2016年
CFA Institute發(fā)布的Gender Diversity in Investment Management (《投資管理行業(yè)的性別多元化》) 報告指出，在全球投資管理行業(yè)中，盡管女性從業(yè)者在不斷取得職場進步，限制該群體實現(xiàn)全面與公平發(fā)展的瓶頸卻依舊存在。女性在投資管理領域的各工作部門和公司層級中的占比遠低于男性。
當時，CFA Institute的全球會員統(tǒng)計顯示，中國女性會員占比為31%，高于全球平均水平，但擔任首席管理職位的女性會員占比僅為14%。》》更多CFA問題點我咨詢《《
2017年
在設立女性獎學金后，CFA Institute繼續(xù)加強針對投資管理領域女性職業(yè)發(fā)展的倡議活動，致力于通過關注以下三個領域改善性別多元化問題：
在大學和職業(yè)生涯的早期階段讓女性盡早接觸投資行業(yè)
向所有投資者強調性別多元化可以對投資績效產(chǎn)生的積極影響
努力消除對女性影響較大的工作生活不平衡問題
2018年
CFA Institute將在中國與中國美國商會合作舉辦第二屆女性經(jīng)濟峰會，邀請四位女性CFA持證人，在平衡工作和生活成為當代職場女性的基本要求，提升對財富與專業(yè)能力投資的價值回報才是可持續(xù)發(fā)展的關鍵的背景下，為金融與投資領域的職場女性分享職業(yè)發(fā)展的實踐與成功案例，全面剖析財富管理與“才”富規(guī)劃之道。
MAR30
北京市朝陽區(qū)霄云路甲26號，北京海航大廈萬豪酒店上午9:30開始
圓桌討論企業(yè)女性職場創(chuàng)新性實踐分享(企業(yè)實踐白皮書發(fā)布)
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Rebecca Fender，CFA
CFA Institute金融未來項目全球主管
Rebecca Fender, CFA現(xiàn)任CFA Institute“金融未來”項目主管，該全球性長期項目致力于推動發(fā)展值得信賴、具有前瞻性的投資行業(yè)，從而更好地服務社會。加入CFA Institute前，F(xiàn)ender女士曾擔任貝萊德(BlackRock)副總裁，負責養(yǎng)老與捐贈基金業(yè)務。她還曾就職于康橋匯世集團(Cambridge Associates)，發(fā)布過關于經(jīng)理人選拔的研究報告。
Fender女士畢業(yè)于普林斯頓大學，并擁有弗吉尼亞大學達頓商學院MBA學位
工作坊：如何成為兼具財富和“才”富的職場女性
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李一梅，CFA
華夏基金執(zhí)行副總裁，首席營銷官，基金銷售主管
李女士于2001加入華夏。從2012年起，她一直擔任銷售和市場部主管。她于2007成為銷售主管，2013年起任職營銷主管。2001年至2004年間，她曾擔任國際商務副總裁。
李女士持有哈佛大學公共政策碩士學位與中國人民大學經(jīng)濟學碩士學位。
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李娜，CFA
全國社會保障基金理事會處長
李娜女士于2005年進入全國社會保障基金理事會，歷任基金財務部副主任科員、主任科員、副處長、處長，2014年4月至2015年4月掛職浙江省舟山市金融辦副主任。
李女士持有北京師范大學經(jīng)濟學學士、金融學碩士學位，現(xiàn)在還是北京金融分析師協(xié)會志愿者。
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吳薇，CFA
CFA Institute中國區(qū)金融機構合作總監(jiān)
吳薇現(xiàn)任CFA Institute中國區(qū)金融機構合作總監(jiān)，負責搭建拓展CFA Institute與中國金融機構及行業(yè)協(xié)會等的戰(zhàn)略合作伙伴關系。吳女士有超過16年的金融服務業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。在加入CFA Institute之前，在湯森路透中國區(qū)工作10年。在此之前，居住在多倫多，曾任加拿大帝國商業(yè)銀行全球證券部金融分析師，以及約克咨詢集團咨詢師。
吳女士是CFA持證人，擁有北京大學理學士及加拿大約克大學工商管理碩士學位。
活動詳情及報名：https://amcham.eventbank.cn/event/13638/?utm_source=social&utm_medium=wechat
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