小編給大家講兩個(gè)親身經(jīng)歷過的故事，盡管并不是特指CPA，但也反映了一種現(xiàn)象。

小編有一個(gè)朋友，他是一家大型企業(yè)的HR，他在招聘會(huì)結(jié)束以后就找我抱怨，說招聘會(huì)多么多么累，人多么多，簡歷多么厚。我就問他，那么多簡歷，你都看了么?他說，為什么要都看?我只會(huì)選擇符合我們標(biāo)準(zhǔn)的，其他的就直接扔掉了。我就問他，如果不仔細(xì)看，你怎么知道是不是你們要的?他是這么跟我說的。

為什么簡歷開始的是基本資料的介紹?你見過哪個(gè)簡歷會(huì)把自己獲得過什么榮譽(yù)寫在前面嗎?我們篩選簡歷，開始只看基本資料，如果不符合，那便直接pass掉，根本不會(huì)去看下面的內(nèi)容。什么是基本資料，姓名、年齡、性別、學(xué)歷、畢業(yè)院校，這些是我們在意的。要求是本科學(xué)歷，那么本科之下便直接扔掉，現(xiàn)在說是不允許用初始學(xué)歷來卡人，但是這個(gè)條件是我們心里默認(rèn)的一個(gè)門檻，如果你打破了這個(gè)，到領(lǐng)導(dǎo)那里一樣會(huì)不過，更有可能我們也會(huì)遭到批評(píng)，所以沒人想給自己找麻煩。

我問他，那這樣不會(huì)損失人才嗎?他告訴我，哪個(gè)學(xué)校里都有人才，現(xiàn)在人這么多，既然好大學(xué)里有人才，為什么我們還要選擇沒那么好大學(xué)中的人呢?我問了他一個(gè)問題，那就沒出現(xiàn)過破格的情況嗎?他說如果一個(gè)應(yīng)聘者能夠堅(jiān)持不懈的來公司面試，并且能將公司了解的比我們都透徹，那不管他是什么學(xué)歷，我們都愿意接受，但是這樣的人畢竟太少。

通過以上的故事大家是否對(duì)學(xué)歷與證書之間的關(guān)系弄得更清楚了么?如果具備了企業(yè)的要求，當(dāng)然他們會(huì)選擇擁有證書的。但如果你只有證書，那么他們也不會(huì)將你破格錄取，如果錄取了，那一定是看上了你其他的地方。

但是畢竟多一本證書還是會(huì)給自己的未來多一條路，注冊會(huì)計(jì)師報(bào)名也許正是你需要的那條路的開始!