4月18日，美國數(shù)家主流媒體報道了安永紐約的性騷擾案件。這回案件中的受害者不是“四大”的小朋友，而是“四大”的合伙人級別員工。當然，和以往所爆出的案件一樣，受害者仍然是女性。

　　據(jù)報道，安永紐約稅務合伙人杰西卡(Jessica Casucci) 向美國公平就業(yè)機會委員會投訴安永在員工遭遇性騷擾事件上的不作為，并要求賠償。Casucci女士控訴說，安永“對工作場所的性侵犯和性騷擾缺乏關注” 。

　　合伙人Casucci女士曾控告說：

　　在2015年6月, 在弗羅里達迪士尼度假中心的“決斗鋼琴果凍卷”的餐廳，當她走進餐廳向三位男合伙人打招呼的時候，安永的一位稅務合伙人John Martinkat當作另外兩位男合伙人的面，把她舉到肩膀上，并積極地探索著她的胸部和臀部……而此時，在場的另外其他兩位男合伙人并沒有阻止這個事件的發(fā)生。

　　安永聲明：

　　EY致力于一個不受任何歧視和騷擾的工作場所。新的信息在2018年4月13日引起了我們的注意，我們正在對此進行徹底的調(diào)查。

　　在我們的調(diào)查完成之前，被指控的人已經(jīng)被安排在行政休假。我們認真對待所有關于性騷擾的指控。一旦我們結束調(diào)查，我們將對任何違反我們的政策和/或行為準則的人采取嚴厲的紀律處分。

　　然而這不是安永第一次被爆出性騷擾事件，據(jù)澳洲財經(jīng)網(wǎng)站afr.com報道：

　　安永南澳大利亞主管合伙人Don Manifold，涉嫌騷擾該所的低級別女員工而受指控，從而被安永停職，安永正啟動調(diào)查此次事件。

　　同時，安永澳大利亞CEO向該國的540多名合伙人發(fā)出警示信，提醒大家注意遵守公司的行為準則。

　　此事件目前一直在調(diào)查中，使事情復制的是，涉事女員工和合伙人Don Manifold之間存在親密的個人關系，但一直未按照公司行為準則向公司相關部門披露。安永澳洲主管合伙人Tony Johnson給公司的540多名合伙人發(fā)送了郵件就此事進行了說明，并提醒各合伙人注意遵守公司的行為準則。

　　職場性騷擾、潛規(guī)則屢見不鮮，不僅僅是四大，我們通過一組大數(shù)據(jù)來看問題的嚴重性。

　　大數(shù)據(jù)看性騷擾的嚴重性

　　1、美國60%職場女性遭遇過性騷擾

　　一項被命為“硅谷大象”(Elephant in the Valley)的研究，曾對超過200名職場女性進行調(diào)查，報告顯示其中有60%女性表示曾遭遇過性騷擾。

　　2、英國性騷擾者79%是同事

　　同樣，TUC于2016年發(fā)布了《職場性騷擾報告》，報告中被調(diào)查的1533名英國女性中有52%遭遇過某種形式的性騷擾;35%的女性在工作場合中曾聽見針對女性同事性行為的評論。

　　而騷擾或侵犯這些女性的人，79%是同事。其中的22%是直接上級或同公司領導。

　　3、中國女性遭遇性騷擾概率逐年上升

　　中國也不例外，據(jù)《工作場所性騷擾調(diào)查研究》和人民大學性社會學研究所的報告顯示，將近50%的中國職場女性遭遇過性騷擾。且中國女性遭遇性騷擾概率，近年來逐年逐年攀升。

　　應對歧視和瓶頸，職場女性應該怎么做?

　　1. Strive for what you want：

　　不要遇到任何挫折都把錯誤歸結到“女”上。性別是因素，但在你無法改變的情況下，提升其它素質(zhì)，比自怨自艾要好。

　　2. 優(yōu)雅地吹牛比：

　　既然他們強調(diào)“女”，那么不如順勢吹噓一下作為女性的長處——例如善于溝通、心細、條理好、冷靜、耐心等等。反正都是貼標簽，反正對方都不了解自己，在迎合對方“硬需求”的情況下(比如把證書啊學歷證明啊拍在對方臉上)，適當放大自己性別上的優(yōu)勢。

　　3. 一進公司先了解晉升路線：

　　剛開始你可能覺得：“先干著吧，我還是新人呢。”但這種思維一旦持續(xù)下去，等你真正想到要往上走的時候，只會措手不及。Promotion開始得比你想象中早，一定要盡早了解公司部門的晉升機制和考核標準。

　　4. Women should talk：

　　初入職場時，表現(xiàn)好自然會讓你順利升遷。但升職后想要更進一步，就要靠你自己提出要求了。過于被動也許會讓你幾年都無法升職加薪。明確你未來幾年的職業(yè)目標，主動找你的上司談談這個目標能夠如何實現(xiàn)，這都從主動提出你的要求開始。

　　5. 心態(tài)關鍵：

　　求職受挫、晉升受阻很可能會焦慮，而焦慮很大程度上來源于三個因素：不確定性、重視程度、無力感。這時候需要做的就是，接納自己，調(diào)整預期，細分目標，實踐目標。

　　6. 關注Women Friendly的公司：

　　以德勤為例，他們表示薪酬差距拉大與管理層女性比例偏低掛鉤。如果不立即采取行動德勤性別薪酬差距將持續(xù)至2069年。為此，他們調(diào)整了高層女性管理者的比例。截至今年6月1日，19%的德勤別職位的合伙人是女性，她們可以拿到公司工資。僅次于合伙人的主管中，女性也占了29%。他們在努力做出一個相對的公平環(huán)境，讓有能力的女性知道：“或許四大不是每位女性的歸宿，但它一定是能讓你成長的地方。”

　　CFA小編覺得無論你們將來會不會去投行、四大，都需要有強烈的自我保護意思，不管是女性還是男性。，CFA考試考生看完趕緊復習吧，別把學習都堆在沖刺階段哦~。

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