什么是BAT?

　　BAT，B=百度、A=阿里巴巴、T=騰訊，是中國互聯(lián)網(wǎng)公司百度公司(Baidu)、阿里巴巴集團(Alibaba)、騰訊公司(Tencent)三大互聯(lián)網(wǎng)公司首字母的縮寫。

　　BAT已經(jīng)成為中國的三家互聯(lián)網(wǎng)公司。中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展了20年，現(xiàn)在形成了三足鼎立的格局。

　　其中：百度以搜索引擎為支撐，在探索新業(yè)務方向時，主要以戰(zhàn)略投資為主，形式多為收購和控股，這樣一方面可以引進人才，一方面可以卡位新的業(yè)務。阿里側重于構筑完善的電子商務生態(tài)鏈，覆蓋物流、數(shù)據(jù)服務、電商的交易支付、供應鏈金融等領域。騰訊更多的是采用開放平臺戰(zhàn)略，特別是對相對不熟悉的領域，游戲領域一直是騰訊投資的重點。

　　據(jù)一位在百度工作多年的師兄分享，在進入百度之前，他是有在一家公司實習半年的經(jīng)歷。正是這半年實習的鍛煉，才讓師兄有了進入百度正式工作的敲門磚。 那么，對于普通大學出生、沒有豐富實習閱歷的我們，究竟怎樣才能擁有進入BAT名企的敲門磚呢?

　　如何進入BAT名企工作，這個topic開始前先跟大家探討下面這個話題。

　　“如果錯過校園招聘，還有哪些機會能進入好公司?”

　　這是小派在知乎上找到的一個與大學生找工作有關的問題，目前這個問題點贊數(shù)多的答案是：

　　1、春季招聘

　　校園招聘分為秋季和春季，錯過了秋季的招聘春季還遠嗎?做春季招聘也有不少好的公司，并且那時候的競爭力會小很多，因為的大牛們已經(jīng)在秋季的時候已經(jīng)找到了自己想去的公司了。

　　2、社會招聘

　　如果你所在的城市在一線的話，等你忙完手頭上的工作，可以多關注你想去的公司招聘網(wǎng)站or微博，他們會時不時的發(fā)布一些急需的崗位，這個時候基本上面試都會比較快，沒校園招聘那么多輪，又是筆試又是面試的。

　　3、先就業(yè)后擇業(yè)

　　畢業(yè)了如果還沒找到好的工作話可以先就業(yè)后擇業(yè)，工作一段時間之后會發(fā)現(xiàn)其實工作重要的是還是要自己做得開心且還能夠快樂的成長，是不是大公司其實并不是那么重要了的。

　　4、實習也是一種方式

　　我認識的朋友當中就有一些為了能夠進入大公司，可以在畢業(yè)之后還在這家公司實習，這也是一種很好的方式，畢竟大公司校園招聘就招那么幾個人，我們參加了也不一定能進啊，這點還是蠻正常的。

　　，準備工作不能馬虎：

　　1、確認企業(yè)/崗位

　　2、了解崗位要求

　　3、做相關的工作，整理匹配的工作經(jīng)驗

　　4、準備面試，多用一份心

　　社會招聘的面試環(huán)節(jié)比校園招聘面試會簡單很多，基本上2-3輪即可敲定，HR后面只是跟你談薪資。

　　第一輪會是你的直屬領導跟你簡單的電話溝通，如果在一個城市的話會是直接面聊，聊的話題也是你簡歷上之前的工作內(nèi)容。所以此時，在這一輪面試中需要做的是：以背景(目的)、行動、工作結果、亮點與不足的模式，梳理清楚自己之前做的事情，讓對方看到你對工作價值與態(tài)度。如果對方對你感興趣的話，第一輪之后你的直屬領導(或者同事)會安排一個與你將上崗的崗位相關面后作業(yè)。在收到面試作業(yè)之后，可以拿給你從事相關崗位的朋友幫忙你進行思路的指導，這樣至少能夠保證不跑題。由于本人是運營出身，僅能從運營角度解析如何做這個“家庭”作業(yè)。BAT是大公司，都希望把項目(雷聲)做大，所以方案也需要往大的寫，不過還是要有理有據(jù)的寫。

面試作業(yè)基本上完成的周期是一周，想做出一個真正牛逼的方案很難，不過可以用如下結構做出一個還算思路清晰的方案：

　　1、方案是什么，陳述你的創(chuàng)意

　　2、方案立足點是什么，為何做這個方案

　　3、方案目標與收益

　　4、執(zhí)行計劃

　　5、傳播計劃

　　6、相關頁面原形圖

　　在方案的展示形式上，沿襲大公司工作風格，要盡可能用PPT展示，這樣可以加不少態(tài)度分。如果PPT是你特長，也可以通過作業(yè)也show下。針對作業(yè)命題多想幾個方案，在下一輪面試中可能會需要你再說說你的其他創(chuàng)意。 如果作業(yè)也順利完成的話，就是領導的領導(經(jīng)理)面你。這時候問的比較多的會是招聘JD上面寫的崗位需求相關的問題，這需要我們能夠看懂崗位JD上的描述，認真想想是否有相關工作經(jīng)歷證明你能勝任，在面試前把與之匹配工作經(jīng)歷重點的文字寫下來梳理與重復的表述。 社會招聘與校園招聘的面試環(huán)節(jié)區(qū)別是，給足你時間來展示自己的能力，需要告訴對方讓自己進去了，自己就能夠馬上有產(chǎn)出。

　　另外，小派又為大家遞上知乎上另一位匿名大神關于BAT工作的經(jīng)驗分享。

　　現(xiàn)在bat整體門檻并不高，尤其是很多新興部門需求量太大，面試3分招不夠，就把兩分的也要。

　　怎么進入?具體層面的，碼農(nóng)多刷刷題，多讀讀書，看看面經(jīng)了解下自己的差距，找?guī)熜謳熃闵踔辆W(wǎng)上的bat員工內(nèi)推一下。充分準備后，去體驗一下面試,，就知道怎么進入BAT了。說具體的知識點的，面試經(jīng)驗的，知乎也有很多答案了，題主根據(jù)自己的方向去做準備，現(xiàn)在技術分工非常細，通用的能力無非是數(shù)據(jù)結構和算法，再深入這里就不復述了。幫一個人內(nèi)推一份簡歷，其實是很多人樂于做的事情。

　　說起技術側重點, 其實現(xiàn)在分工這么細, 每個方向都有足夠的空間。前端、移動客戶端技術側重點差不多, 騰訊百度后端主要是C++, 百度還有大量用PHP, 阿里主要是JAVA。但是阿里也有oceanbase, 神馬搜索這種用c++的項目。算法方面，機器學習, NLP等等, 也是都有大量需求的。應該選擇自己擅長并由興趣的技術方向去準備。

　　名校高學歷自然是亮點有加分, 但是不是名校也未嘗不可, 找一個面試機會, 只要你想辦法, 完全沒有問題。起碼我從來沒有因為學校問題拒過人。另外我個人建議背景一般的人, 簡歷盡量找人內(nèi)推投到技術負責人手上, 而不是HR手上是。

　　工作體驗，個人成長，和部門關系很大。bat中，每家公司的業(yè)務線都非常寬，每個部門的戰(zhàn)略地位和賺錢能力差異巨大，內(nèi)部文化和管理也非常大。有些部門業(yè)務很完善了, 進去可能雖然待遇好, 但是多是些繁瑣的業(yè)務支持, 個人很難有全面的技術成長. 還有些比如企鵝的游戲部門, 每年都在做新產(chǎn)品, 所以大體上還是可以體驗到一個產(chǎn)品是如何做起來的。還有些部門處于高速發(fā)展期, 雖然公司有完善的基礎設施, 但是還有大量的坑要去填補, 這種經(jīng)歷對于技術人來說, 非常有價值, 但是往往這種部門有可能在燒錢, 待遇并不怎么樣, 也有可能因為處于風口浪尖上, 待遇超出正常水平一大截。

　　BAT這種公司內(nèi)部, 肯定存在大量的撕逼，不同部門間的業(yè)務溝通難以推動。但是這也是對個人驅(qū)動力的一種鍛煉。當然, 我還是覺得一個好的leader或者mentor, 應該要給新人擋住這些, 至少我是這么做的。

　　BAT除了大公司光環(huán), 還有一個重要的優(yōu)勢, 流量和用戶規(guī)模足夠大。在某些公司寫C++, 內(nèi)存泄漏等問題在服務器上漏幾個月也未必察覺出來, 但是在BAT的流量規(guī)模下, 可能一上線就出core。其他技術領域也類似，這種規(guī)模和流量, 對于寫程序的人來說, 是非常爽的體驗, 也對能力提升幫助巨大。當然, 如果能去一家小公司, 從零開始一路爆發(fā)式發(fā)展, 那樣的技術挑戰(zhàn)也似乎巨大的, 而且這種經(jīng)驗可能更有價值.

　　總體來說，bat的職業(yè)經(jīng)歷，在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)，還是好使的?！?/strong>