近年來隨著越來越多的上市公司激勵員工更傾向于采用股份支付的方式，股份支付對我們職業(yè)生涯的影響也日漸深遠(yuǎn),我們上班族當(dāng)然應(yīng)該好好了解一下股份支付到底是什么，它將如何影響著我們個人的發(fā)展。<<<任何CPA相關(guān)問題點我咨詢

股份支付，是以“股份為基礎(chǔ)的支付”的簡稱，是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或者承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易。

股份支付有三個特征：

1.股份支付是企業(yè)與職工或其他方之間發(fā)生的交易，企業(yè)與股東之間、合并方與被合并方之間的股份支付不屬此列；

2.股份支付是以獲取職工或其他方服務(wù)為目的的交易；

3.股份支付交易的對價或其定價與企業(yè)自身權(quán)益工具未來的價值密切相關(guān)。

股份支付主要有四個環(huán)節(jié)：1.授予 2.可行權(quán) 3.行權(quán) 4.出售

舉例說明，假設(shè)某上市公司A，2017年1月1日向其200名管理人員每人授予1萬股股票期權(quán)，第一個環(huán)節(jié)的授予日就是2017年的1月1日。

期權(quán)約定這些職員從2017年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年，就可以以5元每股購買100股A公司股票，從而獲益。所以第二個環(huán)節(jié)的可行權(quán)日就是2020年1月1日。

假如到了2020年的1月10日某管理人員以5元每股購入1萬股當(dāng)時市價為15元的股票，那么這一天就是第三個環(huán)節(jié)行權(quán)日。管理人員這個期權(quán)相當(dāng)于每股實現(xiàn)了營利10元,一共營利了10萬元，這個營利是對他三年服務(wù)的一個回報。

管理層買入股票后會有一段時間的禁售期，禁售期是為了維護(hù)股價的穩(wěn)定，試想管理層以如此低的價格買入股票，如果立即變現(xiàn)會造成股票大量拋售,進(jìn)而造成股價的波動。假設(shè)按約定禁售期為1年，那么到了2021年的1月10日管理層才能真正拋售股票，實現(xiàn)收益。

股份支付的員工激勵方式將員工的利益與企業(yè)長期利益相掛鉤，尤其是在創(chuàng)業(yè)期、成長期的企業(yè)來說，成為公司的股東意味著要奮斗、投入、承擔(dān)更多的責(zé)任和風(fēng)險。這種激勵方式更能激發(fā)富有奮斗精神的員工與公司一起成長壯大，并一起分享勝利成果。

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