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2021-12-13 09:52為什么不是結(jié)構(gòu)性失業(yè)
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2個回答
Linda助教
2021-12-14 16:46
該回答已被題主采納
技術(shù)性原因的例子，例如我們的電腦技術(shù)的興起，雖然短期內(nèi)，會總成失業(yè)，但是進過短期的培訓(xùn)，或者3-5年的學(xué)校教育，畢業(yè)后的程序員就可以順利上崗，失業(yè)率就會降低。這種通過短期調(diào)整，可以降低的失業(yè)率，就是技術(shù)原因引起的失業(yè)。所以它不能稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。
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結(jié)構(gòu)性是指無法通過培訓(xùn)改善的失業(yè)嗎？比如人工客服被AI取代？人工客服這個崗位就消失的這種？
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結(jié)構(gòu)性失業(yè)指的是，例如CEO、CFO這些崗位，需要的知識層次、累積的職業(yè)崗位和就業(yè)經(jīng)驗等是當(dāng)前失業(yè)的人即使經(jīng)過長期的培訓(xùn)，也無法達到要求的，造成的失業(yè)，才是結(jié)構(gòu)性失業(yè)。
你說的依然是技術(shù)性失業(yè)，人工客服被AI取代造成的失業(yè)，那么他經(jīng)過培訓(xùn)可以去制造IA技術(shù)，這個時候失業(yè)率又會下降，就是同一個意思。
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biubiu00助教
2021-12-13 10:43該回答已被題主采納
同學(xué)你好，首先選項里沒有結(jié)構(gòu)性失業(yè)這個選項。其次，結(jié)構(gòu)性失業(yè)說的是經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的每次變動都要求勞動力供應(yīng)能迅速適應(yīng)變動，但勞動力市場的結(jié)構(gòu)特征卻與社會對勞動力需求不吻合，由此而導(dǎo)致的失業(yè)被稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。
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技術(shù)性原因是哪些原因？我的理解就是技術(shù)更新，員工能力跟不上，所以我覺得是結(jié)構(gòu)性失業(yè)
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同學(xué)你好，結(jié)構(gòu)性失業(yè)舉個例子勞動市場上在招聘CFO CEO這種職位，市場上有非常充足的勞動力但這個崗位還是找不到合適的人，這種不匹配我們成為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。
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能不能舉個技術(shù)性原因的例子
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同學(xué)你好，比如說就是普通人沒有足夠的技能或者說技術(shù)做CEO，就是我上面給你解釋的內(nèi)容，希望你能理解。
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同學(xué)你好，比如說就是普通人沒有足夠的技能或者說技術(shù)做CEO，就是我上面給你解釋的內(nèi)容，希望你能理解。
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你的例子不就是結(jié)構(gòu)性失業(yè)的例子嗎……
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同學(xué)你好請問你想問什么失業(yè)的例子
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追問
我再跟您捋一下思路，我覺得題目說的技術(shù)性問題導(dǎo)致的失業(yè)是結(jié)構(gòu)性，您說不是，您說結(jié)構(gòu)性失業(yè)是CEO的例子，我問技術(shù)性問題導(dǎo)致的失業(yè)例子是什么，你說就是CEO這個例子，所以技術(shù)性問題導(dǎo)致的不就是結(jié)構(gòu)性失業(yè)嘛……
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