ESG已經(jīng)從一個小眾話題逐步成為企業(yè)日程表中不可或缺的一個環(huán)節(jié)。對于企業(yè)，發(fā)布ESG報告已經(jīng)是駕輕就熟的事情。對于個人，有財經(jīng)行業(yè)從業(yè)者不斷深入了解ESG，并學(xué)習(xí)考取ESG相關(guān)證書。

金程教育的CPA學(xué)員在保持持續(xù)性自我提升時提到，打算放棄CPA考試，轉(zhuǎn)向ESG。

我第一時間告訴該學(xué)員，你了解ESG嗎？了解ESG和CPA的關(guān)系嗎？

CPA的知識體系是以財務(wù)數(shù)據(jù)為主，ESG的知識體系是以非財務(wù)數(shù)據(jù)為主，兩者共同構(gòu)成了可持續(xù)發(fā)展知識體系。企業(yè)的發(fā)展不僅僅體現(xiàn)在財務(wù)數(shù)據(jù)上，更與每一家企業(yè)中工作的個體相關(guān)，關(guān)乎著企業(yè)員工的一個個家庭，因此我們關(guān)注企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就是在關(guān)注每一個個體的美好生活和幸福感。

觀察現(xiàn)在市面上的ESG報告，不難發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)在環(huán)境可持續(xù)上有很多故事講，但對于S（社會）、G（管理）的部分，就沒有那么豐富了。尤其是從S（社會）的層面，企業(yè)對社會的回饋，絕不僅僅是“捐錢”和“慈善”，企業(yè)在S方面的舉措，其內(nèi)核歸根結(jié)底是企業(yè)經(jīng)營以人為本，這其實(shí)是對企業(yè)提出的更高的要求，也是高質(zhì)量發(fā)展的重要精神。

大多數(shù)人可以試想一下，作為企業(yè)的員工，你是否希望被更人性化的對待；作為企業(yè)的客戶，你是否期待高標(biāo)準(zhǔn)的體驗(yàn)。縱觀互聯(lián)網(wǎng)上的一些呼聲，ESG中的G（管理）部分是更需要豐富并提升的。》》》CPA 報名條件及費(fèi)用點(diǎn)我咨詢

近年來，越來越多的人開始反思，高速的發(fā)展之下帶來的一系列問題，當(dāng)人們習(xí)慣了高速運(yùn)轉(zhuǎn)的慣性，會發(fā)現(xiàn)在這個不斷內(nèi)卷的漩渦里，人們會逐漸背離了發(fā)展的初心。內(nèi)卷也進(jìn)而演變成了對資源的爭搶、對人的未來的透支、對規(guī)則的破壞。內(nèi)卷，沒有未來。

快要過年了，這個時候，讓我們放慢腳步，去體驗(yàn)生活原本該有的樣子吧！我想每個人，之所以會為了可持續(xù)發(fā)展而奮斗、為一件件堅持長期主義的行動而感動，正是因?yàn)?，我們不僅為自己而活，也要為子孫萬代留有生存的資源和發(fā)展的空間。

所以，我想對所有正在了解或打算了解ESG的你說，不要誤以為ESG是CPA的“替代”，ESG是CPA的補(bǔ)充，CPA和ESG共同構(gòu)成了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的知識體系。

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