一直以來CFA培訓(xùn)界都充斥著抄襲與同業(yè)競爭的問題，我覺得可以從一個相對客觀公正的角度去評判，凡事都要有一個標(biāo)準(zhǔn)，而此處若是引用CFA標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是比較公正和公平的。.jpg)
首先帶大家回顧一下Ethics的StandardI：Professionalism —Misrepresentation，其中講到了Plagiarism抄襲的案例。原版書上明確寫道：公司的員工離職后，公司仍然可以使用該員工的研究成果，但該離職員工卻不能使用此項研究成果。為什么CFA會如此規(guī)定呢？原來員工的研究報告通常是一個團(tuán)隊共同的研究成果，并且借用了公司眾多資源下完成的，所以對研究成果具有所有權(quán)的是公司，而非個人。理解了這一點(diǎn)以后，我們就很容易的去評價金程作為中國早從事CFA培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，期間培養(yǎng)了很多位的老師，而這些老師拿著在金程工作期間研究的成果去另起爐灶，假如以CFA道德標(biāo)準(zhǔn)來衡量的話，離職老師運(yùn)用原公司的研究成果，這顯然是違規(guī)的。
接著再來看一下Ethics的StandardIV：Duties to Employers – Loyalty, 其中講到leaving an Employer員工離職后不可以做以下幾項：
第一:不能背誦原公司的客戶名單；
第二:不能引誘原公司客戶去新公司；
第三:不能使用原公司的客戶資料，即使是reject list 也不能使用；第四:如果簽署過非競爭性協(xié)議，則不可以從事同業(yè)競爭性工作。
所以這些年來，從金程教育離職的師資如果違反了以上幾點(diǎn)，從CFA道德標(biāo)準(zhǔn)來衡量的話，這就顯然是違規(guī)的。
當(dāng)然CFA道德標(biāo)準(zhǔn)也補(bǔ)充規(guī)定了以下幾項可以不視作違規(guī)：在原公司中學(xué)到的工作經(jīng)驗和知識是可以在新的就業(yè)崗位中繼續(xù)使用，這一點(diǎn)并不違規(guī)。也就是說如果原金程師資使用了工作期間所學(xué)習(xí)的工作方法和工作經(jīng)驗這并不違規(guī)。對于同業(yè)禁入也有明確的規(guī)定，當(dāng)過了一定的年限和限制性的區(qū)域后，就可以不用避諱同業(yè)禁入規(guī)則。比如說，有些老師可以使用德語錄制一套CFA的視頻課程在德國售賣，這就不能屬于違規(guī)了。
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