇主的利益。在這里主人公沒有做出不利于雇主的推薦，所以認為不違反忠誠。
但有些信息是應(yīng)該告知雇主，因為會產(chǎn)生潛在的利益沖突，這個是VI－A管的范圍。所以沒有做披露，違反的是披露這一條。潛在利益沖突不等于就傷害了雇主的利益，在實際工作中，潛在利益沖突往往無法避免，VI-A的要求也是盡量避免，如果無法避免，就披露。 -
追問
所以即使他不披露潛在利益沖突（像本題主人公一樣憑良心推薦但有密切關(guān)系而不披露），違反6A，也不意味著就違反了4Aloyalty？
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追答
你好
是的。
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