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　　自從離開投行工作以后，我身邊的朋友和學(xué)弟學(xué)妹有一直會問我這個問題：“你為什么離開投行?后悔離開嗎?”每次我總有一種一言難盡的感覺。因為選擇離開有很多種原因構(gòu)成，很多的原因也是基于個人的性格和追求。

　　所以今天，我想跟大家分享自己在投行兩年Analyst Program中真實的個人感受。我并不想批判投行這個行業(yè)，因為我有不少敬佩的前輩和同輩們還在這個領(lǐng)域繼續(xù)追求著他們的事業(yè)。

　　而是希望通過自己的這些分享給正在考慮這個領(lǐng)域的你一些思考和啟發(fā)。希望有更多有用的信息幫你做一些職業(yè)發(fā)展中的決定。

　　關(guān)于我了解的投行范疇

　　我之前的東家是全球9大投行之一 。我的組屬于投行業(yè)務(wù)部門(InvestmentBanking Division)，覆蓋全美科技客戶，辦公室位于美國舊金山，為不同規(guī)模的公司(上市公司到創(chuàng)業(yè)型公司)提供上市(IPO)、并購(M&A)、發(fā)債(debt financing)等金融服務(wù)?？萍脊镜姆懂牥ㄓ布浖?，互聯(lián)網(wǎng)，新媒體等。

　　為什么我選擇在兩年的Analyst Program之后離開投行

　　現(xiàn)階段想學(xué)的和在投行能學(xué)到的并不一致

　　Discrepancy between expected learning vs actual learning

　　雖然Analyst在投行算是入門的等級，但是兩年時間還是能看到整個投行產(chǎn)業(yè)鏈的大框架并從中有所考量。

　　Analyst-->Associate-->VP-->Director-->MD是大家都熟知的投行發(fā)展路線。

　　每個等級的區(qū)別就是職位越高，面向客戶的時間越多，承擔(dān)的責(zé)任越大，考核模式也越來越接近銷售職能的模式，就是還不錯的底薪加上跟業(yè)績直接掛鉤的高獎金。

　　所以這就使得MD們必須同時兼顧很多的已有和潛在客戶，因為很多時候一個Deal的終完成是有很多運(yùn)氣的成分在里面，就是你花100%的力氣做的客戶維護(hù)關(guān)系，終可能只有不到1%的客戶終會給公司帶來業(yè)績。

　　投行的大牛們，一般都是關(guān)注行業(yè)的廣度(行業(yè)發(fā)展趨勢，宏觀的方式增加利潤率擴(kuò)大市場占有率)，而并非深度(就是如何運(yùn)營一個公司)。這是職業(yè)的本性所定。

　　對于我個人而言，在兩年的工作中，越來越覺得自己還是對如何運(yùn)營一個公司(Operating experience)更感興趣。

　　至少在5年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中想花更多時間學(xué)習(xí)實業(yè)中的實戰(zhàn)經(jīng)驗(當(dāng)然也不想排除未來的可能性)。

　　所以，當(dāng)我花很多時間做一份工作但是發(fā)現(xiàn)我實際學(xué)到的東西只有20%是我真正想學(xué)的時候，我就感到了心累(Burnout)，很難有更大的動機(jī)(Motivation)把工作做到更好。

　　所以每個職業(yè)發(fā)展階段現(xiàn)實和預(yù)期的匹配還是非常重要的。點擊咨詢投行面試簡歷抒寫攻略

　　生活失去了平衡，無法正常支配自己的時間

　　Lose control of my own time

　　剛開始投行工作的時候，我也和很多人一樣，覺得年輕的時候就是應(yīng)該吃吃苦。所以工作時間長一些，多學(xué)些東西，總是好的。這點我到現(xiàn)在還是很同意的。只是現(xiàn)在，我會再多加上一個層面的考量。那就是，什么樣的吃苦是值得的。

　　如果把你的收入和學(xué)到的東西，與工作時間相除，以每小時賺到的和學(xué)到的單位做考量，你還會覺得這種吃苦方式是值得的嗎?對于我個人來說，我其實完全不介意一周花80個小時做正經(jīng)事。

　　但是如果這80個小時會導(dǎo)致我其他生活時間無法正常安排，那我個人就不覺得這是值得的。投行的項目都是跟著客戶走，很多時候連大老板都無法預(yù)計一些deal的突發(fā)性，所以周末臨時要加班取消原先的計劃是頻率較高的事，所以這個犧牲就要看你覺得值不值得了。

　　其次，也看你想把這80小時安排來學(xué)習(xí)研究什么。不在上班的時間不代表你不在學(xué)習(xí)。

　　對我自己而言，我想花更多的時間和經(jīng)歷研究怎么運(yùn)營一個公司，而不是重復(fù)地做很多Ppt Excel Model來尋找下一單生意(話也不能說死，但是至少這幾年是這個興趣點)

　　對我個人來說，有張有弛的工作生活平衡反而能夠更好地幫助我專注全職的工作。一直緊繃的工作狀態(tài)反而會影響做事的效率和完成質(zhì)量。

　　個人性格與工作性質(zhì)的匹配度不夠高

　　Personality fit not high enough

　　這一點的具體內(nèi)容恐怕只適用于美國的投行。我有不少在亞洲和歐洲做投行的朋友，從跟他們的交談中我可以明顯地感覺到投行的各國文化差異還是存在的，下次有機(jī)會我也可以寫個這方面的專題。

　　那匹配美國投行的性格是怎樣的呢?我覺得是越Aggressive越好，越Loud越好。

　　Aggressive直譯是有攻擊性的，但其實就是指有任何機(jī)會都不放過，奮不顧身向前沖，不一定會在乎別人的感受、達(dá)到目的就好的性格。

　　Loud直譯是大聲，但其實是指有很強(qiáng)的存在感。在團(tuán)隊內(nèi)部會議或客戶會議中表現(xiàn)得很有存在感，平常在辦公室里轉(zhuǎn)一圈刷很多存在感，有一種讓人過目不忘，提起你可以說你很多趣事的這種性格。

　　說的有點神乎乎，但至少在我之前的辦公室就是這樣的。當(dāng)然，聰明勤奮靠譜是一個前提，aggressive和loud是投行比較有代表性的性格特征。

　　我覺得自己不完全是這種性格的，所以匹配度不是很高。我一直很信奉不一樣的性格成就不一樣的人才，所以我也沒有太大動力去刻意改變太多性格本質(zhì)的東西。我也不知道性格的本質(zhì)是不是能夠被改變(感覺這都是個哲學(xué)問題了)

　　對于女性的偏見和歧視

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　　Stereotypes against female bankers

　　因為我們辦公室女性的數(shù)量極少(50多個人里面只有3個女的)，所以辦公室的男性喜歡把辦公室叫做boys’ club(男孩俱樂部)，這對女性職業(yè)發(fā)展造成了很大的阻礙。(我知道紐約男女比例會好一些，但不清楚女性容易受到偏見的問題是否也存在)

　　第一，投行是個關(guān)系維護(hù)的工作，不光是對外面向客戶，上下級的關(guān)系維護(hù)對個人職業(yè)發(fā)展也格外的重要。而因為男女比例嚴(yán)重失調(diào)，辦公室的文化都是男性主導(dǎo)，聊得話題也都是男性感興趣的。

　　所以無論是happy hour或者工作之外的social，我都會覺得自己是在一個男性兄弟會里，兄弟會文化非常明顯，慢慢地會少了很多動機(jī)去參加這些社交活動。作為一個女性成了一個很大的劣勢。

　　第二，因為投行的女性少，男性同事也不會花很多時間去了解不同投行女性的不同性格作風(fēng)，而很容易把女性標(biāo)簽歸類化。A女做出來的事會自然地聯(lián)想到B女和C女也是這樣的。這種偏見(Stereotype)在日積月累潛移默化中產(chǎn)生，非常悲哀。

　　還曾經(jīng)有個學(xué)姐居然這么評價過投行的女性，“女性想要獲得投行的工作，無非就是把自己包裝成這三類中的一類。一是漂亮的花瓶，二是跟男人性格興趣一致的假小子，三是比男人還拼還牛的工作機(jī)器。”這真的是一個不可思議的結(jié)論。為什么在投行的女性就不能有不同的性格，而要把自己局限在一個模式中。

　　所以，以上四點是個人選擇離開投行的主要原因。有很多個人性格和追求的偏差，也有不少體制里難以改變的現(xiàn)狀。呢，我想用很簡短的方式統(tǒng)一回答一些大家經(jīng)常在問我的一些問題，希望能夠給你更多的視角看待投行前兩年的analyst program。

　 　FAQ 常見問題解答

　　Q1 你后悔離開投行嗎?

　　一點都不后悔。投行的前兩年analyst program確實教會了我很多，也給我未來的職業(yè)發(fā)展打開了很多扇門。我也從中認(rèn)識了不少欽佩的同輩和長輩。所以沒有半點后悔。

　　Q2 你在投行學(xué)到了什么?

　　很多很多。除了TMT領(lǐng)域的行業(yè)知識和估值方法，還學(xué)到了很多軟實力，比如職業(yè)素養(yǎng)，與人打交道的能力等等。

　　Q3 你在投行交到朋友了嗎?

　　還真的有，幾個很交心的朋友，一直到現(xiàn)在都保持著聯(lián)系。其中有一位日美混血姑娘，后來去了一家很大的PE，今年就要搬回舊金山辦公室啦。

　　Q4 你還會回投行工作嗎?

　　應(yīng)該不會了吧。如果沒有特殊的原因，個人覺得投行這個職業(yè)并不適合我的性格和追求。

　　Q5 如果再給你一次機(jī)會，你還會一畢業(yè)就去做投行嗎?

　　很難說。一切都要看當(dāng)時的機(jī)會選擇和個人在那當(dāng)時想學(xué)習(xí)的東西。

　　Q6 你還會推薦學(xué)弟學(xué)妹們?nèi)ド暾埻缎袉?

　　如果你對投行感興趣，還是在選擇去投行工作前對這個工作有個很清楚的認(rèn)知，好的壞的都了解一遍。然后再把這個認(rèn)知跟自己的實際情況做比較，看看這個工作是不是真的符合自己的興趣和追求。

　　Q7 想對還在投行的同輩說些什么?

　　Follow your heart。如果你滿意自己的生活工作狀態(tài)，那就果斷地繼續(xù)努力下去。如果你有很經(jīng)常的burnout感覺，你可以多看看其他的職業(yè)發(fā)展可能性。

　　Q8 我怎么知道投行是不是適合我的職業(yè)?

　　這個其實真的不難。等你做了3年以上，你會自然地知道這是不是自己擅長和喜歡的工作。

　　你知道嗎?平均而言在所有行業(yè)中，投行所招聘的FRM應(yīng)屆畢業(yè)生起薪是的。

　　招聘公司High Fliers向美銀美林、巴克萊、瑞士信貸、德意志銀行、高盛、摩根大通、摩根士丹利、蘇格蘭皇家銀行和瑞銀咨詢了這些銀行為2015年應(yīng)屆畢業(yè)生給出的薪酬。

　　答案是：進(jìn)入投行的應(yīng)屆畢業(yè)生平均薪酬為4.5萬英鎊(大約42萬人民幣)。這讓投資銀行成為為應(yīng)屆畢業(yè)生提供薪酬的行業(yè)這也不難理解FRM報名時間那么多人報名了。FRM免費指導(dǎo)報名在線申請

　　據(jù)調(diào)查，每年受大學(xué)生追捧的投資銀行崗位主要有：

　　投資銀行部Investment Banking Division(IBD)

　　銷售交易部 Sales and Trading(S&T)

　　全球投資研究部 Global Investment Research(GIR)

　　私人銀行 Private Wealth Management(PWM)

　　 FRM考生說

　　“我要進(jìn)高盛。”

　　這是小編聽到過不同學(xué)員異口同聲說過的，多的一句話，但要想進(jìn)入投行工作，就必須有能忍受先高強(qiáng)度的生活節(jié)奏的能力。投行，不分晝夜、黑白顛倒的生活幾乎是常態(tài)。小編也見到過有些導(dǎo)師在投行工作一兩年后，毅然離開。

　　所以不想大家走職場彎路的小編想說：在做職業(yè)規(guī)劃時，一定要先了解后嘗試再抉擇，精挑細(xì)選找準(zhǔn)適合自己的方向。一旦進(jìn)入某一行，就必須做好長期奮斗的心理準(zhǔn)備，盡努力獲得學(xué)習(xí)經(jīng)驗，保持堅持不懈的專業(yè)精神。