投行一直是海外留學生畢業(yè)后的熱門職業(yè)選擇之一，除了年薪10W+美金、出差坐頭等艙、住五星級酒店、走到哪都是VIP待遇，這些“行業(yè)標配”福利。

　　投行更是一個絕佳的學習平臺和積累人脈的天堂，也是日后擇業(yè)的較佳敲門磚!同時，投資銀行還占據(jù)了“中國父母最希望子女進入行業(yè)排行榜"的榜首。

　　但投行極高的準入標準卻令眾多留學生望而卻步，頂級投行高盛的錄取率僅為2.06%，大小摩的錄取率也不到2%

　　......

　　“投行人不值得被同情!”

　　《親密敵人》中曾經(jīng)對投行的高工資有一個略微夸張的表述："我們這種人就不值得同情，工作三四年，年薪幾百萬，住的都是五星酒店，坐的永遠是商務(wù)艙，我們就不應(yīng)該睡覺!"

　　除了高工資外，他們最注重的是能夠有機會與一群超級精英共事，而扁平、共識驅(qū)動的合作文化更是錦上添花。正如高盛的CEO勞埃德?布蘭克費恩說：“你不一定是最聰明的人，但我們這里一定是由聰明的人、有趣的人和對世界好奇的人所組成的較強組合。”

　　沒有人會認為在這里工作是輕松的。但高盛人表示，積極的一面讓這一切都變得值得。因為在投行工作的經(jīng)歷讓他們變成更優(yōu)秀的自己。

　　衣著光鮮的背后卻是這般殘酷廝殺

　　在很多人的腦海里，投行員工可謂是社會精英，收入豐厚、衣著光鮮、出入各種高大上。但他們熬夜加班也是家常便飯，心理壓力極大，經(jīng)常都有過勞死和自殺的人。

　　因為投行挑選的都是較優(yōu)秀的人，新人進入一家公司就必須要面臨"up or out"的殘酷局面。像游泳一樣，游得出來還行，游不出來就淹死了。

　　投行的員工每天必須大量瀏覽《華爾街日報》、《財富》、《商業(yè)周刊》等大量專業(yè)財經(jīng)報刊，關(guān)注來自各大網(wǎng)站的最新金融報道，對這些信息進行仔細研讀、消化和吸收，并將自己對信息的領(lǐng)悟與見解傳遞給客戶。

　　此外，投行的等級制度特別森嚴。一般進入投行的職位都是從Analyst開始，基本上得熬三年左右，才能做到助理的職位，然后要再熬大約三年半的時間，才可能升至副總裁。

　　分析師的工作最辛苦，幾乎全年都要無休止加班，所有臟活累活都要做。做調(diào)研、準備材料，改PPT，寫Memo，打文件，做pitchbook，給老板深夜送招股書等等。黑莓不離身，一天七天幾乎都在工作，熬夜通宵是常事。平均每周需要工作100個小時，夸張的時候120小時也要扛下來。

　　“等我死了再睡”

　　關(guān)于投行圈的“早睡早起”，金融圈里有一個流傳已久的噩夢“the magic roundabout(神奇旋轉(zhuǎn)木馬)”：早上7點鐘，的士司機會在投行樓下等你，帶你回家，等你上樓洗個澡，再把你帶回公司。這就是投資銀行兼并重組部門的生活寫照。

　　除了日夜顛倒的工作，投行狗們還經(jīng)常要各種出差。但是如果你以為他們的出差是度假，那就大錯特錯了。一般來講，他們的日程包括：提著大量文件參加各種會議、研討會;在餐桌上與客戶博弈;回到酒店撰寫報告;趕到機場奔向下一個出差地點……

　　投行最常見的裁員方式是這樣的：你早上起來，正興致勃勃要去上班，結(jié)果接到一個通知，哥們兒你被裁了，你的門禁卡已經(jīng)被作廢了，公司配給你的電話也停機了。我們會讓你的助理把你的私人物品裝箱寄回給你。你就不用來了，拜拜!

　　在過人的工作壓力之下，投資銀行業(yè)的人員流動性也很高，據(jù)統(tǒng)計平均每年投資銀行企業(yè)的人員流失率是16%。

　　華爾街光鮮的另一面：“等我死了再睡。”很多鮮活的例子已經(jīng)驗證了。

　　進投行比進哈佛還難

　　每年暑假，摩根士丹利暑期項目提供的分析師和助理崗位都會收到大約90000份申請，但錄取率不到2%;高盛的錄取率同樣低的可憐，錄取率2.06%。相比之下，哈佛5.9%的錄取率就算很高了。看來，要想獲得華爾街的實習門票，比上哈佛還要難啊。

　　所以，非智商情商雙碾壓的人，一般是進不了投行大門的，哪怕只是做一個小小的實習生。

　　金融是一個最講究圈子的行業(yè)，尤其是前臺從業(yè)人員，你是當?shù)厝舜碇銚碛懈嗳嗣}資源，更容易給公司帶來業(yè)績。而如果你僅是一個在當?shù)刈x了2年書的海外留學生，意味著你所有的人脈、行業(yè)資源都要從零開始積累，公司培養(yǎng)你的成本自然更高，因此在招募你的時候也就會更謹慎。

　　據(jù)此我們不難理解，為何大部分華人留學生即使進了美國九大投行，大部分也是在從事中后臺崗位，能進IBD的很少。一方面華人的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、計算、行研研究、分析能力的確是非常出眾的，另一方面中后臺部門對于語言及外部資源人脈的要求相比前臺要低一些。

　　投行招聘中，那些不能說的秘密

　　看重受教育水平，證書是很好的加分項

　　目前的投行大部分的校園招聘是本科生進入 Analyst 項目，大約占所有人數(shù)的80%+，少數(shù) MBA 畢業(yè)生進入 Associate 項目，大約占人數(shù)的不到20%。

　　CFA證書，不僅在行研或者資產(chǎn)管理的領(lǐng)域受到認可，在外國投行界也是有著錦上添花的作用。在擁有強勢業(yè)務(wù)能力的同時，CFA持證者明顯比普通員工更受到上級青睞，同時，CFA證書也是你與投行談資論價的資本，讓你的收入更上一層樓。CFA***課程及持證問題在線咨詢

　　女生友好型環(huán)境

　　在國內(nèi)受到各種不公正待遇的女生出國后可算是來對了地方。國內(nèi)有人做過實驗，同樣一份簡歷僅僅把性別從女變男，收到面試的數(shù)量會是原本的2.83倍。而在美國這個情況可能會被反轉(zhuǎn)。

　　美國本地的女生想做投行的不是很多，每年申請人當中只有不到20%的女性。但由于對多元的追求和外界給予的輿論壓力，大投行每年都很努力地提升女性職員的比例。

　　學校是不是決定性因素?

　　傳統(tǒng)的投行，基本上招收的都是一些非常容易分辨的人：常青藤，成績?nèi)獳，從大一就開始做各種投資型社團活動，案例挑戰(zhàn)，商業(yè)大賽，選股比賽，實習經(jīng)驗豐富。

　　而如今信息化時代，所謂的“Target School”更多是一個主觀的意愿而不是客觀的限制。幾乎所有同學只要對投行感興趣，即使你在一個人煙稀少的小州小村小學校，也有渠道去了解這個行業(yè)，有渠道去申請。

　　同時投行主觀上也意識到只招收一種人對于商業(yè)其實也并沒有利。投行的理論是：我們的客戶是各種各樣的人，那為什么我們的分析師必須是同一種人?這不科學。只有招到所有背景、所有學校、地區(qū)最出色的那一批人，我們才能真正地理解客戶的需求。

　　這可能是更先進的人才選擇觀念。有太多雇主仍然需要各種名牌名校傍身的選手，來凸顯自己的身價。

　　雖然Target school 與 Non-target school 的差距正在縮小，但是目前Target school得到的機會還是更多一些，對于留學生來說來自Target school 還是一項優(yōu)勢。

　　證書沒有其他因素重要

　　面試綜合素質(zhì)

　　國內(nèi)由于競爭激烈，普遍需要有更多輪面試。在國外找工作，很少會有群面，基本一進入面試環(huán)節(jié)就是一對一面試了。

　　而且非正式環(huán)節(jié)的面試和各種聚餐活動，也是海外求職的一個特色。國內(nèi)的招聘季從千人宣講會開始， HR 這么忙不會單獨約你花半個小時的時間和你聊職業(yè)規(guī)劃的...

　　在海外求職，面試時更需要一些“套路”，比方說開始前的寒暄很重要，但留學生求職者往往會不重視。海外求職時必須準備好的各種“行為問題”，在國內(nèi)也只有少數(shù)外資會用。

　　另外有一點，和整個文化大環(huán)境相關(guān)。國內(nèi)求職者往往要表現(xiàn)的謙遜，而在海外求職，則得顯示出你的自信，這一點當你不是在用母語交流的時候，往往會成為一個巨大的難關(guān)。

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