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第一,從業(yè)務數(shù)據(jù)分析看四大哪家更強,可參照以下幾項:
- 按業(yè)務領域,審計PwC,咨詢DTT(尤以國內(nèi)市場為重點)
- 按業(yè)務規(guī)模,PwC>DTT>ET>KPMG(2015年數(shù)字)
- 按人員規(guī)模,PwC>EY>KPMG>DTT
- 按增長速度,EY快,PwC穩(wěn)(慢)
第二,四大的文化之中:
- PwC氣氛輕松,
- KPMG的氣氛略為tough,對著裝要求,
- DTT的本地化做得,工作氛圍的競爭激烈,
- 安永合女性工作,培訓機制等等。
第三, 對于剛?cè)肼毜男∨笥讯裕?/strong>
四大之間的業(yè)務規(guī)模、增長態(tài)勢或者客戶群等方面差異不大,關鍵看你跟了什么人。因此可以用“離家近”“男女神在哪家去哪家”等來作為簡單的判斷依據(jù)。
1、會計師事務所總排名
先看2016年中美會計師事務所排名。
美國會計事務所排名:
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來源:Vault
中國會計事務所排名:
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點評:中美四大排名雖略有不同,但總體來說普華永道>德勤>安永>畢馬威這個順序是一樣的。
2、四大分類排名
規(guī)模:德勤
如果你想去“四大”中規(guī)模的那家,那應該在德勤和普華永道中選。這兩家在全球營收這個指標上一直輪流當老大。目前,德勤以342億美元的營收拔得頭籌,普華永道以320億美元緊隨其后。安永的營收是274億美元,畢馬威則“僅有”248億美元,“不幸”墊底。
德勤的員工數(shù)量也,足以媲美一個小型城市。2014年,德勤全球共有有21萬員工,普華永道有19.5萬,安永有19萬,而“小”畢馬威只有16.2萬。
整體增長快:德勤
“四大”都是規(guī)模大、實力強的“巨無霸”級企業(yè)。在這里,你找不到那種讓你分享照片的小公司式的瘋狂業(yè)績增長。相對去年而言,四大里成長快的公司是德勤,有9.5%的增長幅度。其次分別是安永(9%)、畢馬威(8%)、普華永道(7%)。
不過,具體到區(qū)域,增速就發(fā)生了較大差異。去年,安永美洲地區(qū)的增長率9.7%,四大里;在亞洲,PwC增長10.3%,也是一個不俗的成績。
審計:普華永道
如果你是對審計有興趣,普華永道是在全球范圍內(nèi)擁有審計業(yè)務的公司。在2016年,普華永道有153億美元的收入來自其審計業(yè)務,比接近的競爭對手安永 (113億美元)多35%。普華永道審計業(yè)務盈利占總受益43%,比德勤的26%高出很多。
咨詢與顧問:德勤
如果說普華永道是審計一霸,德勤就是業(yè)內(nèi)的咨詢扛把子。雖然所有四大會計師事務所都在試圖建立自己的咨詢業(yè)務,德勤的咨詢業(yè)務早在2000年左右就建立起來并開始穩(wěn)固增長,已經(jīng)不是別的公司一朝一夕可以超越的。德勤合并的咨詢及顧問業(yè)務在2016年產(chǎn)生205億的收入,這比其接近的競爭對手普華永道多了78%。
女性提升空間:安永
跟投資銀行一樣,四大會計師事務所缺乏Senior級別的女生。像投行一樣,他們嘗試了很多的方案試圖去解決這個問題;而結果也像投行嘗試過后一樣,這些方式都沒有走到很遠就失敗了。根據(jù)去年的數(shù)據(jù)來講,四大會計師事務在推動“女性力量”上做的的是安永,2016年Partner中有27%為女性。而在推動女性力量這方面,普華永道在四大里表現(xiàn)不突出,女性Partner只占18%。
招收應屆生:所有
在招聘畢業(yè)生方面,這里不能說四大有哪一家比另一家更好。他們每年招的畢業(yè)生都已經(jīng)能夠組成一個小型的投行。普華永道在全球招收了2.7萬畢業(yè)生,安永則雇用1.8萬畢業(yè)生。在美國,四大也一直霸占著“招畢業(yè)生人數(shù)多的公司排行榜”前四位。2016年,四大一共在美國招收了近1.8萬畢業(yè)生,分別是普華永道5579人、德勤5479人、安永4156人、畢馬威2583人。
名聲:普華永道
如果你很看重名聲,想給別人留下深刻印象,那么可以選擇普華永道——“四大”中的一家。Vault雜志2015年對所有大型會計師事務所的排名中,普華永道位列第一,安永、德勤和畢馬威分別位列第二、第三和第四。
普華永道一直以來就被認為擁有的客戶(這種狀況在歐盟通過強制審計輪換規(guī)定后可能會發(fā)生改變)。而據(jù)對員工的調(diào)查,在普華永道工作所帶來的優(yōu)越感也是他們選擇這份工作的一個重要原因。
工作時間短:無
如果你在“四大”工作,你的工作時間也許比投行要短,但你一樣得傻傻地賣命。“四大”里到處都是抱怨工時太長的員工。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),德勤的員工抱怨工作時間長、壓力大;畢馬威員工總說自己很疲勞;安永的員工覺得為工作“犧牲”太多;普華永道的員工則抱怨“連續(xù)上班三周,一天都休不了”。
然而,很可能普華永道的工作時長比其他三家更嚴重。一位員工在網(wǎng)站上抱怨說,“完全沒有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的時間在工作,只有10%的時間生活,那么這里很適合你。”
工作開心有趣:畢馬威
《財富》雜志每年都會公布“年度適宜工作的100家公司”名單。主要從四個維度考察:員工對管理層的評價、工作滿意度、對同事關系的看法,以及薪資和福利。今年四大全部上榜,畢馬威43名,安永49名,普華永道53名,德勤90名。
薪資:相差不多
講真,論起薪四大真心都差不多,普華永道略勝一籌。2017美國四大起薪數(shù)據(jù):
德勤:$45,000-$60,000
普華永道:$48,000-$68,000
安永:$40,000-$63,000
畢馬威:$46,000-$62,000
如果想在四大做到10年以上,差不多到經(jīng)理(Senior Manager)的級別,畢馬威和德勤都是不錯的選擇,年薪平均分別為$190,000和$180,000。當然,美國四大薪資地域間的差距也非常大,紐約所比其他地區(qū)普遍要高。
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3、四大晉升路線及出路
四大作為職業(yè)生涯的起點是個不錯的選擇,90%以上UniCareer四大的導師表示,畢業(yè)選擇四大主要是因為四大的平臺好。不同的工作部門(審計、稅務、咨詢)、項目(年審、IPO、盡職調(diào)查)、客戶群(各種類型企業(yè))等等,都會給你的知識結構和工作經(jīng)歷做一個很好的鋪墊。工作三年以上的四大員工會接到來自各方獵頭的電話,跳槽路子也是非常之廣。
小編在這里盤點的都是比較正常的出路,比較清奇的出路當然也有了,比如2016年里約奧運會女子鐵人三項Gwen Jorgensen就是安永出身。
Gwen Jorgensen
四大 :一條路走到底
如果想在四大干到天荒地老,四大晉升路線大多為:
助理 (Associate)
助理(Senior Associate)
經(jīng)理 (Manager)
經(jīng)理 (Senior Manager)
合伙人(Partner)
合伙人(Senior Partner)
創(chuàng)業(yè):自己開事務所
這里的創(chuàng)業(yè)不是指開淘寶店賣衣服或開奶茶店。如果你自己有CPA(注冊會計師資格證),可以找?guī)讉€CPA一起自己開會計事務所。有限合伙的門檻相對較低,注冊資本5萬,兩個CPA;有限責任的,注冊資本30萬,五個CPA。
500強公司:內(nèi)審
審計是四大的傳統(tǒng)業(yè)務及強項,500強里的內(nèi)審部門幾乎是99%的四大出身,可以看出對四大審計方面的能力是非常認同的。
金融:PE、VC、FA
從四大出來,大多數(shù)人都想進金融。其實各個行業(yè)都在往金融業(yè)涌。近兩年資本市場相當火熱,做投融資的PE(私募基金)、VC(風投)、FA(融資顧問)行業(yè)都非?;?,也確實是很好的出路,只不過競爭較為激烈。
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從四大跳槽到大摩,戳UniCareer導師說:對數(shù)據(jù)科學的愛,讓我放棄麥肯錫和花旗的offer,從四大跳槽到大摩
咨詢:曲線救國
如果你本科非清北或是美國Top 5,而你的夢想又是進咨詢公司,可以先從四大咨詢做起。近幾年,四大咨詢發(fā)展迅速,尤其是德勤咨詢,已經(jīng)發(fā)展為全球的咨詢公司。一方面積累一些咨詢的行業(yè)經(jīng)驗,另一方面也可以看看自己是不是適合或是真正喜歡咨詢。
4、中國四大在哪個學校招人?
下圖是2015年LinkedIn發(fā)布的四大從業(yè)者畢業(yè)高校分布:
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來源:LinkedIn
上榜的Top 10主要有:
上海財經(jīng)大學
復旦大學
對外經(jīng)濟貿(mào)易大學
上海交通大學
中國人民大學
上海對外經(jīng)貿(mào)大學
上海外國語大學
北京大學
中山大學
廣東外語外貿(mào)大學
另外,四大的校園宣講也是一個很明顯的信號。小編總結了2016年中國四大去校園宣講的學校,排名不分先后:
四大全都去校園宣講的學校:
東北財經(jīng)大學
廈門大學
天津財經(jīng)大學
浙江大學
西安交通大學
四大至少有三家去校園宣講的學校:
上海交通大學
上海外國語大學
中國人民大學
中山大學
南京大學
南京審計大學
山東大學
廣東外語外貿(mào)大學
西南財經(jīng)大學
5、四大喜歡什么證書?
CPA:想進事務所的人可以早點考注冊會計師,這個進來以后就沒什么功夫考了,而且有了注冊會計師在國內(nèi)還是很認可的,在美國也一樣。其實在四大,任何的CPA(中國、美國)都可作為升職的必備條件。
ACCA:有人認為ACCA更有含金量,主要是一些外企比較看重。ACCA不是國內(nèi)會計準則,ACCA可以作為拓寬眼界的途徑,利用考試促進自己學習國際準則,也是一個很好的方式。但美國四大對于ACCA的認可度可能沒有那么高。
CMA:CMA專注于管理會計的培養(yǎng)和發(fā)展,適合于不滿足掌握傳統(tǒng)財會技能的人,與CPA、ACCA不同的是,CMA不僅涉及到財會方面的知識,而且涵蓋了整個管理知識體系,特別是幫助管理層決策分析方面。
CFA:如果以后想轉(zhuǎn)咨詢,投行/券商,都可以考個CFA。
CIA:內(nèi)控方面的可以考CIA。
金程ACCA全球熱線:400-700-9596 ACCA官方QQ群:263939483



