大部分四大的應(yīng)聘者都想從事審計(jì)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)等業(yè)務(wù)線，但是這些熱門業(yè)務(wù)線的競(jìng)爭(zhēng)力也相對(duì)激烈。事實(shí)上，四大還有很多前景非?？春玫臉I(yè)務(wù)。四大學(xué)姐今天就向你介紹人力資本這個(gè)前景光明、門檻相對(duì)較低的業(yè)務(wù)。<<<任何CPA相關(guān)問題點(diǎn)我咨詢

每年，經(jīng)由四大人力資本咨詢跳槽咨詢行業(yè)、500強(qiáng)企業(yè)的絕非少數(shù)。作為有經(jīng)驗(yàn)的四大人，跳槽到500強(qiáng)后擔(dān)任職位，可以輕松實(shí)現(xiàn)年入百萬。那么，人力資本咨詢是做什么的?它的職業(yè)前景又怎樣?

四大的 HR 咨詢：

不做獵頭也不做培訓(xùn)

說起聽到 HR 咨詢，大家直觀的感受：HR 咨詢就是做招聘的、做培訓(xùn)的。這當(dāng)然是錯(cuò)的。

本質(zhì)上，HR 咨詢是圍繞著“人”這個(gè)字進(jìn)行的，包括組織架構(gòu)怎么設(shè)計(jì)、有哪些部門、每個(gè)部門有哪些崗位;人招進(jìn)來怎么培訓(xùn)、保留、發(fā)展。

那么人力資本咨詢到底是做什么呢?簡(jiǎn)單地說就是組織績(jī)效與文化整合。

這個(gè)算是未來四大、咨詢業(yè)務(wù)非常大的增長(zhǎng)點(diǎn)，因此，市場(chǎng)上對(duì)于這方面人才的需求也會(huì)越來越大。

HR咨詢求職指南：

四大中德勤強(qiáng)

國(guó)內(nèi)有哪些人力資本咨詢值得推薦?

中國(guó)市場(chǎng)上，目前人力資本咨詢主要以外資為主，數(shù)量上也是外資居多。

傳統(tǒng)的人力四大：即怡安翰威特、美世、Korn Ferry 、WTW 。

四大：四大自身有很龐大的咨詢業(yè)務(wù)線，并且這幾家都在搭建自己的人力資源團(tuán)隊(duì)。從戰(zhàn)略整合上來講，有這塊業(yè)務(wù)，對(duì)于拿戰(zhàn)略項(xiàng)目會(huì)很有競(jìng)爭(zhēng)力，且市場(chǎng)比較大、營(yíng)收比較多。當(dāng)前四大中，德勤、安永的 HR 咨詢是比較強(qiáng)的。

客觀來說當(dāng)前德勤團(tuán)隊(duì)是的、業(yè)務(wù)也是的，除了沒有薪酬調(diào)研業(yè)務(wù)，其他的都有，也有精算服務(wù)。HR 咨詢是管理咨詢下面的三大咨詢業(yè)務(wù)線之一，業(yè)務(wù)發(fā)展穩(wěn)定、學(xué)習(xí)氣氛好。不過，其他三家人力咨詢都做了四五十年以上，德勤咨詢部門在中國(guó)市場(chǎng)上還比較年輕，沒有那么學(xué)術(shù)、方法論上可能也會(huì)稚嫩一些。

不過對(duì)于還沒畢業(yè)或即將畢業(yè)的學(xué)生而言，德勤 HR 咨詢是比較值得推薦的。入職后，會(huì)有很多之前從人力咨詢公司來的人帶著你做，并且相對(duì)來說這部分業(yè)務(wù)招人也很多(每年校招全國(guó)招二三十人，主要招聘城市在北京、上海、廣州、深圳、成都、重慶)。雖然更傾向于研究生，但是本科生也可以實(shí)習(xí)留用。

值得一提的是，四大 HR 咨詢也是曲線救國(guó)進(jìn)入 MBB 咨詢的重要渠道。

咨詢行業(yè)：BCG 、麥肯錫、RB、埃森哲、IBM 都是有人力咨詢團(tuán)隊(duì)的，雖然不會(huì)專門成立一個(gè)業(yè)務(wù)線叫人力資源咨詢，但是有很多 Par 、總監(jiān)帶的團(tuán)隊(duì)專門為組織提供人力咨詢服務(wù)。

目前，包括 MBB 在內(nèi)的咨詢公司，對(duì)于人力資本咨詢?cè)絹碓街匾暋Ｓ绕涫窃诋?dāng)前，戰(zhàn)略咨詢拿項(xiàng)目客戶是要求落地的，那么就一定需要人去執(zhí)行，因此怎么去選拔、激勵(lì)、保留人才就很重要。

據(jù)消息，麥肯錫近就一直在招人力咨詢顧問，非常傾向于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)人才。

內(nèi)資咨詢：北森主要做人才測(cè)評(píng)，做的很好;中大咨詢?cè)谀戏阶龅暮芎?北大縱橫、和君(以人力為主)、正略集團(tuán)也做得不錯(cuò)。

進(jìn)入渠道：

實(shí)習(xí)留用、社招為主

進(jìn)入人力四大也好、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所也好、咨詢公司也好，進(jìn)入渠道無外乎實(shí)習(xí)留用、校招、社招。

總的趨勢(shì)來看，人力四大校招進(jìn)去非常難，招應(yīng)屆生非常少，主要是實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正的(嚴(yán)入)，怡安翰威特相對(duì)來說機(jī)會(huì)大一些，而美世由于實(shí)習(xí)生眾多且極其，對(duì)應(yīng)屆生需求不大。

此外，實(shí)習(xí)留用和校招有重疊，有實(shí)習(xí)的同學(xué)可能也要走校招流程，但機(jī)會(huì)會(huì)大很多。

除了外資咨詢、四大咨詢外，同學(xué)們也可以通過實(shí)習(xí)留用進(jìn)入內(nèi)資人力資本咨詢。尤其對(duì)院校背景沒有那么好的同學(xué)來說，這是一種很好的曲線救國(guó)方式，可以工作兩年后跳槽。

人力資本咨詢的進(jìn)入門檻?

學(xué)校、專業(yè)

毫無疑問人力資源專業(yè)對(duì)口，招的多，但是其他專業(yè)同學(xué)也是有機(jī)會(huì)的，如商科類的金融(需要懂資本市場(chǎng)、財(cái)務(wù)知識(shí))、會(huì)計(jì)、工商管理，或是心理學(xué)、語(yǔ)言類(專業(yè)背景不太沾邊，可以多參加和人力資源相關(guān)的東西)等。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷：HR 經(jīng)歷和咨詢公司實(shí)習(xí)是含金量較高的。其中，做 HR 一定要去大公司如寶馬、奔馳，或是有名的互聯(lián)網(wǎng)公司，并且盡量不要去做招聘這一塊(加分少)，建議做 HRBP ，薪酬績(jī)效這一塊。

校園經(jīng)歷：側(cè)重組織管理經(jīng)歷，如在社團(tuán)做到部長(zhǎng)副部長(zhǎng)，并且在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)你是如何管理小伙伴、如何招人、保留、發(fā)展他們的，盡量往職位 JD 上靠(推薦看人力資源概況這本書套著寫)。

職業(yè)前景：

偏人力方向，年入百萬

人力資本咨詢的職業(yè)前景還是偏人力為主，從經(jīng)驗(yàn)上來看轉(zhuǎn)戰(zhàn)略的不是很多。

現(xiàn)在很多在咨詢公司做到五六年的會(huì)跳到一些小公司做 Manager 或是總監(jiān)，年入百萬沒有問題。此外，去到大公司如地產(chǎn)公司做崗位或是在人力資本方面做一把手，收入幾千萬都很正常。

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