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2024-08-03 19:55老師好，第一小問，同樣是未生效的RSU，為什么operating expenses包括forfeited但不包括granted？第四小問里，unvested和unrecognized什么區(qū)別？謝謝！
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1個回答
Simon助教
2024-08-06 14:16
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同學，上午好。
1. 抵減forfeited的邏輯如下：
假設授予30個RSU，授予日公允價是10，分3年vesting平攤。在實際發(fā)生forfeiture時，再記錄。
那么第1年記錄費用是30*10/3=100；假設在第2年，有10%的RSU被forfeited，那么實際上總的RSU就是30*90%=27，每年平攤的費用是27*10/3=90，但是第一年的費用記為100（第2年沒收，就表示第1年多記了10的費用），而第2年本該記錄90的費用，但考慮第1年還多記了10，那么低2年實際的薪酬費用=原100-20=80，其中20就是forfeiture的expense。
2. unvested的RSU會有compensation expense，unrecognized compensation expense就是未來年度要確認的薪酬費。
例如授予100股RSU，每股3元，分3年vesting，那么第一年，recognized compensation expense=100，unrecognized compensation expense=200（之后兩年，各1年100）
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