金程CPA資訊:財(cái)務(wù)一直都是一直比較熱門(mén)的行業(yè)，這是一個(gè)在中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)上特別龐大的群體，直接自然導(dǎo)致了行業(yè)內(nèi)的良莠不齊，那么究竟有多少財(cái)務(wù)人員，工資怎么樣？

中國(guó)到底有多少財(cái)務(wù)人員？

據(jù)相關(guān)報(bào)道，在2014年的時(shí)候，就已經(jīng)達(dá)到了1600多萬(wàn)。絕大部分財(cái)務(wù)大軍都是分散在各個(gè)企業(yè)中擔(dān)當(dāng)不同角色，我們看一下會(huì)是怎么分布。我們可以這么推斷：5個(gè)會(huì)計(jì)配一個(gè)經(jīng)理，5個(gè)經(jīng)理配一個(gè)總監(jiān)，他們之間的比例是25：5：1，結(jié)果如下：

有1290萬(wàn)在從事著基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)核算，包括開(kāi)票、報(bào)稅、登憑證、做總賬，他們的收入大部分都在月薪5000元以?xún)?nèi)；

有258萬(wàn)在從事著中基層的管理工作，包括成本核算、成本分析、常規(guī)的財(cái)務(wù)審核、ERP總賬模塊管理，他們的待遇集中在月薪5000～20000之間；

有40萬(wàn)在從事著高端的財(cái)務(wù)管理工作，如戰(zhàn)略預(yù)算、投融資等。他們的待遇集中在月薪2萬(wàn)元～50萬(wàn)元之間。

財(cái)務(wù)人員工資怎么樣？

一切皆因?yàn)楣ぷ鞣止げ煌?。拋開(kāi)事務(wù)所工作的人員不談，我們以企業(yè)為例進(jìn)行分析。

(1)入門(mén)級(jí)會(huì)計(jì)人員

中專(zhuān)或大專(zhuān)(非名校)初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)(從業(yè)人員資格證);這些財(cái)務(wù)人員一般在內(nèi)資企業(yè)任職，甚至有些事比較小的民營(yíng)企業(yè)，它的需求量很大，這是目前會(huì)計(jì)人員的就業(yè)方向，他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，而且，此類(lèi)公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋，自然財(cái)務(wù)人員的待遇和發(fā)展都比較欠佳了，月薪絕大部分集中在2000--5000元左右，也有干了10多年拿3000元的!

他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信(戚)無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。而且對(duì)會(huì)計(jì)人員要求較低。適合入門(mén)級(jí)的人員就業(yè)當(dāng)然也不排除，你選擇的公司有很大的成長(zhǎng)空間，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹，但多也只能學(xué)到簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)監(jiān)管和避稅方法。

(2)中層會(huì)計(jì)人員

大多是屬于畢業(yè)于名?；蚍敲１究茖W(xué)歷注冊(cè)會(huì)計(jì)師持證者即國(guó)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，一般在外企及會(huì)計(jì)師事務(wù)所就職，這里的工作環(huán)境大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，外企的工作效率高的原因就是分工細(xì)致，所以只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，不能獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)，外企的培訓(xùn)機(jī)會(huì)雖然很受歡迎，但也很難學(xué)到系統(tǒng)的知識(shí)，作為中層會(huì)計(jì)人員，大部分人的月薪在5000-20000元，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。

行業(yè)人才頻繁流動(dòng)的原因是多方面的，一是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，行業(yè)發(fā)展環(huán)境有待優(yōu)化;二是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的工作非常辛苦，整天要面對(duì)各方面巨大的壓力，心太累，經(jīng)常在一線(xiàn)干活的人很多都是在超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn);三是大型國(guó)企的薪酬增長(zhǎng)很快，這與注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)形成了巨大反差;四是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)是一個(gè)外向型的工作，每個(gè)人對(duì)外接觸的機(jī)會(huì)很多，經(jīng)常會(huì)有客戶(hù)企業(yè)看上了事務(wù)所的人;五是內(nèi)部缺乏上升通道與發(fā)展空間。

(3)會(huì)計(jì)人員(管理會(huì)計(jì))

大多擁有多個(gè)證書(shū)其中包括稅務(wù)會(huì)計(jì)師證書(shū)CTAC，這些人一般就職于大型國(guó)有企業(yè)、知名民營(yíng)企業(yè)、或跨國(guó)企業(yè)，在企業(yè)中擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)或者CFO,由此可以看出做總賬核算的人員人數(shù)多、干的多、工資;做成本管理、ERP管理的人員次多，待遇中等;實(shí)施預(yù)算管理與投融資的人員少，待遇。也就是講，做成本管理與ERP管理的待遇要高于做總賬核算的，做管理會(huì)計(jì)的待遇又要高于做成本管理與ERP管理的，他們的薪資在10-50萬(wàn)。

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