2022年量化金融員工年終獎達(dá)千萬？談及量化投資機(jī)構(gòu)年終獎的情況，全球知名獵頭公司Selby Jennings量化基金組資深咨詢?nèi)藛T介紹，通常各公司會根據(jù)當(dāng)年盈利情況，公司的發(fā)展規(guī)劃，人才情況來決定年終獎。在頭部量化投資機(jī)構(gòu)中，對公司利潤貢獻(xiàn)卓著的核心員工享受千萬級別年終獎實屬正常。而對于非頭部量化私募來說，千萬獎金就已是天花板，具體如下。

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過去一年是亞洲開啟史無前例的量化金融人才大戰(zhàn)。背后原因包括：賣方人才需求繼續(xù)上升、對沖基金和自營交易公司連續(xù)多年業(yè)績喜人之后，人才需求提升，區(qū)塊鏈相關(guān)領(lǐng)域的需求井噴等。

據(jù)了解，頭部量化金融機(jī)構(gòu)的核心員工流動率并不高。根本原因在于他所在的公司對他有足夠的吸引力，吸引力來自哪里？

核心原因還是薪酬能匹配貢獻(xiàn)，自己待著也舒坦。2020年以后中國金融市場開放提速，全球量化機(jī)構(gòu)蜂擁而至去中國挖人，上海是“挖人”的重要目標(biāo)城市。掌握核心技能的量化人才尤為稀缺，他們往往手握多個“offer”，而他的本來的雇主也傾向于開出能匹配“挖人”機(jī)構(gòu)的offer。

Selby Jennings量化研究與交易首席咨詢師Jonathan Billow認(rèn)為2022年多策略量化投資平臺、投資銀行或批量招聘量化人才。亞洲頭部量化機(jī)構(gòu)公司擁有盈余資本，希望擴(kuò)充業(yè)務(wù)。人才競爭壓力下，賣方機(jī)構(gòu)也會加速相關(guān)量化金融人才招聘進(jìn)程。

以上就是【2022年量化金融員工年終獎達(dá)千萬？】的全部解答，最后提醒大家在競爭力過大的金融行業(yè)，如何提升自身的競爭力是讓人深思的問題，0基礎(chǔ)人員可以選擇備考量化界含金量高的證書AQF來當(dāng)做敲門磚，報名可以咨詢金程網(wǎng)校。

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