帶薪休假制度由來(lái)已久，但是落實(shí)率一直不高，許多打工人表示，“想休，但不讓休、不敢休”，還有人每天加班沒(méi)時(shí)間休息！

2021年1月1日起，你要被“強(qiáng)制休假”！

01

官宣！強(qiáng)制休假真的來(lái)了

2021年1月1日開(kāi)始實(shí)施

深圳市在第六屆人大常委會(huì)第四十五次會(huì)議上表決通過(guò)了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》，提出推行強(qiáng)制休假制度，以更好地保障勞動(dòng)者身心健康。

作為國(guó)內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，該條例將于明年1月1日正式實(shí)施！

《健康條例》明確，推行強(qiáng)制休假制度，用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對(duì)腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過(guò)度損耗或者身心健康傷害。

同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門(mén)和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

哪些人可能被強(qiáng)制休假？

腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工

為了更好保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，深圳市《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例（草案修改一稿）》明確用人單位的職業(yè)健康管理責(zé)任，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對(duì)腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過(guò)度損耗或者身心健康傷害。

同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門(mén)和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

隨著條例的實(shí)施，腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工可能會(huì)收益。

對(duì)于強(qiáng)制休假，大部分網(wǎng)友覺(jué)得很棒，認(rèn)為能擁有自己的時(shí)間了，但更重要的是要帶薪休假！

也有網(wǎng)友表示，加班是公司強(qiáng)制996，或者迫于生活壓力也只能主動(dòng)承受，更需要強(qiáng)制雙休。

對(duì)強(qiáng)制休假你怎么看，你怎么看，是支持還是不支持？歡迎評(píng)論留言！

其實(shí)早在4月，“多地推行2.5天假”的話題就開(kāi)始熱起來(lái)了。

目前已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、貴州、福建等10多個(gè)省份出臺(tái)了鼓勵(lì)2.5天休假的意見(jiàn)。

02

那”強(qiáng)制休假“真的是強(qiáng)制嗎？

對(duì)于強(qiáng)制休假這個(gè)問(wèn)題，深圳大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)翟玉娟表示：從法律角度上來(lái)說(shuō)，這些規(guī)定相當(dāng)于軟法，因?yàn)闆](méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)辦法強(qiáng)制執(zhí)行。

關(guān)于工作和休息休假的具體規(guī)定，要按照勞動(dòng)法的規(guī)定，目前我國(guó)主要還是實(shí)行40個(gè)小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。條例雖然不能起到強(qiáng)制的作用，但“帶薪休假”的權(quán)利還是屬于勞動(dòng)者。

專家：新規(guī)出臺(tái)有一定引導(dǎo)示范效應(yīng)

業(yè)內(nèi)專家普遍認(rèn)為，新規(guī)出臺(tái)有一定引導(dǎo)示范效應(yīng)。深圳市衛(wèi)健委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該條例的主要目的是引導(dǎo)用人單位和員工樹(shù)立健康工作理念，所以在條例中尚沒(méi)有明確具體的法律責(zé)任。

翟玉娟表示，條例中涉及到“帶薪休假”的內(nèi)容，可以起到積極正面的引導(dǎo)作用，這也與國(guó)際勞工組織所倡導(dǎo)的體面勞動(dòng)理念相符，“要保持工作與生活的平衡，人生的價(jià)值不僅在于工作，也要有生活。”

她繼而表示，目前年休假的實(shí)際執(zhí)行力度大概有50%。作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，要意識(shí)到，工人的年休假是工人的基本權(quán)利，是不能隨意剝奪的，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

03

年底了，你有一份年假需要查收

除了1月1日將要實(shí)施的”強(qiáng)制休假“，接近年底，廣大打工人關(guān)心的問(wèn)題就是年假了！怎么休？如何休？

今天cfa學(xué)姐老師給大家講清楚！

據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年，年假5天；滿10年不滿20年，年假10天；滿20年，年假15天。

除此之外，還有這些假期，你要知道！

04

彈性假期正式實(shí)施，

這些人將額外獲得一筆錢(qián)！

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（后簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）規(guī)定：“第四十四條，有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”

以2.5天假為例，2.5天休假制度實(shí)施后，如果企業(yè)要求0.5天照常上班，那么就需要向員工支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。我們一起來(lái)看看，這筆工資報(bào)酬到底有多少。

1、加班工資基數(shù)

正常情況下，休息日不納入發(fā)放工資的基數(shù)。所以目前，員工全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。

為什么按照21.75天計(jì)算，不是30天，31天，28天或者實(shí)際上班天數(shù)算？

因?yàn)橐荒暌还灿?2周，每周有2天周末，除了周末不算工資以外，其他的時(shí)間（包括法定節(jié)假日都是需要計(jì)算工資的），所以每年需要算工資的總天數(shù)為：365-（52x2）=261天。

那么每個(gè)月需要算工資的天數(shù)為261天/12天=21.75天。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

2、計(jì)算方法為：

法定節(jié)假日工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；

休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)；

工作日加班工資=月工資基數(shù)÷174小時(shí)×150%×加班小時(shí)。

【案例】：國(guó)家出臺(tái)2.5天假期后，小張是公司的銷售骨干，每周只能休2天。此前小張每月工資6000元，4月，2.5天休假政策出臺(tái)后，小張4月可以拿多少錢(qián)？

小張每月工資6000元，則一天的工資如下：

一天的工資額=6000÷21.75=275.86（元）；

那么，具體加班費(fèi)用計(jì)算如下：

周末加班，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班費(fèi)不低于工資的百分之二百；275.86×200%×0.5=275.86（元）。

四月共有4周，企業(yè)應(yīng)該支付給小張的加班費(fèi)為275.86×4=1103.44（元）

如何計(jì)算加班費(fèi)需繳納的個(gè)人所得稅？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，公民的工資、薪金所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。員工加班得到的加班費(fèi)也屬于公民取得工資、新金所得，所以員工的加班費(fèi)也需要繳納個(gè)人所得稅，公司將員工的加班費(fèi)應(yīng)記入工資薪酬中，由公司一并代扣代繳即可。

以【案例】中數(shù)據(jù)為例，小張4月應(yīng)交個(gè)人所得稅計(jì)算如下：

應(yīng)納稅額=6000 1103.44-5000=2103.44（元）；應(yīng)納個(gè)人所得稅=2103.44×3%=63.10（元）。所以扣除個(gè)人所得稅，小張4月的薪水為6000 1103.44-63.10=7040.34元，比之前增加了1040.34元

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