相比北上廣深， 杭州、重慶、武漢這樣的城市房價仍相對較低， “置業(yè)夢”更容易實現(xiàn)。這些城市工作機會也不少。其中金融產(chǎn)業(yè)成了各大重點城優(yōu)先發(fā)展的產(chǎn)業(yè)之一，高素質(zhì)的金融人才也成了各地爭搶的對象，紛紛打出“送錢送房送戶口”的宣傳口號。逃離一線城市的金融人，CFA持證人都去了這6個城市。
1、重慶，補貼200萬
重慶是中國的旅游城市，中心城市，世界溫泉之都，是中國西部重要的金融中心，銀行、證券、保險和各類金融中介服務機構(gòu)數(shù)量為西部各地之首。
為吸引海內(nèi)外人才來渝發(fā)展，重慶出臺重磅引才政策，在人才激勵和項目獎勵上更是拿出“大手筆”，高層次人才安家補助可達200萬。優(yōu)先引進院士、“長江學者”、各類人才獎項、在海外知名院校、金融機構(gòu)、世界500強企業(yè)的高層次人才，持有博士學位、國際權威資格證書的高端金融人才。
對待高端人才，重慶從安家資助、分配激勵、項目扶持、培養(yǎng)使用、保障服務等五方面給予激勵優(yōu)惠政策。引進人才分為A、B、C三類。A類人才年薪在200萬元人民幣以上，B類人才年薪在100-200萬元人民幣，C類人才年薪在50-100萬元人民幣。
2、杭州，1億項目補助
杭州是浙江省省會，國際知名的旅游城市，也是長三角南翼的中心城市，2016年以來，杭州成為大學生喜歡的旅游城市之一，也是人們愿意工作落戶的城市之一。
對高層次留學人才，在杭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重點項目、項目和啟動項目，經(jīng)評審分別給予100萬元、50萬元和3—20萬元資助，特別項目給予100—500萬元資助。實施杭州領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進培育計劃，人才團隊項目給予60—2000萬元資助，對金融人才和團隊的重大項目實行“一事一議”，可獲得1億元項目資助;對入選省領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的，在資助期內(nèi)，按照不低于省級財政投入額度進行配套資助。
3、成都，本科畢業(yè)即可落戶
成都是四川生活，自古被譽為“天府之國”，成渝經(jīng)濟區(qū)的中心城市之一。成都生活節(jié)奏悠閑、環(huán)境質(zhì)量上等，是人才工作居住的選擇之一。
成都積極實施金融人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，每年斥資1.2億元引才專項資金，用于實施“成都人才計劃”。持有CFA(特許金融分析師)的人才，憑3年以上用工合同等證明文件，享受5萬元安家費獎勵。領軍型金融人才可享受出入境與居留、資助、任職、薪酬、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、稅收、醫(yī)療保險、住房、配偶安置、子女入學等特殊待遇。
4、廈門，補貼50萬
廈門市是中國東南沿海重要的中心城市，現(xiàn)代化國際性港口風景旅游城市，位于臺灣海峽西岸中部、福建省東南沿海、閩南金三角的中心。
廈門將金融人才氛圍三檔，領軍型金融人才、重點緊缺型金融人才、緊缺型金融人才分別給予一次性安家補貼50萬元、40萬元、25萬元。在相關行業(yè)有5年以上工作經(jīng)驗，業(yè)績突出，且取得以下資格之一的：證券發(fā)行保薦代表人、特許金融分析師 (CFA)、國際注冊會計師(ICPA)、國際注冊投資分析師(CIIA)、國際金融理財師(CFP)、金融風險管理師(FRM)、國際注冊內(nèi)部審計師(CIA)、美國財產(chǎn)保險核保師(CPCU)、經(jīng)中國保監(jiān)會認可的保險精 算師資格，屬于領軍型金融人才。
5、南京，補貼170萬
南京市是江蘇省省會、副省級城市和中國特大城市，華東地區(qū)區(qū)域中心城市暨第二大城市。是近年來金融人才吸引力很強的城市之一。
獲得特許金融分析師(CFA)或金融風險管理師(FRM)資格證書，屬于南京市C類人才，可在南京市選擇申請共有產(chǎn)權房、人才公寓、購房補貼和租賃補貼中的一種安居方式。購房補貼標準為實際購房金額50%，170萬元。人才公寓面積為120平方米左右，租賃補貼金額為每月6000元。
6、武漢，戶口、房子、崗位全都給
武漢，中國超大城市和中心城市之一，湖北省省會、中部暨長江中游地區(qū)第一大城市，也是中部地區(qū)的政治、經(jīng)濟、金融、商業(yè)、物流、科技、文化、教育中心及交通、通信樞紐，歷史文化名城和全國文明城市。
畢業(yè)3年內(nèi)憑畢業(yè)證和就業(yè)證即可落戶，5年讓20萬畢業(yè)生住進人才公寓，還有人才住房券可以直接買房……你們心動了嗎?
不僅如此，武漢變“以給錢為主”為“以優(yōu)化環(huán)境為重”、變“事前補貼”為“事后獎勵”、變“分期零星補貼”為“驗收后一次性獎勵”、變“以補貼個人為主”為“獎勵用人單位為主”。對人才，海外科研機構(gòu)專家、持有國際權威證書的高端人士，戶口、房子、崗位全都給。
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