1個回答
陳自麗助教
2021-12-06 17:50
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同學，你好。
先要了解累積帶薪缺勤是什么意思。累積帶薪缺勤說的是帶薪權利可以結轉下期使用。以本題為例，可享受一年5個工作日帶薪假期，到了2022年年末，平均未休假2天，說明每個員工都有未來2天的帶薪缺勤假期。但是咱們在確認的時候是以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。雖然每個人都有2天假期，但是在2023年使用的時候100名工人平均休假6天，說明這100人休假了2023年的5天，外加2022年結轉的1天，所以這100明工人累積帶薪的天數是1天。同理，30名管理人員平均休假7天，說明這30人休假了2023年的5天，外加2022年結轉的2天，所以這30名管理人員累積帶薪的天數是2天。其余員工平均休假不超過5天，說明這其余員工連2023年的5天都沒有休假完，2022年剩下的2天就不能休假了，因為題目告訴我們未使用的只能向后遞延1年。
綜上，100名工人累積帶薪的天數是1天，30名管理人員累積帶薪的天數是2天。
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