四大和投行是很多學(xué)商科的學(xué)生夢寐以求的地方，四大和投行的面試也是考人、影響錄取結(jié)果的。經(jīng)博友水佐山佑的同意，再次分享她女兒的面試經(jīng)驗，這些寶貴的經(jīng)驗對申請本年度美國商科碩士的學(xué)生來說也非常值得借鑒。
我自認為稍微有些許資格來談面試的行業(yè)只有四大和投行了，其他的職位比如S&T, AM, PWM, 聽說面試問題不一樣，所以請大家謹慎判斷。另外，申請的地點、部門、職位不同，經(jīng)歷可能也會和我的經(jīng)歷不一樣。我這里只是寫下我自己的所見所感(這里的面試都是美國地區(qū)的面試，不包括香港和內(nèi)陸)。
四大和投行的面試風(fēng)格迥異，先談四大。
與四大的面試切磋好些年了，從開始的summer leadership conference到近的實習(xí)申請，之前一直比較背，但是在準(zhǔn)備投行的過程中，面試技巧有所提升，這次也面了幾個四大作為保底，有一面的都進了二面(二面沒去因為IB那邊已經(jīng)出結(jié)果了)，所以才斗膽敢來獻丑。
四大的面試問題大部分是Behavior (也有一些fit，請參考以下投行的Fit,準(zhǔn)備都一樣的)，非常有框架.，一般都喜歡這么問 Tell me a time when you XXX (XXX里面可以放上非常多的東西，比如when you work in a team, when you demonstrate leadership, when you prioritize tasks)。個人覺得這種面試，事前準(zhǔn)備是重要的，而且是容易準(zhǔn)備的一種。當(dāng)然這不是說你得準(zhǔn)備十多個故事，把每個可能的問題都覆蓋到，大概5-6個故事就可以了。很多故事能用在多種問題上，比如你可以說你之前在一個組里工作，有個組員遇到困難，你去幫助了她。這個小故事可以用來回答“teamwork” 、“leadership”、“When facing difficulties”等問題。當(dāng)然要稍微變通些，比如把總結(jié)改改，讓面試官感覺你確實在回答他/她的問題，而不是在生搬硬套。
雖然說需要變通，但是故事的大體是可以照搬的，我的建議是可以把故事寫下來，沒事就去讀一下，看看怎么改改能更準(zhǔn)確、更簡潔地表達意思。一般一個好故事是需要反復(fù)修改的，寫出來比較方便，時間長了也不會遺漏。寫出來也能讓自己看到這個故事是否太啰嗦，說故事切忌超時，不要超過3分鐘。一開始你可能會覺得要用很多句話才能把那個故事講清楚，但是在反復(fù)閱讀，反復(fù)修改之后，你會漸漸明白哪些內(nèi)容是重要的，哪些是不太重要可以刪掉的。
故事寫下來有個缺點就是你說的時候可能會覺得像在背書，所以我的建議是，反復(fù)的讀那個故事，真的記得非常非常熟了，你就能流利地說出來,而不是像磕磕巴巴地在背書了。另外面試的時候一定要讓自己興奮起來，說故事要帶激情，語調(diào)上盡量帶點重音和停頓(記住不是說得快越好)。外國學(xué)生在這方面一般比較弱，得重點練習(xí)，多和美國的室友說說，讓美國人給點建議，在哪里停頓一下，或者咬點重音效果更好。
這里重點說一個問題，四大經(jīng)常會問到這個一個問題:如果你的Partner, Manager, Senior都要你做事，但是你做不過來了，你怎么辦(prioritize related questions)?很多同學(xué)可能覺得該說熬夜拼命工作都做完，或者是先做完partner吩咐的，再做manager的，完成senior的。這些都不是的答案。用第一種答案回答，會讓人覺得你是work hard，但是這樣很快會累死自己的，很快會受不了壓力會跳槽的。第二種答案是完全中國式的，先討好領(lǐng)導(dǎo)，美國這邊并不特別欣賞這種做事方式。的回答該是重點在交流上(communication)，跟所有的同事都交代清楚你手上現(xiàn)有的任務(wù)，忙不過來的時候就實話實說，大部分情況別人根本不知道你已經(jīng)有很多任務(wù)了，還以為你比較閑才給你工作的，讓別人知道你在干些什么。比如我現(xiàn)在正在做ABC, 但是我可能后天有時間幫你做XYZ.這不僅僅是個面試問題，也是職場中的一個重大問題。
下面是投行的面試經(jīng)驗：
雖然投行一面的邀請不少，但是我真正去面的不是很多，因為時間不統(tǒng)一。拿到第一個offer，上面明確了回復(fù)的截止日期,我推了不少其他公司的一面，因為有些公司的一面還沒開始,就算面了時間也不能夠等到結(jié)果出來，我就必須要回復(fù)拿到offer的公司了。在為數(shù)不多的一面里面，所有的一面都拿到了二面.所以還是覺得有些許資格在這里說點心得。
投行的面試跟四大的非常不一樣，那種Behavior的典型句式 Tell me a time when you XXX很少出現(xiàn)。不過也不，極少時候會被問到teamwork(有些投行比較看重teamwork,所以花點時間把這個故事改好點)
投行的面試其實也很格式化，90%情況下第一個問題都是 tell me about yourself, 或者 walk me through your resume, 或者, tell me why you like to do IB, 等等。這些問題都可以用一個答案來回答，那就是你的開場白story，關(guān)于story推薦這個網(wǎng)站http://www.mergersandinquisitions.com/how-to-tell-your-story-investment-banking-interviews/
千萬不要小看了這個開場白story，這個可能是整個投行面試中重要的問題(四大并不是特看中這個，而且很多時候根本也不會問)。很多banker和校友都說.一般面試從你的story就決定是否要你了，之后的那些問題基本上是驗證這個決定。如果你的故事非常有邏輯和出彩，那么后面的問題只要不答錯太基本的問題，基本就算過了。學(xué)校的投行社團建議在準(zhǔn)備面試的過程中花40%的時間,把開始的這個story做精做絕。我不想在這里說什么百分比，因為每個人都是不一樣的，但是這個是重中之重。
Story之后的問題主要分Fit(經(jīng)歷性問題)和Technical(技術(shù)性問題)。Technical相對好準(zhǔn)備，大家多去看點Guide，買點書來讀(千萬不要局限在Vault Guide上，如果你只看了那個就覺得準(zhǔn)備好了，還是非常有風(fēng)險的。Vault Guide基本人人都會看的，只看這個不能讓你比別人突出多少)。建議不要離面試還有1-2天了，才花個6小時使勁地背那些guide。面試的時候有可能會出現(xiàn)一模一樣的問題，現(xiàn)在面試官也很精明，他/她可能會隨意的修改一下問題，是否死記硬背一下子就聽出來了。所以我的建議是Guide要反復(fù)讀，不僅僅記住了答案，還要了解為什么答案是這樣的。自己學(xué)會在看題的過程中融會貫通。舉個例子，一個很基本的technical question:：What is the formula for enterprise value? 準(zhǔn)備過的都該知道簡單的方程式是 net debt + equity value + minority interest + preferred stock，但是光記下了這個方程不夠.因為面試官隨便問個follow up就知道你到底是不是懂這個方程的含義。比如Why do you need to add minority interest in calculating EV? 所以同學(xué)們多用點心去理解，而不是死記，不知道是否因為我是學(xué)會計的，我遇到過的會計technical question非常多。所以非財務(wù)和會計專業(yè)的同學(xué)，在學(xué)校有條件的，還是去學(xué)個基本的會計財務(wù)課比較好。
相對來說Fit要難準(zhǔn)備一些，因為fit主要問的是簡歷上的事情。每個人的簡歷不一樣，答案也不一樣。這里沒有什么好的參考答案，重點就是一定要了解你寫在簡歷上的任何一個bullet。比較典型的fit是：Tell me about your experience with XXX(以前實習(xí)過的公司名字)。面試官會根據(jù)你的答案，繼續(xù)深入問細節(jié)的問題，以此檢驗?zāi)闶欠窳私饽銓嵙?xí)做過的事，同時考察你的敘述能力。有個校友說的準(zhǔn)備方式是隨便選簡歷上的任何一個bullet point，你都能不間斷的說上3分鐘。這不是說面試的時候你就得每個問題說3分鐘，記住面試回答盡量精簡，直入主題，但是你能說3分鐘至少證明你足夠了解你簡歷上的經(jīng)歷。千萬不要覺得很多年以前的經(jīng)歷面試就不會問了，我被問到過我08年做的事情。時間久遠的經(jīng)歷，一定要好好復(fù)習(xí)，別因為遺忘了不少細節(jié)就吞吞吐吐(面試官不會因為時間久了你忘了就原諒你)，真的記不清了就別放上簡歷上。
是一些綜合總結(jié):
請一定要自信。別怕別發(fā)抖，怕也要控制住，你一抖聲音就容易抖，正常呼吸。我聽說一些人面試，說了半天都不喘氣，然后一下吸一大口氣，這個大吸氣是有聲音的，很容易看出你緊張。手發(fā)抖就雙手稍微靠在一起，這樣可緩解一下手抖。一直要有意識地控制微笑，很多時候一緊張就不會笑了。有坐著喜歡動腳的同學(xué)(我就有這個習(xí)慣)，面試的時候千萬不要以為面試官看不見就在桌子下動，你下面一動，上身也看得出來。
還有一個上面沒說到的問題：Why our firm？這個問題要好好想好，特別是二輪面試，這個四大和投行都有可能問，的方法就是說你跟這個firm的人談過從而了解到這個公司怎樣怎樣，這個答案比你在網(wǎng)站上隨便找點大家都知道的fact要好.
面試的你問的問題事先想好，別臨時想，臨時想的質(zhì)量一般不高。不要小看問的問題，因為你永遠不知道面試官的style，有些人不太care你問的問題，有些人卻把面試決定很大程度放在你問的問題上(這是當(dāng)過面試官的校友親自說的)。
請記著要張卡片，這樣你才能發(fā)感謝郵件，感謝郵件是一定要發(fā)的，因為你永遠不知道你的面試官有多重視這個。有些人看重，有些人無所謂，但是不要冒這個可以簡單預(yù)防的風(fēng)險。
我非常鼓勵同學(xué)們?nèi)フ疑弦粚靡呀?jīng)實習(xí)過的學(xué)長們，或者說以前在四大或者投行做過的人，請現(xiàn)在在其他領(lǐng)域做的校友做一些模擬面試(找在校的學(xué)長和在其他領(lǐng)域工作的校友面試的目的在于，就算你模擬面試特別差，也不會太影響你真正面試的結(jié)果)。有些同學(xué)在真正面試之前已經(jīng)有了20-30個這樣的Mock Interview。這樣練下來無疑面試技能很強的。也有些同學(xué)只是自己準(zhǔn)備，我知道有拿了offer的同學(xué)是這樣的，我也基本上是這樣的。但是我也做過2個這樣的面試，學(xué)到相當(dāng)多東西。所以比我更有勇氣的同學(xué)大膽的去Mock吧，這樣比沒怎么Mock過的同學(xué)機會多!
