作為財會生，很多人選擇畢業(yè)后進入會計師事務(wù)所，國際四大和本土八大是較好的選擇，那么國際四大和本土八大的薪資到底怎么樣？本土八大的薪資水平真的不如四大？

四大薪資的真實水平

近期，四大的一份薪資表單在網(wǎng)上流傳，從Year1到Y(jié)ear5,每一年每一所的薪資都列了出來，應(yīng)屆生第一年的平均起薪都在8000左右。

四大工資=起薪+差補

這樣的薪資可能很多人挺不屑。我知道券商掙得多，我知道咨詢掙得多，但是同時我也知道，現(xiàn)在的我進不了這些"高大上"的公司。我想如果有同學(xué)從事這個行業(yè)并且拿到了這些公司的offer的，應(yīng)該會毫不猶豫的拋棄四大伸出的橄欖枝吧。

從上表中也可以看出，四大的薪資真的不算高，但是對于零經(jīng)驗的應(yīng)屆生來說，也算是一個中等水平了。但站在多數(shù)剛剛走上社會的窮學(xué)生來說，前兩年的那可憐巴巴的工資數(shù)額可能比性價比更重要呢，至少還能勉強支撐住北上廣的生存。》》》點擊咨詢四大職業(yè)發(fā)展前景

本土八大正在追趕四大

去年，全球知名職業(yè)發(fā)展機構(gòu) Vault 公布了 2018 Accounting Top 50,也就是最值得工作的會計事務(wù)所的權(quán)威排名榜單。

排名前四的企業(yè)毫無懸念，依然是我們耳熟能詳?shù)牡谝惶蓐?-四大會計師事務(wù)所。

如果說前四名的排行理所當(dāng)然毫無波瀾，那么接下來的排名絕對顛覆認知足夠意外。

內(nèi)資八大 Grant Thornton 致同以第五名的好成績差點趕超畢馬威；BDO 立信緊隨其后排名第六；RSM 瑞華也擠進了前 10;Baker Tilly 天職國際則排名 11.雖然相比 2017,內(nèi)資所均有小幅度下降，但緊跟四大的趨勢也足以證明八大的實力與潛力。

也就是說，眼里只有四大，忽視八大的時代已然過去。

八大會承接不少中型企業(yè) IPO 和新三板的項目，這意味著你可以獲得更多的鍛煉而非僅僅是一顆螺絲釘。無論是業(yè)務(wù)量和完成結(jié)果上，尤其是在本土，八大已經(jīng)越來越逼近四大的水平了。

本土八大的工資水平

和國際四大不一樣，本土八大的薪資不是很透明，但是我們從一些招聘啟事上能夠看出本土八大的起薪水平。

瑞華會計師事務(wù)所：薪資水平按不同分所、不同部門的情況有很大的區(qū)別，和地區(qū)經(jīng)濟水平，以及老板的摳門程度有很大的關(guān)系。一般應(yīng)屆畢業(yè)生剛進去的話，平均助理起薪在3.5K左右，差補50塊一天，一年大約能有5萬左右。后期有項目提成的話情況會好很多。

立信會計師事務(wù)所：立信的薪資水平在內(nèi)資所中比較高，部門優(yōu)秀的話，薪酬可能會超過四大的薪酬和福利，獎金可能比薪資還多。不過地區(qū)差異也會有，一般在消費水平高一些的一線城市，助理起薪在4K多一點。第二年起加項目提成和差補等，水平會上升很多。

天健會計師事務(wù)所：薪資上，通常除杭州總部外，北京上海分所的薪酬會略高一些，不同部門的薪資水平差異也比較大。不過一般助理起薪大概就3K出頭，但是會有提成和差補，差補50-80一天，算下來待遇其實差不多，但是之后的上升空間很大。

信永中和會計師事務(wù)所：信永中和的一體化程度高，但是薪酬在內(nèi)資所中競爭力偏弱。有底薪加項目提成，助理起薪比較低，一般按照工時算薪酬，加班的話一個小時25-35左右，所以剛進去想要高薪的話，較好的辦法就是加班。

天職國際會計師事務(wù)所：天職國際的薪資水平也屬于內(nèi)資所中相對比較高的，低薪，加上獎金，年薪也能達到10萬左右。內(nèi)資所大都遵循多勞多得的原則，在之后的項目中薪資會提升很多。

大華會計師事務(wù)所：大華的薪資水平在內(nèi)資所屬于中等。第一年助理的起薪在3.5K-4K左右，也分底薪加項目提成，不過一般第一年的話，不會讓新人負責(zé)主要項目，還是跟著負責(zé)人學(xué)東西，做一些簡單的事情。

致同會計師事務(wù)所：致同在內(nèi)資所中算是薪酬較高的了，作為第一年的助理來講，起薪大概在4.6-5K,當(dāng)然會隨地區(qū)的經(jīng)濟水平的不同有些出入。雖然和國際四大相比差的比較遠，但是之后的項目提成等等會很多。

大信會計師事務(wù)所：大信的薪資水平在內(nèi)資所中也不算高，助理起薪3K+,北京上海深圳的話會高一些，但是項目會比較多，加班的時間也比較多，不過只要出了業(yè)績，晉升、加薪基本都是水到渠成。

本土八大工資不如國際四大？

在八大踏踏實實干個三四年，薪資也是可以和四大匹敵的。》》》點我咨詢了解更多金融行業(yè)職業(yè)發(fā)展

（@知乎匿名網(wǎng)友如此評價八大之一的立信）

低級審計員的確有很大差距，可能只有2/3甚至1/2.沒辦法，招不到這么多211 985的，基層審計員淘汰率高，沒辦法開很高薪水。所以很多剛進所的小朋友會覺得付出收獲不成正比。但內(nèi)資所勝在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年還能留下的，到負責(zé)項目這一級（內(nèi)資所叫項目經(jīng)理，四大一般是SA），到手就差不多了。

四大是死工資加出差補貼，不到合伙人的話，只有較高的死工資，相對八大剛出來工作的小朋友們肯定會覺得四大工資高。內(nèi)資所普通員工工資低，主要靠提成。那什么叫提成呢，就是多勞多得。但是四大是硬交個稅的，交完也就沒啥了，以后價格高了工資高了，個稅交起來更加心痛。八大嘛，你懂的，處理方法有很多的，這也是內(nèi)資所的一個小優(yōu)勢，稅負相對輕一些。

當(dāng)然，千萬不要理解成"在內(nèi)資所前三年收入比四大高",而是說內(nèi)資所看項目能力。你能力可以的話，不妨去內(nèi)資所，可以拿到比四大高的收入。如果能力較為一般，就不如去四大拿高于事務(wù)所平均水平的死工資。

干到四五年左右的四大八大奧迪特們實際工資都差不多，有可能八大的還要高些，因為做的多拿得多，能力越強工資越高。最終到了高級經(jīng)理和合伙人價格也都差不多，沒有太大的區(qū)別了。所以也就是前兩年四大工資高些而已。

每年校招都有太多學(xué)生想去四大，但僧多肉少，總會有人落榜。與其去追尋與自身能力不那么匹配的四大，不如先選擇內(nèi)資八大積累經(jīng)驗，快速成長，再曲線救國爭取四大的機會。

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