上海市職業(yè)介紹中心推出的“上海職場排行榜”上，財(cái)務(wù)人員排在了熱門職位的第二位，江浙一帶知名民企更是頻頻高薪招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)。近一兩年，普通或初級(jí)財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)供大于求，而財(cái)務(wù)管理人才卻呈現(xiàn)供不應(yīng)求的態(tài)勢。一些企業(yè)不惜開出天價(jià)年薪，從海外聘請(qǐng)財(cái)務(wù)管理人員，其中的玄機(jī)不在“財(cái)務(wù)”而在“管理”，管理會(huì)計(jì)正在成為炙手可熱的職業(yè)。

　　管理會(huì)計(jì)PK財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

　　受職場需求的影響，近年來一些國內(nèi)外的會(huì)計(jì)證書CPA注冊會(huì)計(jì)師、ACCA也備受追捧，但這些會(huì)計(jì)認(rèn)證并未脫離傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和審計(jì)。但是CMA確是不一樣，它與其他會(huì)計(jì)專業(yè)團(tuán)體有很大的區(qū)別，它適合并不滿足于掌握傳統(tǒng)財(cái)會(huì)技能的人。

　　那么，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)究竟有什么不同呢?傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重在回顧過去，記錄和總結(jié)企業(yè)經(jīng)營狀況，而管理會(huì)計(jì)重在面向未來，履行預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制和考核的職能。舉一個(gè)例子：“比如，作為咖啡的生產(chǎn)廠商我們用賬本記錄下來自己進(jìn)貨進(jìn)了多少咖啡豆，但并不清楚該拿這些咖啡豆制成什么樣的咖啡來賣?？Х榷箍梢灾瞥珊軡獾暮诳Х取⒖ú计嬷Z或牛奶咖啡等各種產(chǎn)品。我們需要知道的是各種咖啡的定價(jià)是多少?生產(chǎn)成本是多少?從而算出從每杯不同種類的咖啡中可以盈利多少?此時(shí)成本成了關(guān)鍵的問題。計(jì)算成本在做一種單一產(chǎn)品的時(shí)候是比較容易的，但當(dāng)你源源不斷生產(chǎn)多種產(chǎn)品時(shí)，你自然就會(huì)面臨這樣一種情況，即這些產(chǎn)品以相同的流程生產(chǎn)但包裝成不同的形式銷售，你怎樣在這些產(chǎn)品之間分配和分?jǐn)偝杀?管理會(huì)計(jì)會(huì)把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)與各種經(jīng)濟(jì)規(guī)律相結(jié)合，幫助管理層做出更好的決策。管理會(huì)計(jì)會(huì)從商業(yè)的各個(gè)角度考慮問題，比如經(jīng)營管理者當(dāng)前的目標(biāo)是什么，是要提高利潤，擴(kuò)大財(cái)富規(guī)模，還是要執(zhí)行某個(gè)戰(zhàn)略。管理會(huì)計(jì)的工作重點(diǎn)就是解讀分析數(shù)據(jù)，并將其應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)營決策中。”

　　財(cái)務(wù)高管：高價(jià)難求

　　由于管理會(huì)計(jì)具有為企業(yè)的相關(guān)決策和未來發(fā)展提供有用信息和切實(shí)方案的綜合能力，眾多企業(yè)家已經(jīng)認(rèn)識(shí)到它的重要性，許多企業(yè)甚至不惜出天價(jià)年薪從海外聘請(qǐng)財(cái)務(wù)管理人員，管理會(huì)計(jì)身價(jià)一漲再漲。曾有浙江企業(yè)，愿出百萬元年薪招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)，并不惜重金委托獵頭代為物色，但終因未有合適人選而放棄。無獨(dú)有偶，紹興一家企業(yè)也有意用不菲年薪聘用兩名財(cái)務(wù)人員，但持續(xù)數(shù)月仍未如愿。在蘇州，隨著越來越多的外資企業(yè)進(jìn)駐，財(cái)務(wù)人員的需求也隨之上升。一些大企業(yè)開出年薪50萬元以上的價(jià)碼網(wǎng)羅人才。我國目前，迫切需要大批的管理會(huì)計(jì)師。

　　CMA認(rèn)證在年輕從業(yè)者中優(yōu)勢明顯

　　美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA中國官方網(wǎng)站?)日前發(fā)布2016年全球薪資調(diào)查，其結(jié)果顯示，美國注冊管理會(huì)計(jì)師(CMA)的收入相比未獲該認(rèn)證的同行高出45%。該調(diào)查基于來自全球81個(gè)的2500多名財(cái)務(wù)專業(yè)人士的回復(fù)，其中超過80%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，CMA認(rèn)證為他們帶來了新的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇并助力他們成為夸領(lǐng)域的復(fù)合型人才。調(diào)查還顯示，CMA 認(rèn)證在年輕從業(yè)者中的優(yōu)勢為明顯，20至29歲的CMA持證者底薪和總薪酬分別比未獲該認(rèn)證的同行高出50%和50-61%。這表明，雇主將雇員在該項(xiàng)目中所培養(yǎng)的能力視為企業(yè)快速發(fā)展的寶貴財(cái)富。

　　本次調(diào)查的作者兼美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)研究總監(jiān)基普·克朗韋德(KipKrumwiede)博士表示：“在職業(yè)生涯早期便獲得CMA認(rèn)證的會(huì)計(jì)人員正享受該認(rèn)證所帶來的好處。這些調(diào)查結(jié)果顯示，許多CMA持證者在專業(yè)發(fā)展中所作出的努力正取得回報(bào)。”

　　超過70%的調(diào)查對(duì)象表示在過去一年獲得過一次加薪，而76%的調(diào)查對(duì)象預(yù)計(jì)將在明年獲得一次加薪。除了薪酬，該調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，工作和生活的平衡也十分關(guān)鍵。事實(shí)上，在各地區(qū)，73%的調(diào)查對(duì)象將工作和生活的平衡列為影響工作滿意度的第二關(guān)鍵因素。

　　據(jù)財(cái)經(jīng)獵頭機(jī)構(gòu)RobertHalf調(diào)查顯示，CMA致力于培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)，已經(jīng)成為世界上的會(huì)計(jì)職業(yè)資格之一，像兵裝、福特汽車等大型跨國企業(yè)已將CMA列入其商業(yè)資格的首位。管理會(huì)計(jì)CMA，因其知識(shí)體系完全吻合企業(yè)對(duì)于價(jià)值創(chuàng)造型財(cái)務(wù)人才的需求，涵蓋預(yù)測預(yù)算、成本控制、績效制定、投資融資等財(cái)務(wù)決策內(nèi)容，而被世界180多個(gè)和地區(qū)認(rèn)可，并被眾多名企，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)推崇。

　　隨著時(shí)代的變化，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人的要求也在飛速提升，想要不被繁瑣的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作牽著鼻子走，日子越過越難熬，就要學(xué)會(huì)用管理的眼光看問題，用管理會(huì)計(jì)的思維分析問題。

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