眼看著寒假的余額降至為零，是不是還沉浸在春節(jié)的氣氛里無(wú)法自拔?待到春光燦爛，再去春招大殺四方?醒醒吧!同學(xué)!秋招都不是秋天開(kāi)始的招聘!春招還能等你到春暖花開(kāi)?!

　　不可否認(rèn)，每一場(chǎng)面試都是一次令人緊張的戰(zhàn)役，不管你是否早已身經(jīng)百戰(zhàn)。我們能做的就是對(duì)那些高頻出現(xiàn)的面試題不斷的練習(xí)，做到在面對(duì)高壓的情況下也能自如應(yīng)對(duì)。

　　投行常見(jiàn)的面試問(wèn)題

　　1.Self-introduction (achievement, Strength, weakness...)(70%)

　　2.Why do you apply for this company/position?(60%)，Why investment banking?(30%)How do you know about investment banking(20%)

　　3. 舉一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的例子，來(lái)同時(shí)說(shuō)明你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力的理解(40%)

　　4. 在其他公司實(shí)習(xí)的收獲?(35%)

　　5. work under pressure的經(jīng)歷(25%)

　　6. 團(tuán)隊(duì)合作中處理分歧的例子(20%)

　　7. 在困難條件下，成功決策/完成任務(wù)的例子(20%)

　　8. why should we hire you?(20%)，你能帶給新的公司/團(tuán)隊(duì)什么?(20%)

　　9. 職業(yè)規(guī)劃(30%)

　　10. 為什么選擇現(xiàn)在的專業(yè)?(20%)

　　投行出現(xiàn)的頻率較高的面試題

　　Why Do You Want to Work Here?

　　常見(jiàn)度：★★★★★

　　困難度：★★★

　　Why Do You Want to Work Here?應(yīng)該是出場(chǎng)率相當(dāng)高的一道題了。這里的關(guān)鍵詞是 Work 嗎?是 Why嗎?不不不，最后一個(gè)詞，Here 才是關(guān)鍵所在。

　　JP Morgan、Goldman Sachs、Morgan Stanely、UBS 等等，這些都是頂級(jí)投行，你為什么想去 Goldman Sachs 而不是 JP Morgan ?(即使你心里想的是不管哪家要你，都謝天謝地。但你面試時(shí)必須表現(xiàn)出，我就是只鐘情你們一家!我有令人足夠信服的理由。)

　　投行門檻

　　Analyst招聘：

　　本科：北美top 20+英國(guó)前三四所+香港三所+新加坡三所+中國(guó)大陸三所(北大清華復(fù)旦) 或者master：世界前十的金融專業(yè)，且本科在上述學(xué)校畢業(yè)，或者稍微差一點(diǎn)，比如國(guó)內(nèi)加上上交浙大人大這樣。

　　Associate：

　　MBA：世界排名前十的商學(xué)院。

　　給大家參考一下定位，不是以上背景的，建議現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，不是說(shuō)不可能，但是可能性非常小，尤其現(xiàn)在世道又不好，投行裁人都來(lái)不及，招人就更挑剔了。投行講的最多的就是pedigree，血統(tǒng)。逆襲當(dāng)然勵(lì)志，但是把自己全押上去也未必明智是不是?

　　如果你還要努力試一把，那就多networking，多了解金融知識(shí)，好好學(xué)習(xí)，天天向上。你如果在清華北大都排不到系里前10%，怎么在投行里和一群哈佛耶魯和奧賽金牌高考狀元競(jìng)爭(zhēng)?

　　投行面試回答雷區(qū)

　　坦誠(chéng)是一種品德，但在面試場(chǎng)合中請(qǐng)選擇性地展現(xiàn)你的坦誠(chéng)。

　　在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)盡量不要談錢(即使這個(gè)是事實(shí));

　　不要說(shuō)你是為了逃避困難的工作環(huán)境才來(lái)的(這讓人感覺(jué)你沒(méi)有希望);

　　也不要提示因?yàn)楣镜母＠?這會(huì)顯得你是一個(gè)物質(zhì)主義者)。

　　HR 目的是想要知道你是一個(gè)怎樣的員工，以及你將如何適應(yīng)公司的文化。最不希望的事就是把一個(gè)不適合的人帶到團(tuán)隊(duì)里來(lái)。這個(gè)問(wèn)題做好準(zhǔn)備。這類面試問(wèn)題其實(shí)在測(cè)試兩件事：

　　你對(duì)公司的了解有多少，包括對(duì)可能工作的部門的了解，對(duì)未來(lái)工作伙伴的了解，對(duì)公司的定位、產(chǎn)品、服務(wù)的了解等等;

　　你的價(jià)值觀是否跟公司文化是否合得來(lái)。

　　如果你的回答跟預(yù)想的相差甚遠(yuǎn)的話，這些都會(huì)成為你的過(guò)失。

　　(圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有)

　　投行面試前期準(zhǔn)備

　　具備硬性知識(shí)

　　不論是 Market 的知識(shí)，還是一些其他方面的硬性知識(shí)都是要具備的。這也是最基本的求職要求，沒(méi)有這個(gè)基礎(chǔ)就算有再高妙的求職技巧也是沒(méi)有用的。

　　了解公司

　　公司大大小小的相關(guān)信息較好都要調(diào)查清楚，大到公司架構(gòu)、小到文化背景。了解公司文化較好的方法是 Networking ，學(xué)者和公司的員工交朋友，或者上網(wǎng)查。

　　了解職位職能

　　如果你面試的職位是 Sales & Trading 方面，千萬(wàn)不要說(shuō)自己對(duì)編程數(shù)學(xué)特感興趣，想在公司里做計(jì)算方面的工作, 這個(gè)是大忌!因?yàn)檫@種回答會(huì)讓面試官認(rèn)為你可能不太清楚自己是要做什么的，這樣你的結(jié)果一定就悲劇了。你一定要知道職位的需求是什么，以避免面試的時(shí)候驢唇不對(duì)馬嘴。

　　要關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)

　　每個(gè)行業(yè)都是動(dòng)態(tài)的，尤其是金融行業(yè)，如果你想做 Market 但卻不關(guān)注市場(chǎng)風(fēng)向，這肯定會(huì)被無(wú)情拒絕的。比如說(shuō)你做外匯 Sales & Trading： 面試官詢問(wèn)歐元匯率是多少，而你卻不知道或者回答的不明確、很猶豫，面試官給你的印象分就會(huì)大打折扣。

　　了解面試官

　　1. 和 HR 面試：那么通常都是Behavioral Interview，自然也就不會(huì)問(wèn)你Technical的問(wèn)題。自己也可以準(zhǔn)備些問(wèn)題，例如：招多少人，什么時(shí)候給答復(fù) 。

　　2. 和 Team member 面試：當(dāng)team member是面試官時(shí)，面試的問(wèn)題一般都是跟行業(yè)相關(guān)的，Tech 方面的東西。要懂得問(wèn)領(lǐng)域相關(guān)的問(wèn)題。

　　3. 和 Manager 面試：通常只有在 Super-day 是時(shí)候會(huì)遇到 Manager 來(lái)面試你，而且這種比較高層的人所問(wèn)的問(wèn)題也不會(huì)很細(xì)節(jié)，而你的回答就一定要對(duì)經(jīng)理胃口。

　　4. Interviewer’s specialty：如果你已經(jīng)知道是誰(shuí)面試，可以提前去 LinkedIn 搜面試官的背景，這樣你可以根據(jù)背景來(lái)準(zhǔn)備問(wèn)題。

　　投行面試期間準(zhǔn)備

　　1、保持真誠(chéng)的微笑，讓面試官覺(jué)得你是個(gè)容易親近的人，讓他喜歡跟你一起聊天。

　　2、 適當(dāng)幽默，我始終認(rèn)為集中的面試求職者對(duì)于投行里的專業(yè)人士來(lái)說(shuō)是痛苦的，因?yàn)檫@占用了他/她十分寶貴的時(shí)間，其機(jī)會(huì)成本就是數(shù)個(gè)小時(shí)的睡眠。所以，如果你能讓他們?cè)谶@段時(shí)間中通過(guò)分享你的故事感受到些許的樂(lè)趣的話，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是一種莫大的慰藉，你成功的概率也就大了許多。

　　3、 了解他/她的背景，主動(dòng)詢問(wèn)并了解他/她的背景，并對(duì)其背景表示贊賞和欽佩(一定會(huì)是這樣的)，說(shuō)不定你就可以找到更多共同的話題了。

　　4、 專業(yè)問(wèn)題事先看些corporatefinance,accounting 及 valuation等方面的書(shū)籍，做到心中有數(shù)，至少明白他們?cè)趩?wèn)什么。他們其實(shí)不期望你全部回答正確(特別是對(duì)非經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的同學(xué))，回答問(wèn)題中所體現(xiàn)出的分析問(wèn)題的思路(特別是邏輯性)和business sense似乎更加重要。

　　5、準(zhǔn)備一些問(wèn)面試官的問(wèn)題，這是非常關(guān)鍵的部分，千萬(wàn)不要表現(xiàn)出一無(wú)所知，沒(méi)有準(zhǔn)備;也千萬(wàn)不要出怪問(wèn)題難倒面試官，讓他說(shuō)"我也不知道"，記住，面試官也是人，你不愿回答的問(wèn)題他也不愿回答，把問(wèn)題先問(wèn)問(wèn)你自己吧。你可以找自己很強(qiáng)很強(qiáng)的方面出問(wèn)題，讓他覺(jué)得你的確有很多積累;你也可以找他很強(qiáng)很強(qiáng)的方面出問(wèn)題，讓他充分的感到驕傲和自豪，愿意去跟你share 他的經(jīng)驗(yàn)。

　　6、 總結(jié)發(fā)言，我個(gè)人習(xí)慣在面試的最后主動(dòng)對(duì)整個(gè)面試進(jìn)行個(gè)總結(jié)，再次強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)和對(duì)該公司、該工作的熱情(注意，千萬(wàn)不要欺騙自己和面試官)。

　　投行面試后期工作

　　1、thank you letter 一般在面試后的當(dāng)天通過(guò)email發(fā)一封感謝信，其目的是：

　　a、表示感謝;

　　b、加深面試官對(duì)你的印象，特別強(qiáng)調(diào)你們?cè)懻撨^(guò)的你自己的優(yōu)勢(shì);

　　c、對(duì)面試中突出表現(xiàn)出來(lái)的不令人滿意的地方進(jìn)行說(shuō)明，并提出改進(jìn)想法(這點(diǎn)一定要慎重，因?yàn)槊嬖嚬倨鋵?shí)可能并沒(méi)有看到你有這個(gè)缺點(diǎn));

　　d、說(shuō)明在面試中你沒(méi)有提到的但是非常重要的qualification;

　　e、再次強(qiáng)調(diào)對(duì)公司的興趣和自己的信心。

　　2、及時(shí)對(duì)自己的面試過(guò)程加以總結(jié)趁著還沒(méi)有忘記面試過(guò)程，將面試中暴露出的問(wèn)題及時(shí)的加以總結(jié)，并在下一輪中注意避免犯同樣的毛病。我個(gè)人認(rèn)為，各個(gè)投資銀行的面試準(zhǔn)備過(guò)程雖然差不多，但如果你面多了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)面各個(gè)投行的感覺(jué)有所不同，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)各個(gè)投行文化上的差異，如果你足夠敏感的話，相信你也可以通過(guò)這樣的面試找到自己所真正喜歡的firm，如果你真正喜歡它，就向面試官表白吧，將你的體會(huì)告訴面試官，他/她會(huì)被你感動(dòng)的，呵呵：)最后，需要說(shuō)明的一點(diǎn)是，勝敗乃兵家常事，我也是經(jīng)過(guò)了多次失敗后，才慢慢的知道了如何在面試中有效的展示自己，關(guān)鍵是注意總結(jié)。

　　而擁有CFA資格證并不能保證你找到工作，它只是把你標(biāo)記出來(lái)，證明你是那種具備智慧(以及毅力)、能夠熬過(guò)900小時(shí)的學(xué)習(xí)成為善始善終完成CFA項(xiàng)目的那40%-55%的申請(qǐng)人中的一員。

　　假如你志在加盟美國(guó)“三大”投資銀行、財(cái)富管理公司或銀行資產(chǎn)管理公司——高盛(Goldman Sachs)、摩根大通(J.P. Morgan)以及摩根士丹利(Morgan Stanley)——CFA資格證真的有用嗎?根據(jù)CFA協(xié)會(huì)會(huì)員名錄，這三家公司里CFA持證人數(shù)量之低，簡(jiǎn)直出人預(yù)料。

　　比如，摩根大通在冊(cè)的CFA持證人有206人，摩根士丹利有270人，高盛里有190人。這里須提請(qǐng)注意的是，名錄里只包括了那些自愿在CFA協(xié)會(huì)注冊(cè)信息的個(gè)人。即便如此，CFA持證人看來(lái)是一個(gè)精英群體。

　　CFA職業(yè)前景在線咨詢老師

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　備注：(CFA備考資料包含：1、CFA職業(yè)倫理道德手冊(cè) 2、CFA專用詞匯表3、CFA專用公式表 4、CFA協(xié)會(huì)原版書(shū)課后習(xí)題5、CFA協(xié)會(huì)歷年MOCK習(xí)題6、CFA前導(dǎo)課程7、CFA 報(bào)名流程引導(dǎo)圖 8、CFA電子版資料 9、CFA百題精選題)

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