首先考試下來：

　　FRM Part I CFA Level 1 < CFA Level 2 < CFA Level 3

　　從應(yīng)試通過的難度來看，CFA確實會比FRM難一點，CFA考查的比較細(xì)，通過率相對較低，并且每年只能考一次(一級除外)，快都要2.5年的時間才能通過全部科目，官方給出的平均通過時間為4.5-5年。

　　對于FRM，考生本來就比較少，又因為GARP希望推廣該證書，通過率自然是相對要高一點，而且只有兩級，可以上下午同時考，(但是如果上午沒有通過，下午考的就算通過來也不作數(shù))。雖然FRM通過率更高，但就具體知識及應(yīng)用的難度上面，F(xiàn)RM涉及的風(fēng)險管理比CFA更深更難，理工科同學(xué)可以忽略，而且風(fēng)險管理的量化應(yīng)用通常都要結(jié)合SAS、R、VBA等統(tǒng)計軟件，可以說應(yīng)用難度和門檻更高。

　　就業(yè)前景對比

　　從廣度來說，CFA對于找工作的幫助相較于FRM更廣。通過以上對比大家可以明確，對于非風(fēng)險管理人員，CFA和FRM兩者沒什么可比性，必選CFA無疑。對于風(fēng)險管理人員，可以優(yōu)先考FRM。畢竟風(fēng)險管理的內(nèi)容，F(xiàn)RM要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于CFA，對工作的幫助更大;同時CFA報名費等成本也更高，時間周期太長，而FRM短可以一次搞定。

　　當(dāng)然，擁有CFA+FRM雙證人才是華爾街定義的新型金融精英，同時備考CFA，F(xiàn)RM甚至CPA成為國際金融復(fù)合型人才，在金融領(lǐng)域傲視群雄!

　　對工作的幫助

　　在為對沖基金工作時，主要覆蓋美國和亞洲的股票，股票期權(quán)，公司債，和公司債CDS的定量分析。

　　FRM考試里除了巴塞爾協(xié)議和操作風(fēng)險的知識用不到，其它的部分基本全會用到。

　　CFA里的很多財務(wù)，經(jīng)濟(jì)等知識雖然不能直接應(yīng)用到工作中，but definitely helps me make more sense of my work.

　　證書只是講了原理上的東西

　　很多更實際的知識技能并不能通過考證掌握：比如如何使用bloomberg下載數(shù)據(jù)，如何用excel或其他軟件算duration,VaR,做monte carlo等，如何在長達(dá)十頁數(shù)十頁的衍生品或債券合同里找到有價值的信息，如何把復(fù)雜的模型用簡單的語言解釋給客戶……

　　關(guān)于通過證書從后臺往前臺跳槽

　　認(rèn)識一些在紐約的那些大投行作后臺的，比如IT與Operation部門。他們很多是學(xué)計算機(jī)出身的，當(dāng)初選擇了華爾街而不是硅谷就是因為希望將來能在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)行做真正的投行業(yè)務(wù)。

　　他們之中很多人考完CFA后，可能已經(jīng)在后臺升到VP了——如果換部門，很可能又要從Analyst做起。放棄來之不易的高薪水、輕松、穩(wěn)定的崗位去換一個看起來比較有前途前臺小弟工作，你愿不愿意呢?結(jié)果是很多人拿著CFA的證書，卻一直留在了后臺。

　　薪資水平對比

　　對投資行業(yè)薪酬狀況的調(diào)查表明，雇主愿意提供高額獎金給擁有CFA特許資格認(rèn)證的投資專業(yè)人士。在擁有10年或以上工作經(jīng)驗的人中，擁有CFA認(rèn)證的人比沒有獲得該認(rèn)證的人收入多24%(中位數(shù)在24.8萬美元到20萬美元之間)。

　　如果不考慮工作經(jīng)驗，薪酬狀況的差距更大，擁有CFA認(rèn)證的人比沒有該認(rèn)證的人收入多54%(在18萬美元到11.685萬美元之間)。

　　數(shù)據(jù)表明：

　　CFA持證人在新加坡的年收入約為11.3萬美金，加拿大為10.8萬元，全球平均薪資為17.8萬美元，在美國，CFA持證人比哈佛MBA在平均每年12.8萬元的年薪高出約6萬元。

　　{美國}

　　基本薪水：$194，000

　　基本薪水加紅利：$304，000

　　工作10年以上基本薪水加紅利：$392，000

　　{英國}

　　基本薪水：$179，000

　　基本薪水加紅利：$320，000

　　工作10年以上基本薪水加紅利：$412，000

　　FRM會員，全國平均年薪23萬元人民幣。金融風(fēng)險管理師的薪資水平屬于比上不足比下有余。同等級別下，平均薪資水平是比不上業(yè)務(wù)部門的，但是比IT、財務(wù)等后線部門應(yīng)該是高的。不同公司開出的薪資水平也是大相徑庭，比如合資券商對同樣的人、同樣的崗位可以開出雙倍的薪資，相比國內(nèi)證券公司而言。

　　各家銀行的待遇也不一樣，由于市場化的程度在不斷提高，根據(jù)自身能力，與公司議價的空間也越來越大。貌似基金公司風(fēng)險管理崗位薪資較證券公司來得低，私募公司的話，差異度就更大了。

　　金程推薦：

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