1、問題表訴清晰準確,解決率會更高;
2、若回答并未完全解決問題,可點擊“追問”對回答進行提問;
3、若該問題已有回答被采納,追問次數(shù)達到5次或是離提問時間超過16天,將自動關閉追問入口。
激勵功能。績效考核的根本目的在于促進員工完成績效目標,增進績效。客觀公正的績效考核可以激發(fā)員工的積極性,促使員工更加積極、主動、規(guī)范地完成績效目標。
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