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2021-12-06 17:02累計(jì)帶薪缺勤天數(shù)怎么算
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1個回答
陳自麗助教
2021-12-06 17:50
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同學(xué)，你好。
先要了解累積帶薪缺勤是什么意思。累積帶薪缺勤說的是帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期使用。以本題為例，可享受一年5個工作日帶薪假期，到了2022年年末，平均未休假2天，說明每個員工都有未來2天的帶薪缺勤假期。但是咱們在確認(rèn)的時候是以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。雖然每個人都有2天假期，但是在2023年使用的時候100名工人平均休假6天，說明這100人休假了2023年的5天，外加2022年結(jié)轉(zhuǎn)的1天，所以這100明工人累積帶薪的天數(shù)是1天。同理，30名管理人員平均休假7天，說明這30人休假了2023年的5天，外加2022年結(jié)轉(zhuǎn)的2天，所以這30名管理人員累積帶薪的天數(shù)是2天。其余員工平均休假不超過5天，說明這其余員工連2023年的5天都沒有休假完，2022年剩下的2天就不能休假了，因?yàn)轭}目告訴我們未使用的只能向后遞延1年。
綜上，100名工人累積帶薪的天數(shù)是1天，30名管理人員累積帶薪的天數(shù)是2天。
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