當(dāng)我們打開招聘網(wǎng)站、搜索成本會(huì)計(jì)招聘時(shí)，不難發(fā)現(xiàn)成本會(huì)計(jì)的薪資水平并不高。以二線城市為例，雖然對于學(xué)歷的要求可能不高，但是對于工作經(jīng)驗(yàn)的要求通常是3年到5年，薪資卻通常不盡如人意。作為一個(gè)職業(yè)選擇，成本會(huì)計(jì)的性價(jià)比明顯太低，為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢?

會(huì)計(jì)可以劃分為管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì)是一門單獨(dú)的學(xué)問。管理會(huì)計(jì)主要為企業(yè)管理層提供信息、為企業(yè)內(nèi)部各部門提供決策依據(jù)，不受會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的控制，信息的提供取決于企業(yè)的需求。管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容包括預(yù)測分析、決策分析、全面預(yù)算、成本控制和責(zé)任會(huì)計(jì)等方面。 >>>>>點(diǎn)擊立即咨詢

成本會(huì)計(jì)屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一個(gè)分支。成本會(huì)計(jì)的核心內(nèi)容為成本核算，為準(zhǔn)確計(jì)算產(chǎn)品的總成本和單位成本而核算全部生產(chǎn)費(fèi)用。

那么很多同學(xué)會(huì)問了，如果成為成本會(huì)計(jì)，工作內(nèi)容會(huì)涉及到哪些呢?現(xiàn)代成本管理與傳統(tǒng)成本管理之間又有什么區(qū)別呢?隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理水平的提高，成本會(huì)計(jì)的職能也在逐步地發(fā)生變化。

成本會(huì)計(jì)是基于商品經(jīng)濟(jì)條件下， 具備對相關(guān)經(jīng)濟(jì)主體在產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營過程中的成本耗費(fèi)進(jìn)行預(yù)測、決策、控制、核算、分析和考核等職能的一個(gè)會(huì)計(jì)分支。 根據(jù)已經(jīng)了解到的成本會(huì)計(jì)的相關(guān)知識，本文認(rèn)為成本會(huì)計(jì)不僅僅是對成本的匯總、分配、核算，還包括成本的控制，例如標(biāo)準(zhǔn)成本的確定，計(jì)劃成本的制定等，甚至通過控制進(jìn)而考核。

通過上面的工作內(nèi)容，我們也不難看出，傳統(tǒng)的成本會(huì)計(jì)職能是基礎(chǔ)，成本會(huì)計(jì)的發(fā)展也是沿著管理會(huì)計(jì)的方向進(jìn)化，所以我們說，提升管理會(huì)計(jì)能力會(huì)是成本會(huì)計(jì)突圍的方向。財(cái)會(huì)行業(yè)比較看重資歷和證書，如果你想在這個(gè)領(lǐng)域擁有一番建樹，就至少擁有一張含金量高的證書，而在處理日常事務(wù)的過程中，你也需要不斷鍛煉與積累知識。擺正心態(tài)，積極應(yīng)對各方面的壓力和挑戰(zhàn)。切忌只有加薪的“野心”，而沒有實(shí)現(xiàn)“野心”的實(shí)力。

管理會(huì)計(jì)著眼點(diǎn)在未來，具有管理性質(zhì)。在成本會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上，對企業(yè)的所有業(yè)務(wù)進(jìn)行深入分析，參與多樣化的企業(yè)管理活動(dòng)，給管理者提供信息以及建議，提高企業(yè)運(yùn)營效率，對企業(yè)經(jīng)營能力以及戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生積極影響。因此對人的綜合素質(zhì)要求更高，也更具有發(fā)展的空間。

管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理的理論體系，其實(shí)都是在吸收相關(guān)學(xué)科的有關(guān)理論和方法的基礎(chǔ)上不斷發(fā)展和完善起來的。

但二者發(fā)展至今，其不同點(diǎn)也愈加明顯起來最根本的區(qū)別是：管理會(huì)計(jì)是有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理的信息系統(tǒng)，考慮的重點(diǎn)是資金如何高效地物化，以及考慮物化后的資源在經(jīng)營管理中如何以較佳效率進(jìn)行配置。

管理會(huì)計(jì)的職能是計(jì)劃、評價(jià)、控制、確保資源的有效利用、報(bào)告，向有關(guān)管理層匯報(bào)管理工作的進(jìn)行情況和結(jié)果，是信息反饋的重要內(nèi)容，其目的是使管理者進(jìn)行有效的控制，也就是說其充當(dāng)?shù)氖瞧髽I(yè)高層決策支撐的角色。

從目前看，管理會(huì)計(jì)提交報(bào)告的對象，不局限于企業(yè)內(nèi)部和管理層，也向企業(yè)外部有關(guān)方面提供適當(dāng)?shù)墓芾頃?huì)計(jì)報(bào)告，相較于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)每天和賬本打交道，只是衡量價(jià)值的作用。而管理會(huì)計(jì)做的則高大上很多，最重要的是它能在企業(yè)內(nèi)掌握主動(dòng)權(quán)，去創(chuàng)造價(jià)值。CMA被譽(yù)為美國財(cái)會(huì)領(lǐng)域的三大黃金認(rèn)證之一，在全球范圍內(nèi)被企業(yè)財(cái)務(wù)高管所認(rèn)可，成為了新一代的寵兒，具備了許多其他證書所不具備的優(yōu)勢。

CMA自引入我國以來，就被我國列入國家重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃中，也明確表示要加快推薦管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，力爭2020年培養(yǎng)三萬名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才，由此可見，管理會(huì)計(jì)人才將越來越受重視。但目前國內(nèi)管理會(huì)計(jì)人才缺口有300萬。考取CMA證書，對以后的職業(yè)發(fā)展是非常有幫助的。趁著現(xiàn)在缺口大，就不要再猶豫是否報(bào)考了，早持證早受益。

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人數(shù)的飽和、財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用、信息的標(biāo)準(zhǔn)和透明化，無論是哪一條，都足以威脅到傳統(tǒng)財(cái)務(wù)的地位。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型是大勢所趨，也是必然為之。既然“早晚有一天”管理會(huì)計(jì)都會(huì)被普及，那何須等到那日，為何不現(xiàn)在就位列其中，早持證早受益呢?

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不要讓任何事情成為你的借口，只有變得更好，才會(huì)得到重視。社會(huì)和經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展，想要在眾多競爭者中脫穎而出，就要有足夠的能力，不要猶豫，趕快開始學(xué)習(xí)吧!