近年來隨著越來越多的上市公司激勵員工更傾向于采用股份支付的方式，股份支付對我們職業(yè)生涯的影響也日漸深遠,我們上班族當然應該好好了解一下股份支付到底是什么，它將如何影響著我們個人的發(fā)展。<<<任何CPA相關問題點我咨詢

股份支付，是以“股份為基礎的支付”的簡稱，是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。

股份支付有三個特征：

1.股份支付是企業(yè)與職工或其他方之間發(fā)生的交易，企業(yè)與股東之間、合并方與被合并方之間的股份支付不屬此列；

2.股份支付是以獲取職工或其他方服務為目的的交易；

3.股份支付交易的對價或其定價與企業(yè)自身權益工具未來的價值密切相關。

股份支付主要有四個環(huán)節(jié)：1.授予 2.可行權 3.行權 4.出售

舉例說明，假設某上市公司A，2017年1月1日向其200名管理人員每人授予1萬股股票期權，第一個環(huán)節(jié)的授予日就是2017年的1月1日。

期權約定這些職員從2017年1月1日起在公司連續(xù)服務滿3年，就可以以5元每股購買100股A公司股票，從而獲益。所以第二個環(huán)節(jié)的可行權日就是2020年1月1日。

假如到了2020年的1月10日某管理人員以5元每股購入1萬股當時市價為15元的股票，那么這一天就是第三個環(huán)節(jié)行權日。管理人員這個期權相當于每股實現了營利10元,一共營利了10萬元，這個營利是對他三年服務的一個回報。

管理層買入股票后會有一段時間的禁售期，禁售期是為了維護股價的穩(wěn)定，試想管理層以如此低的價格買入股票，如果立即變現會造成股票大量拋售,進而造成股價的波動。假設按約定禁售期為1年，那么到了2021年的1月10日管理層才能真正拋售股票，實現收益。

股份支付的員工激勵方式將員工的利益與企業(yè)長期利益相掛鉤，尤其是在創(chuàng)業(yè)期、成長期的企業(yè)來說，成為公司的股東意味著要奮斗、投入、承擔更多的責任和風險。這種激勵方式更能激發(fā)富有奮斗精神的員工與公司一起成長壯大，并一起分享勝利成果。

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