鄭同學
2020-05-16 12:16老師你好，IV A， case14，由于簽署了non soliciting 條款，在離職之后通過社交媒體或者電話告訴老客戶們自己已經(jīng)走了，去了新公司，但是絕口不提要做新業(yè)務，請問這樣是否違規(guī)呢？這道題的答案是不違規(guī)，我的感覺也是不違規(guī)，但總覺得怪怪的。 另外如果是在離職之前，通過社交媒體只是通知老客戶自己已經(jīng)要走了，即將去新公司，不管有沒有non soliciting協(xié)議，是不是都是違規(guī)？
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1個回答
Chris Lan助教
2020-05-18 11:01
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同學你好
他離職后只是翎英告訴前客戶他已經(jīng)離職，他并沒有吸引客戶，的以不違規(guī)。
非吸引條款是說離職后不能吸引客戶為客戶做服務，如果我只是說我要去新公司了，這個本身并不違規(guī)，離職前本來就應該跟交接的。
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追問
老師我再確認下，視頻課上洪老師說離職之前，業(yè)余時間和工作時間打電話給老客戶解釋自己要離職了都是違規(guī)，你這里解釋是不違規(guī)，有些矛盾，能確認下么？
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追答
同學你好
這部分協(xié)會是這么規(guī)定的，這幾乎是原文了，你可以看看。
當會員和考生計劃離開現(xiàn)在的雇主時，只要與雇主的雇傭關(guān)系還存在，會員和考生就必須繼續(xù)為雇主的利益行事。在辭職正式生效之前，會員和考生不得從事任何與其當前職責相沖突的活動。為了將離職前允許的準備工作與違反職責的行為區(qū)分開來，必須對每一種情況進行審查?？赡軜?gòu)成違規(guī)的活動如下：
濫用交易機密；
濫用機密信息；
離職前招攬雇主的客戶；
假公濟私（將雇主的商業(yè)機會或信息用于自己的業(yè)務）；
盜用客戶或客戶名單。
離職雇員通?？梢宰杂砂才呕驕蕚鋸氖赂偁幮詷I(yè)務，然后再終止與雇主的關(guān)系，只要這種準備不違反對雇主忠誠的義務。會員或考生在離職前與現(xiàn)有客戶或潛在客戶進行聯(lián)系，為新雇主招攬業(yè)務的行為是違規(guī)的。一旦向雇主發(fā)出辭職通知，會員和考生必須遵守雇主有關(guān)通知客戶其離職計劃的政策和程序。此外，未經(jīng)前雇主的書面許可，會員和考生不得將記錄或檔案交給新雇主。
雇員離職后，雇員在工作期間獲得的技能和經(jīng)驗不再是機密。同理，對前雇主客戶的姓名的簡單了解通常不是機密信息，除非根據(jù)協(xié)議或法律認定的機密信息。離職后會員和考生的技能和經(jīng)驗可以用于另一個新的雇主，然而代表前雇主工作時的相關(guān)記錄（紙制復本或電子形式存儲）則應該刪除或歸還前雇主，除非前雇主允許員工在雇傭關(guān)系結(jié)束后保留這些工作記錄。
準則IV(A)并不禁止離職的雇員聯(lián)系前雇主的客戶，只要不是通過前雇主的資料進行聯(lián)系即可，另外不得違反適用的“非競業(yè)協(xié)議”。離職后通過公開資料聯(lián)系前雇主的客戶并不違反準則IV(A)，只要會員和考生在職期間沒有與雇主簽訂“非競業(yè)協(xié)議”或類似的協(xié)議即可。很多情況下，雇主會要求雇員簽署非“非競業(yè)協(xié)議”，以防止雇員離職后從事某些行為。會員和考生在離開雇主時，應該仔細檢查此類協(xié)議，以確定協(xié)議禁止的相關(guān)行為。
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