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2023-04-09 16:40如果JL的新公司開(kāi)業(yè)了，他未離職，他在業(yè)余時(shí)間經(jīng)營(yíng)新公司、他在上班時(shí)間經(jīng)營(yíng)新公司，前者屬于競(jìng)爭(zhēng)性行為取得雇主書面同意不違反道德準(zhǔn)則，后者不允許，是嗎？
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1個(gè)回答
Danyi助教
2023-04-09 20:53
該回答已被題主采納
同學(xué)你好，
是的哦，理解的正確
為乘風(fēng)破浪的你【點(diǎn)贊】??讓我們知曉您對(duì)答疑服務(wù)的支持~
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追問(wèn)
如果JL在職，8小時(shí)以外準(zhǔn)備自己的新公司開(kāi)業(yè)的事宜，比如招聘員工，但自己公司沒(méi)開(kāi)業(yè)，這種準(zhǔn)則允許，不屬于競(jìng)爭(zhēng)性行為，不用取得書面同意？這種是默認(rèn)時(shí)間、精力不受影響？
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追問(wèn)
如果JL在職，他的新公司開(kāi)業(yè)了，他在上班時(shí)間即8小時(shí)之內(nèi)經(jīng)營(yíng)這家公司，這是否屬于additional compensation呢？如果有雇主書面同意，也是允許的不違反準(zhǔn)則？
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追答
1.如果JL在職，8小時(shí)以外準(zhǔn)備自己的新公司開(kāi)業(yè)的事宜，比如招聘員工，但自己公司沒(méi)開(kāi)業(yè)，這種準(zhǔn)則允許，不屬于競(jìng)爭(zhēng)性行為，不用取得書面同意？這種是默認(rèn)時(shí)間、精力不受影響？
是的，可以這么理解。
2.如果JL在職，他的新公司開(kāi)業(yè)了，他在上班時(shí)間即8小時(shí)之內(nèi)經(jīng)營(yíng)這家公司，這是否屬于additional compensation呢？如果有雇主書面同意，也是允許的不違反準(zhǔn)則？
雇主不會(huì)同意在正常該上班的時(shí)間讓你做自己的事情的。這種情況不屬于考慮范圍
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