互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代有三拼——顏值、人品和情懷，如果將三者按重要性排序，顏值是當(dāng)之無愧的第一，但如果說你的顏值水平已經(jīng)決定了你的收入高低，你相信嗎?

　　不管是在中國還是美國，目前女性分析師(CFA)的顏值都要普遍高于男性，Goldman Sachs 男女分析師的顏值全都擠進(jìn)了全美前三位，顏值真的有如此大的作用?

　　1、顏值高，薪水拿的都非一般?

　　受到網(wǎng)絡(luò)輿論以及電影電視的影響，大眾普遍認(rèn)為俊男靚女們似乎總是能得到命運(yùn)的青睞。經(jīng)濟(jì)學(xué)家美國德克薩斯大學(xué)的丹尼爾·哈默邁什教授曾在《美國經(jīng)濟(jì)學(xué)評論》發(fā)表了“顏值和勞動力市場”的研究。他發(fā)現(xiàn)長相出眾的人比一般人拿到的薪水要高5%或者更多，而長相難看的人獲得的薪水比一般人要低9%。

　　《金融時(shí)報(bào)》專欄作家露西?凱拉韋(Lucy Kellaway)曾在2015年的一篇文章里提到：“銀行和專業(yè)服務(wù)性行業(yè)正在越來越‘顏值化’，他們更喜歡漂亮的人。而長得略丑的人，即使他們非常有才華，也常常被忽略。”

　　2、投行和四大更傾向以貌取人?

　　有網(wǎng)絡(luò)評論指出，投行和四大會計(jì)師事務(wù)所往往更傾向于“以貌取人”，如果想獲得投行前臺業(yè)務(wù)部門的職位，那么顏值更是要高于平均水平。

　　另一方面，與上述評論相反的是，好萊塢電影時(shí)常會塑造一些無腦的金發(fā)碧眼美女角色(美國人稱為 Dumb-blonde Female )。中國人也常用“花瓶”甚至“胸大無腦”等詞來形容那些長得很漂亮卻工作能力平平的女性。

　　那么，在證券分析師中，這樣的“顏值法則”還成立嗎?顏值優(yōu)勢會為金融分析師帶來職業(yè)上的飛躍嗎?還是也如美國社會認(rèn)為的“ dumb-blonde ”的偏見一樣，女性顏值會給事業(yè)上的成就帶來負(fù)面的影響?

　　3、顏值決定收入

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)家 Daniel Hamermesh 和 Jeff Biddle 的研究表明一個(gè)容貌低于平均值的人每小時(shí)少賺9%的薪水，而容貌高于平均值的人每小時(shí)則多進(jìn)賬5%，相差的這14%放大到一生，則可能讓他們之間的收入差達(dá)到23萬美金(150萬人民幣)之多。

　　在中國，曾經(jīng)也有一篇名為《中國勞動力市場中的“美貌經(jīng)濟(jì)學(xué)”：身材重要嗎?》的論文在網(wǎng)上走紅，論文稱：女性體重每增加1千克，其工資收入會下降0.4%;身高每增加1厘米，女性工資會提高2.2%。

　　而據(jù)調(diào)查顯示，身材對男性就業(yè)和收入影響不大，但對女性有顯著影響。影響的是中等收入階層女性，低收入、高收入階層身材偏胖的女性，工資并無大影響，但中等收入階層偏胖女性，工資會下降10%左右。

　　研究人員通過統(tǒng)計(jì)，擬合出外貌與收入的曲線。男女曲線形狀不同：

　　對于女性，相貌與收入是直線關(guān)系;

　　對于男性，則是曲線關(guān)系，顏值-收入關(guān)系比較復(fù)雜。

　　同時(shí)，數(shù)據(jù)顯示，女性對自我的評價(jià)和別人對其的評價(jià)比較接近。

　　不得不承認(rèn)的是，上述“看臉給錢”的現(xiàn)象確實(shí)存在。但來自美國佛羅里達(dá)州的管理學(xué)教授 Timothy Judge 更明確地指出，相貌上的優(yōu)勢會提升個(gè)體的自我認(rèn)同感，反過來，這會使得他更容易拿到高薪水。

　　換言之，美人多自信，自信讓他們更積極主動地尋求機(jī)會，在競爭中發(fā)揮出更高的能力，因此薪水才容易更高。

　　4、投行和券商，也喜歡“顏值法則”?

　　為了論證這一觀點(diǎn)，我們進(jìn)行了抽樣調(diào)查和系統(tǒng)化的分析，分別選取中美明星分析師的評選過程來驗(yàn)證“顏值法則”是否成立。

　　首先，我們從職業(yè)社交網(wǎng)站 LinkedIn 獲取了1427張美國金融分析師的照片，同時(shí)也從新財(cái)富獲取了521名參選明星分析師的照片。

　　隨后一邊采用亞馬遜人工智能服務(wù)(Amazon Mechanical Turk，MTurk)邀請網(wǎng)友對隨機(jī)抽樣的分析師照片進(jìn)行打分，另一邊同時(shí)邀請加拿大一所大學(xué)的700多商科學(xué)生對這些照片打分。平均每個(gè)分析師的照片都被20個(gè)以上網(wǎng)友和30個(gè)以上學(xué)生評分，每個(gè)分析師的顏值分?jǐn)?shù)則為這些數(shù)據(jù)的平均值。

　　利用這些針對顏值的打分結(jié)果，結(jié)合控制公司規(guī)模、盈利情況、分析師工作年限、業(yè)務(wù)表現(xiàn)、覆蓋公司數(shù)量等因素，我們對數(shù)據(jù)進(jìn)行了回歸分析，以此來解答兩個(gè)問題：

　　高顏值是否對明星分析師的評選有所幫助;

　　“Dumb-blonde”的偏見是否真實(shí)存在并影響明星分析師的評選。

　　在回答上述兩個(gè)問題前，一個(gè)有意思的發(fā)現(xiàn)是，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，女性分析師的顏值得分普遍高于男性，而且這一現(xiàn)象在中美皆存在。美國男性和女性分析師顏值平均分分別為48.48和61.08(滿分為100分)，中國男性和女性分析師顏值平均分則分別為46.05 和62.52(附圖)。

　　鑒于女性分析師普遍的高顏值，我們對男性與女性分析師進(jìn)行分類，并對美國分析師所在券商公司的平均顏值進(jìn)行了排名(附表)。有趣的是，大券商似乎更青睞高顏值分析師。

　　譬如派杰的男性分析師擁有的平均顏值。對于女性分析師，BAML 則有著的平均顏值。而 Goldman Sachs 男女分析師的顏值都排在了前三位。

　　類似現(xiàn)象也出現(xiàn)在中國分析師顏值分布上，但程度要輕些。譬如，雖然根據(jù)學(xué)生匿名評估結(jié)果，男女分析師顏值分別誕生在國泰君安和海通證券，但根據(jù)網(wǎng)民的評估結(jié)果，男女分析師顏值則分別由國聯(lián)證券和興業(yè)證券摘得。2015年證監(jiān)會公布的總資產(chǎn)數(shù)據(jù)排名顯示，國聯(lián)和興業(yè)都不在前十之列。

　　5、投行哪個(gè)崗位顏值?

　　網(wǎng)紅興盛的年代，長得丑真的是越來越難混了，各行各業(yè)都要看顏值，特別是銷售崗位。金融業(yè)界也不例外， eFinancialCareers 日前發(fā)布了一篇關(guān)于金融行業(yè)不同崗位從業(yè)人員顏值的調(diào)查報(bào)告。

　　要從事金融界工作，你不必要漂亮，但漂亮?xí)袔椭?廢話)，特別是當(dāng)你想做前臺的職位，那里的人顏值都高于平均水平。

　　銀行里高顏值的人做的都是些什么工作呢?其中一個(gè)可能性是股票資本市場，也有可能是銷售，或者是企業(yè)并購。然而，交易員和技術(shù)部的則不多(有聽說過高顏值技術(shù)猿嗎?IT男們已哭暈在廁所)。

　　以上的說法是有根有據(jù)的，且是由一個(gè)“實(shí)驗(yàn)”所得到結(jié)論的。該“實(shí)驗(yàn)”隨機(jī)選擇了上述這些職業(yè)里的60位男士和女士簡歷中的照片，由編輯組里一些沒有看過原圖的成員來作顏值評定。這里面還混入了10位教師的照片作比較。

　　如果這些編輯組的成員的審美足夠客觀，那么某些金融從業(yè)人員確實(shí)要比其他人更有吸引力，而金融界人士的平均顏值也要高于教師。

　　這結(jié)論重要嗎?當(dāng)然。正如《金融時(shí)報(bào)》的 Lucy Kellaway 在去年指出，銀行和專業(yè)服務(wù)性行業(yè)正在越來越“顏值化”，他們更喜歡漂亮的人。而長得稍微丑點(diǎn)的，即使他們非常有才華，也常常被忽略。(是的，你的外貌極大地增加了讓我去了解你的內(nèi)涵的阻力)別急著為女權(quán)發(fā)聲，這一點(diǎn)對男女是一視同仁，平等的。

　　中國券商已經(jīng)開始用漂亮的女性分析師進(jìn)行現(xiàn)場直播推銷股票，這足以說明顏值是值錢的。Xenia Tchoumitcheva，一位模特兼部落格博主，曾經(jīng)在 J.P.Morgan 做過銷售實(shí)習(xí)，美國銀行也聘請了“全美超級模特兒新秀大賽”的一位選手作股票衍生工具的銷售總監(jiān)，這些絕非巧合。

　　Xenia Tchoumitcheva，曾作為銷售實(shí)習(xí)生任職于 J.P.Morgan

　　J.P.Morgan 一位前銀行家稱，資本市場部吸引漂亮的人是因?yàn)橘Y本市場部的工作相當(dāng)簡單而且其中有很多是需要與客戶打交道的。“典型的在資本市場部混的人都非常悅?cè)硕浚麄兎浅缃?，而并不是比普通人更聰明?rdquo;

　　然而，也有股票研究員警告以顏值建設(shè)事業(yè)的危險(xiǎn)性，銷售是個(gè)要求非常高的職位，需要承擔(dān)很多壓力，需要起得很早。你不可能在那樣的環(huán)境下長期維持住你的美貌。他們會選擇離開。甚至還有人認(rèn)為顏值高的那些人不會走得長久并且缺乏“韌性”，

　　6顏值誠可貴，研值價(jià)更高

　　如果大家熟悉的券商青睞高顏值分析師，那讀者自然會聯(lián)想到，美國《機(jī)構(gòu)投資者(Institutional Investor)》的全明星分析師評選以及中國的新財(cái)富分析師評選是否終也是顏值的比拼。幸運(yùn)的是，數(shù)據(jù)分析結(jié)果告訴我們事實(shí)并非如此。

　　通過回歸分析， 我們發(fā)現(xiàn)無論是在美國還是中國，高顏值對于評選明星分析師并沒有明顯的幫助。相反，真才實(shí)干才是在這個(gè)行業(yè)獲得成功的正確途徑，相關(guān)因素包括分析師發(fā)布報(bào)告的頻率、所在券商的知名度，以及分析師覆蓋公司的數(shù)量等。

　　分析師的評選是一個(gè)非常激烈的過程，投票人可以輕松獲取候選人的職業(yè)背景、業(yè)績記錄等直接關(guān)系到工作能力的信息，而無需訴求于顏值等間接的信號。不過，進(jìn)一步的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，對于少數(shù)分析師人數(shù)較少、競爭性相對較弱的行業(yè)，高顏值的分析師更容易獲評。

　　總體上，顏值對于明星分析師的評選沒有直接的影響，但美國數(shù)據(jù)分析表明相對于男性，女性分析師更容易當(dāng)選為明星分析師。當(dāng)然這一點(diǎn)可以歸結(jié)于自我選擇的結(jié)果：在一個(gè)由男性主導(dǎo)的行業(yè)中，能進(jìn)入這個(gè)行業(yè)并參加明星分析師評選的女性自然擁有非同一般的工作能力水平。

　　然而，中國的男女分析師則具備相同的機(jī)會當(dāng)選明星分析師。這說明中國的金融分析行業(yè)更公平、更重視男女平等。

　　那么，女性分析師如果特別漂亮?xí)蟹醋饔脝?對于中美分析師，我們同樣發(fā)現(xiàn)了完全不同的結(jié)論。美國的數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，高顏值對于女性分析師有著負(fù)面影響。這點(diǎn)與西方文化中對于所謂“dumb-blonde”的偏見完全吻合。但類似的規(guī)律在中國的數(shù)據(jù)中并不存在。

　　我們對中國數(shù)據(jù)的分析表明，顏值對于女性分析師獲評明星分析師并沒有顯著的影響。這表明中國的基金經(jīng)理在評選明星分析師時(shí)對于女性顏值沒有偏見。

　　通過回答之前提出的兩個(gè)問題，我們可以看出顏值盡管在人們的觀念中很重要，但是對于分析師評選這樣一個(gè)專業(yè)性的活動，“顏值法則”失去了效用。美國的數(shù)據(jù)顯示女分析師的顏值可能會對被評為明星分析師的概率有負(fù)作用，在中國結(jié)論完全不同：中國女性明星分析師的評選不受候選人外貌所影響。這也從另一方面反映出新財(cái)富分析師評選活動的公正性與可靠性以及基金經(jīng)理們投票的理性。

　　看來，電視劇《歡樂頌》中安迪的高顏值與其事業(yè)成功的正相關(guān)性僅僅存在于熒幕上以及部分人們的觀念中。在現(xiàn)實(shí)生活中，想要在證券分析這樣一個(gè)高度專業(yè)且競爭激烈的行業(yè)中取得成功，靠的還得是出眾的工作能力與非凡的業(yè)績記錄。

　　7分析師眼中的YAN值擔(dān)當(dāng)

　　那么，賣方分析師自己又是如何看待顏值這個(gè)問題的呢?

　　原本，網(wǎng)紅、顏值，這些標(biāo)簽跟資本市場毫無關(guān)聯(lián)。不管是賣方分析師還是機(jī)構(gòu)投資者，在正式場合，他們都西裝革履，兜售的是專業(yè)性、邏輯性和分析能力，專業(yè)化一貫是他們給人的第一印象。

　　不過，在激烈的市場競爭下，有賣方分析師嘗試走下神壇，為了服務(wù)客戶，這個(gè)明明是靠“研值”吃飯的行業(yè)也加入了“開發(fā)顏值”的行列。

　　國內(nèi)券商的研究所，初大多服務(wù)于母公司的內(nèi)部決策，此后隨著機(jī)構(gòu)投資者，特別是公募基金的壯大成熟，券商開啟了賣方研究模式。伴隨著資本市場的完善和發(fā)展，券商賣方服務(wù)的稀缺性逐漸消失，競爭越來越激烈。在此背景下，一些賣方分析師從幕后走向臺前，利用當(dāng)前火熱的視頻直播，也就不足為奇了。

　　只是，分析師“網(wǎng)絡(luò)主播”的“兼職”只是曇花一現(xiàn)，很快便絕跡于江湖。因?yàn)樽C監(jiān)會京滬兩地監(jiān)管局及時(shí)發(fā)文要求券商規(guī)范研究報(bào)告業(yè)務(wù)行為，其中，互聯(lián)網(wǎng)交流平臺和即時(shí)通信軟件被重點(diǎn)提及，要求轄區(qū)內(nèi)機(jī)構(gòu)對在此類平臺發(fā)布研報(bào)的管理進(jìn)行完善。2015年一些靠語出驚人而博出位的券商研報(bào)受到監(jiān)管局的處罰，當(dāng)是分析師類似行為的前車之鑒。

　　專業(yè)性是第一考量，顏值就像給自己的研究水平加了杠桿，表現(xiàn)好了別人會有超預(yù)期的感覺，反之那就可能被定位為徒有其表的花瓶，以后想要再獲得信任無疑是難上加難。

　　此外，你求職背景中也應(yīng)該加上你所具有的頭銜、職責(zé)和成就。假如你是FRM，CFA持證人，你的FRM、CFA頭銜添進(jìn)簡歷，能夠吸引HR對你的注意。除了一些基礎(chǔ)能力之外，例如書面、口頭表達(dá)能力、稅法知識、管理經(jīng)驗(yàn)、戰(zhàn)略性思維、溝通和人際交往能力也別忘了寫進(jìn)簡歷。投行人必須與眾多客戶交流，因此這些能力都是雇主所看重的。

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