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華爾街的就業(yè)市場競爭日益增加，銀行在招人，只是招聘的崗位有些出人意料。以下這些崗位才是今年華爾街緊缺的。 2017年CFA備考課程咨詢>>

1. 從事并購與杠桿融資的初級銀行家

回顧過去的一年，為留住那些初級銀行家，投資銀行用盡了一切手段，比如加薪、強制休假、給予更令人興奮的職責等。因此并不奇怪的是，分析師依然炙手可熱。高管獵頭公司Gilbert Tweed International的董事總經(jīng)理理查德·利普斯坦(Richard Lipstein)稱，私募股權(quán)公司(Private Equity，簡寫PE)一直在“瘋狂地招募”擁有一到兩年工作經(jīng)驗的分析師。這無疑意味著投資銀行不得不一直聘用新人，以替換老員工。

2. 醫(yī)療保健行業(yè)投資銀行家

今年，醫(yī)療保健領(lǐng)域的投資銀行業(yè)務(wù)風生水起。Dealogic的數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)療保健業(yè)帶來的收入創(chuàng)下紀錄，在2015年第一季度投資銀行29億美元收入中占到了16%，而其中美國醫(yī)療保健業(yè)貢獻了78%。獵頭公司表示，由于絕大部分華爾街大小投行都在該領(lǐng)域擴張業(yè)務(wù)，醫(yī)療保健業(yè)銀行家毫不奇怪地變成了搶手貨。過去幾周，美銀美林(Bank of America Merrill Lynch)的醫(yī)療保健業(yè)銀行家羅伯特·格拉斯曼(Robert Glassman)博士跳槽到了瑞士信貸(Credit Suisse)，與此同時，Guggeheim從摩根大通(J.P. Morgan)挖走了一個團隊。

3. MBA畢業(yè)的私募股權(quán)專才

關(guān)于私募股權(quán)已死的報道過于夸張。雖然《華爾街日報》(Wall Street Journal)不斷報道稱，私募股權(quán)業(yè)的回報已經(jīng)暴跌，但美國的私募股權(quán)公司仍在繼續(xù)招聘。獵頭公司Glocap的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官亞當·佐伊亞(Adam Zoia)表示，過去投行主要爭奪初級投資銀行家，但近大型私募股權(quán)公司則開始注重招收剛從商學(xué)院畢業(yè)的MBA了。

他表示：“私募股權(quán)公司已將注意力從分析師招聘轉(zhuǎn)向MBA畢業(yè)生招聘，這種轉(zhuǎn)變是全行業(yè)的。招聘的職位從經(jīng)理到副總裁都有，比初級崗位的招聘力度更大，他們的薪資更高、且能獲得附股權(quán)益，因此這更能夠反映該行業(yè)的未來前景。”

4．合規(guī)分析師

當然，忽略了合規(guī)崗位的金融招聘榜單是不完整的。紐約Robert Half長期聘用服務(wù)負責人基思·范伯格(Keith Feinberg)稱，合規(guī)崗位的需求是全方位的。

他表示：“政府加大了對金融機構(gòu)整體狀況的審核力度，使得該行業(yè)對經(jīng)驗豐富的合規(guī)專才需求上升?！抖嗟赂ヌm克法案》(Dodd-Frank Act)、《巴塞爾協(xié)議III》(Basel III)、《銀行保密法》(Bank Secrecy Act)、反洗錢(AML)與“了解客戶”(KYC)等法令的要求，正推動這些專業(yè)人才的市場需求增長。”

5．商業(yè)分析師與監(jiān)管法規(guī)變化項目經(jīng)理

監(jiān)管壓力意味著金融服務(wù)機構(gòu)需要改組內(nèi)部合規(guī)和監(jiān)管報告制度。招聘機構(gòu)Wall Street Services的首席執(zhí)行官彼得·拉夫特(Peter Laughter)表示，企業(yè)正因此大批雇傭經(jīng)驗豐富的法規(guī)變革專才。

他說：“企業(yè)仍然大量需要擁有深厚合規(guī)與監(jiān)管報告背景的商業(yè)分析師和項目經(jīng)理。我預(yù)計這一趨勢將一直持續(xù)到今年年底。但從2016年開始，隨著內(nèi)部合規(guī)和監(jiān)管報告系統(tǒng)的成熟以及效率的提高，這一需求將開始減少。”

6．有客戶資源的財務(wù)顧問

美國的財務(wù)顧問招聘仍然極度活躍。部分原因是由于投行還在繼續(xù)擴張，比如瑞銀(UBS)和摩根士丹利(Morgan Stanley)都在利用裁員并繼續(xù)雇傭新員工的方式，來保護在美國的財富管理業(yè)務(wù)；另一個原因是招攬新客戶的壓力造成財務(wù)顧問不斷流動。利普斯坦表示，只要你能證明自己可以為新崗位帶來業(yè)務(wù)，你就擁有源源不斷的就業(yè)機會。

他表示：“如果你是一名私人銀行家或財務(wù)顧問，并且你的客戶和資產(chǎn)是可以帶走的，那么，很多公司都會想和你談?wù)劇?rdquo;

7．結(jié)構(gòu)產(chǎn)品分析師

在過去幾個月中，結(jié)構(gòu)產(chǎn)品崗位招聘已經(jīng)在大部分發(fā)達的金融中心死而復(fù)生，但范伯格稱，華爾街出現(xiàn)了突發(fā)性的人才短缺。

他說：“21世紀初，商業(yè)抵押擔保證券(CMBS)交易的發(fā)行量很大，這些商業(yè)貸款將從明年起陸續(xù)到期。借款人正在尋求再融資。在住宅方面，這些分析師急需監(jiān)測、監(jiān)督并對相關(guān)住宅按揭抵押對象進行盡職調(diào)查。”

8．科技業(yè)風險投資家

如果你擁有學(xué)校的MBA學(xué)位并對美國科技業(yè)有深刻的理解，那你正是風險投資基金需要的人才。佐伊亞說：“從橫向來看，以科技業(yè)為重點的風險投資公司招聘需求不斷增加。這些公司希望聘請有硅谷工作經(jīng)驗的人，而不是從其它風險投資或私募股權(quán)公司跳槽來的人。”

9．愿意幫助低排名投資銀行的交易能手

美國市場仍然占投資銀行收入中的份額。第一季度中，103億美元的交易額來自北美，是一個出現(xiàn)增長(6%)的地區(qū)，比第二大市場歐洲的45億美元高出一倍多。Dealogic表示，美國占主導(dǎo)地位的多是本土投行，領(lǐng)軍機構(gòu)有摩根大通、高盛、美銀美林、摩根士丹利和花旗。然而，規(guī)模較小的外國銀行也希望分得更大的一杯羹。

專業(yè)并購獵頭稱，這意味著將會出現(xiàn)更多的就業(yè)機會，而供職于華爾街大投行的職員則是他們招聘的對象。以野村證券(Nomura)為例，該公司希望今年在美國創(chuàng)造20個投行崗位，試圖提升它如今在北美投行第33位的排名。

10．內(nèi)部審計人員

范伯格稱，銀行正在努力尋找到足夠多的內(nèi)部審計人員和會計師，以應(yīng)對監(jiān)管要求。他表示，這完全是因為供需問題，因為內(nèi)部審計師是“高效商業(yè)運作的關(guān)鍵”，但是，合規(guī)要求增加是激活這一市場的導(dǎo)火線。

11．數(shù)據(jù)科學(xué)家

當前，華爾街之外所有的技術(shù)崗位都以大數(shù)據(jù)為核心，而對于金融機構(gòu)而言，掌握大數(shù)據(jù)也變得越來越重要了。一名不愿具名的紐約IT獵頭表示，無論是對沖基金在Twitter上獲得大量數(shù)據(jù)用以做出交易決策，還是投資銀行重組他們的數(shù)據(jù)分析工具，數(shù)據(jù)科學(xué)家正逐漸成為金融行業(yè)炙手可熱的人才。開始專心鉆研大數(shù)據(jù)分析(Hadoop)及其相關(guān)產(chǎn)品吧。

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