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2018年ACCA考試新科目 New SBL詳解

發(fā)表時(shí)間: 2017-04-10 10:14:18 編輯:wangmumu

ACCA新科目 New SBL : Strategic business leader(取代了原來(lái)的P1和P3考試)考試離我們還有18個(gè)月左右的時(shí)間(2018年10月起推行),大家提前感受一下新考綱對(duì)我們的要求,這也是目前的人才市場(chǎng)對(duì)我們的要求。

  ACCA SBL(取代了原來(lái)的P1和P3考試)考試離我們還有18個(gè)月左右的時(shí)間(2018年10月起推行),大家提前感受一下新考綱對(duì)我們的要求,這也是目前的人才市場(chǎng)對(duì)我們的要求,ACCA不斷與時(shí)俱進(jìn),將雇主要求達(dá)到的能力融入在考試案例中,希望盡可能地為大家展現(xiàn)真實(shí)的工作環(huán)境,把你放入具體情境中答題。具備了ACCA要求的能力,可以幫助大家從校園到職場(chǎng)順利過(guò)渡!

  Exam aims:

  這門ACCA考試是以創(chuàng)意型的案例分析的方式考查廣大考生,并要求考生在回答相關(guān)問(wèn)題時(shí)能夠展現(xiàn)出道德,技術(shù),專業(yè)能力的要求。

》》對(duì)于ACCA還有不清楚的點(diǎn)我咨詢

  What will you learn?

  ● 在制定由上而下的管理模式時(shí),應(yīng)用豐富的領(lǐng)導(dǎo)力能力和較高的道德水平;除此之外,還需要在整個(gè)企業(yè)組織中促進(jìn)一個(gè)積極向上的企業(yè)文化;同時(shí)在管理企業(yè)的績(jī)效和價(jià)值創(chuàng)造時(shí),應(yīng)該考慮到整個(gè)企業(yè)組織的期望和目標(biāo);

  ● 評(píng)估公司治理和代理制度的有效性,同時(shí)能夠確認(rèn)董事會(huì)的責(zé)任和公司對(duì)其他利益相關(guān)者的責(zé)任,包括:企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和相關(guān)的報(bào)道影響;

  ● 評(píng)估企業(yè)在外部環(huán)境中競(jìng)爭(zhēng)位置,并分析企業(yè)內(nèi)部資源的有效性,從而制定出可行的戰(zhàn)略選擇;

  ● 在責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)管理的企業(yè)文化當(dāng)中,能夠分析出企業(yè)本身所面臨的風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)所作出的戰(zhàn)略所面臨的風(fēng)險(xiǎn);

  ● 選擇適合的信息技術(shù)和數(shù)據(jù)分析系統(tǒng),然后應(yīng)用它們?nèi)シ治鲇绊懫髽I(yè)價(jià)值鏈的因素,從而識(shí)別出企業(yè)所面臨的戰(zhàn)略機(jī)遇,并能夠在一個(gè)相對(duì)較強(qiáng)的IT安全控制框架下有效地執(zhí)行已經(jīng)作出的戰(zhàn)略選擇;

  ● 評(píng)估管理報(bào)告和內(nèi)部控制及審計(jì)系統(tǒng)的有效性,確保公司運(yùn)營(yíng)的合規(guī)性,公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和公司資產(chǎn)的安全性;

  ● 可以將在skills階段所學(xué)到的財(cái)務(wù)及管理的知識(shí), 運(yùn)用于戰(zhàn)略的計(jì)劃、執(zhí)行和評(píng)估階段;

  ● 通過(guò)創(chuàng)新性思維確保組織的成功;面對(duì)變化時(shí),可以通過(guò)合理地應(yīng)用分類策略(class strategies) 和破壞性技術(shù)(disruptive technologies)來(lái)管理企業(yè)會(huì)面臨的改變;除此之外,在啟動(dòng)、組織和管理相關(guān)的項(xiàng)目時(shí),可以有效地管理企業(yè)的資源和人力資源;

  ● 在這門ACCA考試科目中,可以運(yùn)用很多的專業(yè)性技術(shù)(professional skills)去解答題目中的問(wèn)題,同時(shí)也這一將這些知識(shí)運(yùn)用于你的實(shí)際工作中,或者為你將來(lái)的工作做準(zhǔn)備。

  acca考試資料

  Note:

  破壞性技術(shù)(Disruptive Technologies),有時(shí)也稱破壞性創(chuàng)新(Disruptive innovation),緣于管理大師Clayton Christensen,此概念與其說(shuō)是一則技術(shù)挑戰(zhàn),不如說(shuō)是市場(chǎng)營(yíng)銷挑戰(zhàn)。它是“事后諸葛亮”式的總結(jié)出來(lái)的理論,同時(shí)也是足以解釋導(dǎo)致諸多成功的大型企業(yè)終失敗的根本原因。該理論提出后,以此理論指導(dǎo)下的企業(yè),則獲取較大的成功,此類案例國(guó)內(nèi)外均不鮮見(jiàn)。但同時(shí),也可觀察到失敗的巨型企業(yè)仍然遵循著這一理論規(guī)律。

  麥肯錫全球研究所公布了公布未來(lái)12項(xiàng)可能改變生活、企業(yè)與全球經(jīng)濟(jì)的破壞性科技:

  第一名:移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)

  第二名:知識(shí)工作的自動(dòng)化

  第三名:物聯(lián)網(wǎng)

  第四名:云計(jì)算

  第五名:機(jī)器人技術(shù)

  第六名:自動(dòng)或半自動(dòng)導(dǎo)航與駕駛的交通工具

  第七名:新一代基因組學(xué)

  排名八到十二的其他技術(shù)包括能源儲(chǔ)存、3D打印、更強(qiáng)韌和更有傳導(dǎo)性的先進(jìn)材料、石油和天然氣探勘與發(fā)現(xiàn),以及再生能源。

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