今天金程網(wǎng)校小編收到一位某公司HR提問(wèn)，因?yàn)橐咔楣静脝T蠻多了，想豐富自己學(xué)歷，最近看到中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書，想問(wèn)我們金程網(wǎng)校小編，是否一定要備考呢？近年來(lái)，在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的10個(gè)專業(yè)中，人力資源管理專業(yè)愈發(fā)凸顯了出來(lái)，受到了更多人的關(guān)注。金程網(wǎng)校小編也不時(shí)收到這熊樣的咨詢:人力資源管理經(jīng)濟(jì)師好考嗎？HR一定要考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師嗎？

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)特點(diǎn)和難度分析：

①整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容。

②貼近于實(shí)踐，易于理解。

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③實(shí)用性強(qiáng)，學(xué)習(xí)后對(duì)于人力資源方面的工作有所幫助。

④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會(huì)把知識(shí)點(diǎn)放到特定場(chǎng)景下考查，有一定難度。

至于，好不好考具體還要看你自己的基礎(chǔ)以及對(duì)待學(xué)習(xí)的看法。難易程度還需要看考生本人，優(yōu)秀的考試成績(jī)是需要良好的學(xué)習(xí)態(tài)度、自控力、學(xué)習(xí)能力以及詳盡的學(xué)習(xí)計(jì)劃去支撐的，就像三天打魚兩天曬網(wǎng)的學(xué)習(xí)方式結(jié)果肯定是不盡如意的。

如果是零基礎(chǔ)考生，并且想要保證通過(guò)率，那么制定一個(gè)合理的復(fù)習(xí)計(jì)劃或選擇一個(gè)課程跟著老師學(xué)習(xí)是特別有效的辦法。

HR一定要考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師嗎？

可以說(shuō)，只要入行成為了HR，大家或多或少都聽說(shuō)過(guò)人力資源管理師證書。

近年來(lái)，“人力資源管理”這個(gè)職位頻繁出現(xiàn)在求職者眼前。有數(shù)據(jù)分析，hr是現(xiàn)在少數(shù)看行情的職業(yè)其一。根據(jù)調(diào)查分析顯示，人力資源總監(jiān)的月薪是在1萬(wàn)元至2萬(wàn)元；人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理是在6000元至1.2萬(wàn)元；人事專員是在4000元至6000元。調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾年內(nèi)還是會(huì)繼續(xù)上升的。

截止目前，我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已經(jīng)完成人力資源部門的轉(zhuǎn)化。人力資源部門不再是傳統(tǒng)的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與吸收人才放在了重要的戰(zhàn)略位置，是工作的重中之重。

目前掌握過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)和技能的人才、從業(yè)人員稀缺。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示hr的人才缺口在全國(guó)達(dá)幾十萬(wàn)人以上，已經(jīng)成為社會(huì)中的緊缺人才。可見人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景是非常樂(lè)觀的。