阿同學
2023-01-25 18:16請問老師：員工在公司工作40年，退休前工資10萬，退休后公司每年給員工1%的退休前工資：對于DB plan來說，公司每年支付給退休員工4萬的養(yǎng)老金，這部分是實在給員工的是么；而OPB相當于是每年給員工4萬的醫(yī)保額度福利，如果員工醫(yī)保沒用到4萬或者說就沒有用到醫(yī)保，則這不到4萬的部分福利是不是就相當于員工沒有享受到呢？
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1個回答
Nicholas助教
2023-02-02 11:06
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同學，早上好。
1. 每年支付養(yǎng)老金PMT的計算是，期末工資*已服務年限*1%（這個系數(shù)是公司定的）。這個會在員工退休的時候分每年給到；
2. 可以這么理解，類比醫(yī)?？ɡ锏馁Y金，只是特殊用途的時候規(guī)定的醫(yī)藥看病等才會用到。
加油，祝你順利通過考試~
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追問
謝謝老師，麻煩您我還想請教opb的部分～
國內的醫(yī)保賬戶是個人和企業(yè)一起交在個人賬戶上，個人賬戶的額度會有累計，只要不用完，會一直轉存。每年看病，國家有報銷比例和報銷額度，對于個人來說，如果當年有看病，會使用當年國家給的額度，沒用完會清零，下個自然年額度再恢復～
請問老師，opb性質是不是相當于國家額度這部分呢？不會累計轉存，如果有使用，限于額度以內，然后下個自然年再重新恢復使用額度呢？ -
追答
同學，早上好。
其實我們的個人養(yǎng)老賬戶和個人醫(yī)保賬戶均不屬于DB Plan和DC Plan的討論范疇，是不太一樣的。
DB Plan中的預計養(yǎng)老金負債是經過精算假設下測算的養(yǎng)老金總負債，和個人養(yǎng)老金、個人醫(yī)保并沒有可比性。
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