在財(cái)會(huì)領(lǐng)域，四大就是大家就業(yè)的理想天堂，很多人把進(jìn)入四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所（德勒（Deloitte）、畢馬威（KPMG）、普華永道（PWC）、安永（EY））作為自己追求職業(yè)夢(mèng)想的起點(diǎn)。但是真正的四大工作你知道多少呢？有的人說(shuō)非常的好，進(jìn)入四大從此衣食無(wú)憂；有的人聽說(shuō)非常的苦，如同進(jìn)入地獄一般嗎？為什么很多人拼盡全力進(jìn)了四大，后來(lái)還是選擇了離開？今天，我們就來(lái)解開總多說(shuō)法的謎團(tuán)，讓你知道真正的四大工作是怎么樣的。
很多人把進(jìn)入四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所（德勒（Deloitte）、畢馬威（KPMG）、普華永道（PWC）、安永（EY））作為自己追求職業(yè)夢(mèng)想的起點(diǎn)。然而，真正進(jìn)入四大后，便開始抱怨工作勞動(dòng)強(qiáng)度大，經(jīng)常加班加點(diǎn)，更有在四大工作的人員調(diào)侃自己是“腦力民工”。難道進(jìn)四大工作真如一般人所說(shuō)的那樣，如同進(jìn)入地獄一般嗎？為什么很多人拼盡全力進(jìn)了四大，后來(lái)還是選擇了離開？
一、圍城外：別有一番洞天
當(dāng)然千人千面，有人抱怨四大加班加點(diǎn)，工作勞動(dòng)強(qiáng)度大，但是也有人在四大收獲滿滿。
1、業(yè)務(wù)繁忙意味著不用做前期客戶挖掘工作
有關(guān)于業(yè)務(wù)繁忙這個(gè)事情，我們可以換一個(gè)角度來(lái)看待。想想那些每天都有銷售指標(biāo)的銷售人員，想想那些自己要開發(fā)海外客戶的外貿(mào)員，想想那些為了賣信用卡整天“掃樓”的銀行人員，你是不是覺(jué)得不用發(fā)掘客戶，找客戶也挺幸福的。假如你進(jìn)了一家不知名的私企，或許發(fā)掘客戶資源是擺在你面前的第一道難題。此外，業(yè)務(wù)繁忙也一定程度上意味著績(jī)效好，當(dāng)然收入也相對(duì)較高。
2、工作壓力大或成就更強(qiáng)的自己
四大工作壓力大是出了名的，在你進(jìn)去之前你也應(yīng)該想清楚這個(gè)問(wèn)題。對(duì)于一些只想輕松過(guò)日子甚至是混日子的一些人，那么四大一定是不適合你的，但是如果你有清晰的職業(yè)理想，有合理的未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，并愿意為自己的理想付出努力的人，那么四大必然是你的明智之選。
試想下，如果你辛辛苦苦大學(xué)四年打下了很牢靠的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，工作以后卻發(fā)現(xiàn)很少能用到，你辛苦四年不都白費(fèi)了？還有，如果你為了一份相對(duì)穩(wěn)定、輕松的工作就放棄自己當(dāng)時(shí)選擇會(huì)計(jì)專業(yè)的初衷，真的值得嗎？
另一方面，馬斯洛需求等級(jí)告訴我們，人們一旦滿足了基本的生存需求以后，就會(huì)開始尋找更加的心理上的需求。在四大的工作是具有一定的挑戰(zhàn)和難度，因此工作壓力相對(duì)較大。但是如果你歷盡艱辛順利完成一個(gè)項(xiàng)目時(shí)，從中獲得的成就感自然也是是滿滿的。那時(shí)我們就發(fā)現(xiàn)了工作帶來(lái)我們的東西不僅僅是銀行卡上數(shù)字的變化，而是發(fā)自內(nèi)心的成就感和職業(yè)榮譽(yù)感。
3、認(rèn)識(shí)很多的人，看到正廣闊的世界
進(jìn)入四大后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊竟有那么多的人。當(dāng)你看到有的人明明比你還強(qiáng)，卻比你還努力時(shí)，你又有什么理由不去拼搏呢。四大的這種氛圍時(shí)時(shí)刻刻都在激勵(lì)著你進(jìn)步。
有這么一句話：“你所看見的世界、遇見的人就是你的世界。”在四大，你會(huì)遇到不同的人，他們對(duì)待生活和處理工作的方式必然影響到你，你會(huì)發(fā)現(xiàn)生活原來(lái)可以有多重選擇，你會(huì)覺(jué)得人生變得比原來(lái)開闊很多。
4、各種福利培訓(xùn)，增強(qiáng)自身附加值
一般來(lái)說(shuō)，四大非常注重對(duì)員工專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)。因此除了常規(guī)的新人培訓(xùn)以外，日常也會(huì)開展一些含金量較高的員工培訓(xùn)，例如對(duì)員工專業(yè)知識(shí)技能的培訓(xùn)、外語(yǔ)口語(yǔ)的培訓(xùn)。除此之外，由于四大客戶面向全球，因此四大員工擁有很多海外學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。在四大工作的同時(shí)，通過(guò)這些培訓(xùn)也無(wú)形中會(huì)增加自身的附加值。
5、晉升渠道還是比較寬廣
長(zhǎng)時(shí)間待在一個(gè)職位而導(dǎo)致晉升空間狹窄的說(shuō)法其實(shí)是站不住腳的。一般來(lái)說(shuō)，外企由于規(guī)模較大，因此分工也比較細(xì)致，基本是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，工作性質(zhì)單一，一些人可能長(zhǎng)時(shí)間會(huì)感到?jīng)]有挑戰(zhàn)力。但是仍有機(jī)會(huì)感受其他的崗位。并且對(duì)一個(gè)崗位的精通，一定程度上表明了你對(duì)于這個(gè)崗位的“不可替代性”。
更重要的是，四大很多的中層管理者都是從集團(tuán)內(nèi)部的基層員工升上來(lái)的。一般而言，對(duì)于晉升渠道有著嚴(yán)格正規(guī)的渠道和要求。例如普華永道的晉升順序一般是：A2到A1，A1到SA3，SA3到SA1，然后后面是助理經(jīng)理，經(jīng)理，經(jīng)理以及經(jīng)理合伙人。
一般來(lái)說(shuō)，進(jìn)入四大的前一年到兩年，基本是審計(jì)員的職位。第三年到第五年就可能晉升為了助理經(jīng)理，第六年開始基本就可以坐上經(jīng)理的職位了。
6、跳板，跳槽后就業(yè)前景好
四大的那段工作經(jīng)歷顯然可以給你的求職簡(jiǎn)歷增加一份重重的分量。從四大出來(lái)的人，就業(yè)還是很有保障的，并且就業(yè)市場(chǎng)也很寬廣。由于四大的名氣大，并且進(jìn)入四大磨練了幾年的人，就像是經(jīng)歷了大風(fēng)大浪一般，實(shí)力再身。一般四大出來(lái)的人可以選擇進(jìn)銀行、證券行業(yè)或者國(guó)企、私企。
當(dāng)然除了這些，四大也會(huì)帶來(lái)員工一些無(wú)形的資產(chǎn)，譬如鍛煉員工的抗壓能力，培養(yǎng)良好的做事習(xí)慣，塑造更加謹(jǐn)慎縝密的性格等等。
二、圍城里：被黑的四大
為什么那么多人當(dāng)初明明是下了多少工夫，經(jīng)過(guò)一面，二面，終面等環(huán)節(jié)才進(jìn)入了四大。而之后卻選擇了離開，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，四大留給他們的是不愿回想的“黑色記憶”。先讓我們來(lái)看看“為什么這些人選擇離開四大”。換句話說(shuō)，我們就先來(lái)看看四大到底是如何被黑的吧?？偟膩?lái)說(shuō)，大概包括以下幾點(diǎn)：
1、業(yè)務(wù)非常繁忙，簡(jiǎn)直沒(méi)有淡季和忙季，一整年都是忙，忙，忙。
2、經(jīng)常加班加點(diǎn)，下班后沒(méi)時(shí)間運(yùn)動(dòng)和娛樂(lè)。
3、工作壓力大，項(xiàng)目來(lái)之前，一直擔(dān)心害怕。
4、人情淡然，發(fā)高燒經(jīng)理還讓加班。
5、工作范圍狹窄，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，感覺(jué)做久了自己沒(méi)進(jìn)步。
6、薪資低：做的是高強(qiáng)度的工作，但是拿的卻是民工的工資。
7、理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)卻很骨，四大晉升機(jī)會(huì)少，且渠道狹窄
8、進(jìn)去之前不知道工作那么煎熬的人面臨第二次就業(yè)
……
總而言之，進(jìn)了四大的人無(wú)非是在抱怨工作強(qiáng)度大，工作壓力大。自己工作了之后完全沒(méi)有了自己的生活。而收入也不見得比其他銀行、企業(yè)等拿的高。但是實(shí)際情況確實(shí)是這樣嗎？難道進(jìn)入四大的那幾年除了感覺(jué)到累就一無(wú)所獲了嗎？
三、四大青睞哪種人？
從上述情況我們可以看出，進(jìn)入四大工作利弊都存在，但是顯然利遠(yuǎn)大于弊。那么面對(duì)每年那么多的應(yīng)聘者，四大到底青睞選擇哪些人呢？
1、擁有較高的外語(yǔ)水平
一般來(lái)說(shuō)，外語(yǔ)水平的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，在四大的應(yīng)聘面試環(huán)節(jié)，很多都是英文面試，而且小組面試中也會(huì)要求學(xué)員全英文討論問(wèn)題，因此良好的英語(yǔ)口語(yǔ)、聽力能力必然有助于你在面試中的表現(xiàn)。
另一方面則體現(xiàn)在進(jìn)入四大的日常工作中。四大的客戶是來(lái)自全球各地的。想要日后跟客戶保持良好的溝通，必然要過(guò)了語(yǔ)言關(guān)。當(dāng)然很多職位可能不必直接接觸客戶，但是在外企工作，總保不齊哪里就需要看外文資料或者與外國(guó)人接觸，因此良好的外語(yǔ)水平是四大所看重的員工素質(zhì)之一。
2、具有扎實(shí)的學(xué)習(xí)能力
四大非常注重新人身上所具有的潛力，也期待通過(guò)對(duì)入職新員工的培訓(xùn)使他們變得更加，從而更勝任自己的工作。四大日常都會(huì)開展一些學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為員工提供一些海外交流、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。因此，不管是財(cái)會(huì)人還是非財(cái)會(huì)專業(yè)人，只要你保持一顆上進(jìn)的心，愿意學(xué)習(xí)并且善于學(xué)習(xí)，在四大一定能得到較好的發(fā)展。
3、具有全球化思維
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的安永在其官網(wǎng)上這樣寫道“安永尋找的，是擁有正在全球思維的畢業(yè)生。因?yàn)榘灿赖姆?wù)宗旨是：建立對(duì)全球資本市場(chǎng)的信心，并為其穩(wěn)健運(yùn)行提供支持。”可以看出，為了實(shí)現(xiàn)其服務(wù)宗旨，安永非常注重員工的全球化思維。對(duì)于其他三個(gè)國(guó)際型的會(huì)計(jì)事務(wù)所來(lái)說(shuō)，員工的全球化思維同樣重要。金程建議，想進(jìn)四大的人，可以通過(guò)考取一些國(guó)際類財(cái)務(wù)證書，如ACCA，AICPA，幫助自己了解國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，擴(kuò)展自己的國(guó)際化視野，同時(shí)培養(yǎng)自己的全球化思維。
4、一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
對(duì)于專業(yè)來(lái)說(shuō)，四大并沒(méi)有特殊的要求。進(jìn)入四大你可能發(fā)現(xiàn)，周圍的人什么專業(yè)的都有。但是如果相同條件下的兩個(gè)人，四大還是傾向于擁有金融、財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)以及從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員。畢竟專業(yè)的人才上手速度快一點(diǎn)，以及對(duì)業(yè)務(wù)可能理解的更深刻一些。
其實(shí)四家會(huì)計(jì)事務(wù)所在招聘時(shí)，也各有各的側(cè)重點(diǎn)。比如，四大之一的安永會(huì)計(jì)事務(wù)所就比較重視應(yīng)聘人員的英語(yǔ)能力，如果你沒(méi)過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)，可能就算給你發(fā)過(guò)offer也會(huì)被追回；德勤比較偏好學(xué)習(xí)成績(jī)績(jī)點(diǎn)較好的人；而畢馬威則比較喜歡那些社會(huì)活動(dòng)能力強(qiáng)的人。
不管你是身在四大“圍城”里，還是處在四大“圍城”外，都應(yīng)根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，認(rèn)真思考下這個(gè)問(wèn)題。
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