四大HR選人時(shí)究竟有怎樣的標(biāo)準(zhǔn)呢？
除了學(xué)校背景，資格證書(shū)等加分項(xiàng)之外，HR其實(shí)看重你是否做過(guò)相關(guān)工作并積累到了一定經(jīng)驗(yàn)。畢竟學(xué)校好、有證書(shū)的人占多數(shù)，能夠突顯你過(guò)人之處的，還是你真正實(shí)操過(guò)case的差異化經(jīng)歷。
這樣來(lái)看，能從四大面試中脫穎而出的人才，必定早早就開(kāi)始為進(jìn)四大而提升自己的背景經(jīng)歷，積累相關(guān)的實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。四年磨一劍，水到渠成而已。
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那么如何提升自己的背景經(jīng)歷呢？
如果你說(shuō)因?yàn)槠綍r(shí)上課沒(méi)有時(shí)間、不在一線城市、專(zhuān)業(yè)不符合要求、找到的實(shí)習(xí)太水等各種客觀原因，找不到好的實(shí)操機(jī)會(huì)，難以鍛煉自己的能力怎么辦？
為了幫助你提升背景進(jìn)擊四大，金程網(wǎng)校攜手名企資深導(dǎo)師共同推出AFV財(cái)務(wù)估值分析師實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。
通過(guò)財(cái)務(wù)分析實(shí)操班項(xiàng)目的實(shí)踐和學(xué)習(xí)，為你深入淺出地講解四大審計(jì)、財(cái)務(wù)咨詢(xún)部門(mén)需要的底層業(yè)務(wù)能力——“財(cái)務(wù)分析”的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，并通過(guò)企業(yè)真實(shí)案例的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)學(xué)以致用。幫助你短期提升進(jìn)入四大所需的業(yè)務(wù)實(shí)操技能，使你具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
財(cái)務(wù)估值分析培訓(xùn)項(xiàng)目介紹
財(cái)務(wù)分析實(shí)操班推出的線上實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。導(dǎo)師將通過(guò)真實(shí)企業(yè)案例實(shí)戰(zhàn)，教授你財(cái)務(wù)分析的必備技能：財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、DCF估值模型、紅籌架構(gòu)、財(cái)務(wù)分析基礎(chǔ)知識(shí)、Excel快捷操作、建立三張表...
項(xiàng)目中你將整合每周的實(shí)操成果，從零到一生成3張表，財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)模型，和DCF估值模型。這個(gè)專(zhuān)業(yè)作品可以讓你在求職四大的過(guò)程中直觀展示自己的財(cái)務(wù)分析能力，幫助你從其他候選人中脫穎而出。
你將收獲
看得見(jiàn)的、四大關(guān)注的能力提升
從“理論派”變“實(shí)踐派”，學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)分析，項(xiàng)目學(xué)習(xí)配備應(yīng)用和實(shí)踐，有實(shí)際的產(chǎn)出和反饋，用成果來(lái)證明能力。
你將會(huì)提升的技能：
高效財(cái)務(wù)信息搜集及整合
深入了解公司分析邏輯
財(cái)務(wù)報(bào)表分析
精細(xì)化財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)
獨(dú)特項(xiàng)目經(jīng)歷，有力背景提升
完成財(cái)務(wù)分析報(bào)告，導(dǎo)師評(píng)估你的項(xiàng)目成果后，你將收獲高管導(dǎo)師簽發(fā)的項(xiàng)目證明，優(yōu)秀學(xué)員還將獲得導(dǎo)師推薦信。
這份項(xiàng)目經(jīng)歷可以寫(xiě)進(jìn)你的簡(jiǎn)歷：用于背景提升，直接給簡(jiǎn)歷增加一次高含金量的項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)歷，四大和企業(yè)財(cái)務(wù)很重視項(xiàng)目經(jīng)歷，實(shí)戰(zhàn)操作過(guò)，有助于你拿到更好的實(shí)習(xí)和面試機(jī)會(huì)。
