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2024-04-15 22:38為啥在計算股權薪酬費用的時候,要考慮沒收的因素,而在計算新增股份數(shù)的時候,不考慮沒收的因素???
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1個回答
Simon助教
2024-04-17 13:46
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同學,上午好。
第1問計算compensation expense時,扣減邏輯如下:
舉個例子,假設授予30個RSU,授予日公允價是10,分3年vesting平攤。在實際發(fā)生forfeiture時,再記錄。
那么第1年記錄費用是30*10/3=100;假設在第2年,有10%的RSU被forfeited,那么實際上總的RSU就是30*90%=27,每年平攤的費用是27*10/3=90,但是第一年的費用記為100(如果第2年沒收,就表示第1年多記了10的費用),而第2年本該記錄90的費用,但考慮第1年還多記了10,那么低2年實際的薪酬費用=原100-20=80,其中20就是forfeiture的expense。
第2問,因為沒收的是RSU,沒收RSU,只會導致RSU減少,但不影響stock,所以不用減
