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2022-08-18 16:50G-20峰會(huì)提出來的第四條limitation可以換一種解釋一下嗎？并舉一個(gè)與視頻中不一樣的例子 視頻里的例子不是很清楚 謝謝
所屬：FRM Part I > Foundations of Risk Management 視頻位置 相關(guān)試題
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1個(gè)回答
Adam助教
2022-08-18 17:26
該回答已被題主采納
同學(xué)你好，
這個(gè)可變薪酬算是一種“績效、獎(jiǎng)金”，要控制“可變薪酬/凈收入”的比例。我這個(gè)公司今年?duì)I收非常多，如果我按照固定比率給你獎(jiǎng)金，那有可能你拿完錢就跑了。所以很多公司關(guān)于獎(jiǎng)金都會(huì)“發(fā)一部分，留一部分明年再發(fā)”，這算作是對可變薪酬比例的控制和調(diào)整。
當(dāng)然還有日常的調(diào)整“績效系數(shù)”也算是控制
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