Cindy
2024-08-24 13:19這里寫Top-down 但接觸方式又從基層向上 G的話為什么又是bottom-up呢 可以具體解釋一下 不是特別理解
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1個(gè)回答
Essie助教
2024-08-26 10:03
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你好，在做ESG分析時(shí)，Top-Down方法通常是指基于公司所處行業(yè)性質(zhì)的環(huán)境E和社會(huì)S問題的分析。團(tuán)隊(duì)根據(jù)不同的行業(yè)進(jìn)行研究，關(guān)注該行業(yè)內(nèi)的共同問題，并從與投資關(guān)系或可持續(xù)性團(tuán)隊(duì)的接觸開始，然后向上升級(jí)到高級(jí)管理層和董事會(huì)。比如說公司的供應(yīng)鏈管理有問題(S)，或者是公司的廢物管理做的不好(E)，那么跟相關(guān)部門負(fù)責(zé)這個(gè)業(yè)務(wù)的人先溝通，會(huì)更加高效，如溝通無果，那么就可以繼續(xù)向上升級(jí)，再去找CEO，董事會(huì)等等。如果公司廢物管理不好，一下子就找了董事會(huì)，董事會(huì)也需要向下排查，最終解決問題還是要落實(shí)在相關(guān)部門負(fù)責(zé)人身上，這樣的做法就很低效，沒必要。所以問題分析是top down，engagement的方式是先基層再高層。
而Bottom-Up的方法在治理G問題上則通常按地理區(qū)域劃分，因?yàn)檫@些問題更多地受到國(guó)家法律和規(guī)范的影響。在某個(gè)地區(qū)內(nèi)部，要去研究在這一法規(guī)下，公司的表現(xiàn)，就是單個(gè)公司去進(jìn)行研究，所以是bottom up。而且公司的治理的調(diào)整變化，不是基層員工能夠決定的，所以治理問題會(huì)從公司的最高層，比如董事長(zhǎng)開始接觸，然后逐級(jí)向下。因此engagement的方式，是先高層再基層。
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