為什么這么說(shuō)，請(qǐng)看下文：

　　現(xiàn)行中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法第三十八條規(guī)定，從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)外，還應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。

　　會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格管理辦法由國(guó)務(wù)院財(cái)政部門規(guī)定。

　　隨著財(cái)政部3月3日發(fā)布的公文：

　　文件表明上述規(guī)定將作出修改，即取消會(huì)計(jì)證的職業(yè)資格。

　　很多會(huì)計(jì)人員已經(jīng)坐不住了，證書(shū)沒(méi)有了，以后飯碗還有沒(méi)有了?

　　其實(shí)這個(gè)完全是兩碼事，取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格行政許可，只是減少一道門檻，不會(huì)影響這個(gè)職業(yè)的存在。經(jīng)濟(jì)越是發(fā)展，會(huì)計(jì)工作越是重要，這已經(jīng)是實(shí)踐證明的真理。不要擔(dān)心，不要因?yàn)橛辛艘粋€(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)就故步自封。

　　不知昨日的消息中，大家看見(jiàn)沒(méi)有——會(huì)大力推廣管理會(huì)計(jì)，因?yàn)槲覈?guó)的會(huì)計(jì)水平和世界先進(jìn)的還是存在一定的差距，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)僅是對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行簡(jiǎn)單的核算和審計(jì)，而管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容卻在涵蓋了財(cái)務(wù)方面的同時(shí)，還包括了預(yù)算、決策、市場(chǎng)、管理等重要工作內(nèi)容。

　　此外，管理會(huì)計(jì)還非常注重預(yù)算預(yù)測(cè)、內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本分析等方面的內(nèi)容，從而更為科學(xué)地為公司提供決策依據(jù)。無(wú)論是世界500強(qiáng)，還是中小型民營(yíng)企業(yè)，都需要財(cái)務(wù)管理，管理會(huì)計(jì)已是大勢(shì)所趨。

　　甚至可以這么認(rèn)為，會(huì)計(jì)證的取消就是為了推行管理會(huì)計(jì)采取的措施之一：

　　2014年發(fā)布《全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)》，提出在3-5年內(nèi)在全國(guó)培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才

　　2016年6月發(fā)布《管理會(huì)計(jì)基本指引》，讓管理會(huì)計(jì)落地實(shí)施

　　2016年10月發(fā)布《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》將管理會(huì)計(jì)列為行業(yè)緊缺人才，缺口達(dá)300萬(wàn)!

　　下面幫大家分析幾個(gè)問(wèn)題：

　　1.管理會(huì)計(jì)為何火?是否只是政府夸大其談?

　　自從財(cái)政部樓部長(zhǎng)上任后，多次在講話中指出財(cái)政是治理的基礎(chǔ)和重要支柱，會(huì)計(jì)是財(cái)政的組成部分，而管理會(huì)計(jì)是我國(guó)的短板，因此我國(guó)要通過(guò)發(fā)展管理會(huì)計(jì)打造我國(guó)會(huì)計(jì)工作的升級(jí)版。可見(jiàn)，政府把管理會(huì)計(jì)提到了很高的位置。

　　政府層面的原因：

　　首先，中國(guó)政府管會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)的分支，發(fā)展管理會(huì)計(jì)是政府不可推卸的責(zé)任;其次，中國(guó)政府直接管理著大量的國(guó)有企業(yè)和行政事業(yè)單位，需要管理會(huì)計(jì)工具;，從中國(guó)發(fā)展現(xiàn)狀看，世界的發(fā)展總是伴隨著世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)總是以世界的企業(yè)群為依托，而世界企業(yè)又是以管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新為特征。要強(qiáng)大必須要有強(qiáng)大的企業(yè)，企業(yè)要強(qiáng)大必須要用管理會(huì)計(jì)。

　　深層次原因：

　　關(guān)鍵還在于管理會(huì)計(jì)本身是個(gè)好東西。管理會(huì)計(jì)是一個(gè)管理控制系統(tǒng)，它是一個(gè)創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的信息系統(tǒng)和管控系統(tǒng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

　　目前我國(guó)在現(xiàn)實(shí)上確實(shí)需要管理會(huì)計(jì)

　　我國(guó)過(guò)去30年經(jīng)濟(jì)發(fā)展非?？?，伴隨著也帶來(lái)了一系列的后遺癥，比如效率低、成本高、管理落后、經(jīng)營(yíng)粗放、貪污腐化等。此外，我國(guó)企業(yè)規(guī)模大、組織散，以行政強(qiáng)制、血緣關(guān)系、意識(shí)形態(tài)、投資或人力資源部門等多目標(biāo)導(dǎo)向的管控系統(tǒng)，偏離或削弱了企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的根本。

　　所以，中國(guó)的企業(yè)需要管理會(huì)計(jì)解決這些問(wèn)題。

　　2.我國(guó)有自己的管理會(huì)計(jì)證嗎?

　　我國(guó)沒(méi)有自己的管理會(huì)計(jì)師證書(shū)，而是09年引進(jìn)了美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證CMA。這是目前國(guó)際管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域權(quán)威的一張證書(shū)。

　　3.薪酬方面會(huì)有哪些差別?

　　IMA首份中國(guó)區(qū)財(cái)會(huì)人員薪資調(diào)查報(bào)告顯示：持有CMA認(rèn)證的會(huì)員的平均工資為216127元，比非持證者高38%，平均總收入為278310元，比非持證者高34%。

　　4.有了CMA我可以從事哪些工作崗位?

　　在外企招聘市場(chǎng)上，CMA是招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位的優(yōu)先錄用條件，是CEO、CFO職位的強(qiáng)有力“敲門磚”。CMA管理會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同，管理會(huì)計(jì)師在企業(yè)中往往負(fù)責(zé)監(jiān)控、反應(yīng)、報(bào)告和預(yù)測(cè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，收集、分析和整合企業(yè)信息，評(píng)估企業(yè)整體業(yè)績(jī)，執(zhí)行和監(jiān)視企業(yè)內(nèi)部控制，以及參與到企業(yè)發(fā)展方向的戰(zhàn)略決策過(guò)程中。學(xué)習(xí)CMA可以勝任諸如成本會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席財(cái)務(wù)官(CFO)、首席執(zhí)行官(CEO)等崗位。

　　5.如何學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)CMA?

　　相比其他證書(shū)而言，CMA在考試上的優(yōu)勢(shì)也明顯要比其他強(qiáng)，大學(xué)期間即可報(bào)名參加考試，兩個(gè)科目，學(xué)習(xí)周期短，每年6次考試機(jī)會(huì)，中英文兩種考試語(yǔ)言可選，堪稱是財(cái)會(huì)人士國(guó)際財(cái)經(jīng)證書(shū)。對(duì)于還不熟悉或了解階段的財(cái)會(huì)人士，有兩本書(shū)可以先用起來(lái)。

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