Ozr
2024-04-27 21:311）對(duì)于shares compensation來(lái)說(shuō)，進(jìn)度到25%的時(shí)候，share有在員工賬戶上面嗎? vesting period是不是每年都是一個(gè)vesting date呢? 2) settlement date是不是只是針對(duì)stock option的呢? 如果是stock compensation好像不用員工行使權(quán)力去找公司settle。。？
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1個(gè)回答
Simon助教
2024-04-28 10:31
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同學(xué)，上午好。
股票是在授予日就給員工的，但還需要等vesting date股票生效。vesting方法有很多種，如果沒(méi)有說(shuō)明具體的vesting 方法，那么原版書里默認(rèn)是在vesting date一次全部生效。舉例來(lái)說(shuō)，假設(shè)vesting date=3年，那么在第3年年末，授予的股票一次性全部生效。
settlement data就是變成股票的那一天，如果是授予股票或者RSU，vesting date=settlement date，一生效就變成股票。
如果授予option，那么vesting data是option生效，然后settlement data是行權(quán)日。
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追問(wèn)
謝謝！雖然要等3年生效，但是仍然需要每年平攤expense對(duì)嗎？
以及為什么發(fā)restricted shares不會(huì)稀釋，RSU就會(huì)稀釋呢 -
追答
同學(xué)，上午好。
1.對(duì)的，如果沒(méi)有說(shuō)明具體的vesting 方法，那么原版書里默認(rèn)是在vesting date一次性全部生效，而compensation expense就在vesting period里平攤。
2. 發(fā)restricted shares也有稀釋作用，生效之后，restricted shares也能自由流通，所以增在在外發(fā)行普通股數(shù)量，具有潛在稀釋。只不過(guò)此處我們研究的重點(diǎn)是RSU和option。
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