注冊(cè)會(huì)計(jì)師簡(jiǎn)稱CPA(CertifiedPublicAccount)是中國(guó)的一項(xiàng)執(zhí)業(yè)資格考試。從1991年開(kāi)始實(shí)行的注冊(cè)會(huì)計(jì)全國(guó)統(tǒng)一考試制度，1993年起每年舉行一次。而美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)系全球權(quán)威的管理會(huì)計(jì)組織美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)旗下的權(quán)威專業(yè)認(rèn)證資格，始于1919年，全球8萬(wàn)會(huì)員，遍及180個(gè)。從建制時(shí)間上來(lái)講比中國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師CPA早了70多年。然而，不幸的是，這起先進(jìn)的權(quán)威的適用的國(guó)際財(cái)務(wù)認(rèn)證CMA真正被國(guó)資委、外國(guó)專家局引進(jìn)中國(guó)是在2009年。于是，CICPA基于得天獨(dú)厚的歷史條件被中國(guó)99%的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所認(rèn)識(shí)。學(xué)會(huì)計(jì)、考CPA、進(jìn)“四大”，一直是傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人士一成不變的思想，造成了CPA在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人士心中暫時(shí)不可撼動(dòng)的位置，再加上很多傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人士對(duì)CMA的認(rèn)知度不夠，也極大的局限了職業(yè)規(guī)劃思路。
事實(shí)上，從實(shí)用性、適用范圍、認(rèn)可程度及未來(lái)財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，CMA較CPA則更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。CMA認(rèn)證專注于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展，以“財(cái)務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”為理念，幫助財(cái)務(wù)人員全面掌握“財(cái)務(wù)+管理”知識(shí)體系。CMA知識(shí)體系包含了一整套先進(jìn)、適用的管理會(huì)計(jì)理論，側(cè)重于預(yù)算預(yù)測(cè)、內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本分析等內(nèi)容，自1972年在全球推廣以來(lái)，以其全面系統(tǒng)的知識(shí)體系和實(shí)用性，迅速成為了全球財(cái)務(wù)管理者職業(yè)典范的象征，被業(yè)內(nèi)人士稱為全球財(cái)會(huì)領(lǐng)域的Mini-MBA，被全球180多個(gè)所推崇。作為美國(guó)財(cái)經(jīng)領(lǐng)域三大黃金認(rèn)證之一，世界500強(qiáng)企業(yè)已經(jīng)把CMA認(rèn)證作為衡量專業(yè)財(cái)務(wù)管理者職業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)IMA財(cái)務(wù)人士薪資調(diào)查報(bào)告統(tǒng)計(jì)：CMA認(rèn)證持有者比非持有者工資高34%，部分年薪高達(dá)80萬(wàn)。
在中國(guó)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員比例高達(dá)近90%。這一比例的背后是高校培養(yǎng)出的無(wú)數(shù)會(huì)計(jì)人才盲目的選擇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資格認(rèn)證的結(jié)果。這種認(rèn)知上的偏差讓他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展道路上多走了許多彎路，同時(shí)也造成了人才資源的浪費(fèi)。CMA以其認(rèn)可度高、適用性廣、實(shí)用性強(qiáng)、中英文雙語(yǔ)等特點(diǎn)受到財(cái)務(wù)人士的青睞。在美國(guó)500萬(wàn)財(cái)務(wù)專業(yè)人士當(dāng)中，80%以上的人在企業(yè)內(nèi)部從事著管理會(huì)計(jì)工作，為財(cái)務(wù)人員提供足夠大的發(fā)展空間。