之前有一個(gè)非?；鸬脑掝}——

　　如果把世界重要場(chǎng)合照片中的所有男性修掉

　　讓我們?cè)賮?lái)回顧一下

　　圖為2009年倫敦G20峰會(huì)▼

　　圖為英國(guó)下議院▼

　　“女性”似乎成了職場(chǎng)天花板的重要原因

　　高層女領(lǐng)導(dǎo)鳳毛麟角

　　不光是這些重要場(chǎng)合。一直以來(lái)，掌控著華爾街命脈的多為男性白人。在華爾街的主要公司中，一度只有不到10%的合伙人和董事總經(jīng)理是女性。在很多公司，可能 Entry-Level 時(shí)，男女比例相差不大，剛畢業(yè)離結(jié)婚生子還比較遠(yuǎn)，所以這種刁難也較少。畢業(yè)5-8年，到了公司中流砥柱這一年齡段，很多女性止步于此。再往上，高層女領(lǐng)導(dǎo) VP 什么的就難得一見(jiàn)了。

　　女性薪酬少拿20%

　　在 2018 新出的 The SIMPLE TRUTH ABOUT THE GENDER PAY GAP 報(bào)告中，顯示：2016年，女性的年收入約為男性年收入的80%▼

　　(Source: AAUW analysis of Semega et al., 2017 and previous publications)

　　其實(shí)，自1960年以來(lái)，性別 Pay Gap 已經(jīng)縮小了很多，但到完全消除大概還要10年吧▼

　　下圖對(duì)英國(guó)投行的性別歧視進(jìn)行了排名，例如，在 J.P. Morgan 有限公司，只有9%的收入階層是女性，而收入階層的比例為64%。具體如下

　　2、作為女生，該如何進(jìn)入投行

　　啥?既然性別歧視確實(shí)存在，那為什么還要進(jìn)投行?注意，性別歧視不是只存在于投行，而是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。為什么進(jìn)投行?薪水當(dāng)然是非常重要的一方面，真的可以甩很多行業(yè)幾條街。另外很重要的就是平臺(tái)：在這里，你可以和一群的人才一起做事，去搭建自己的人脈網(wǎng)絡(luò)。未來(lái)的職業(yè)發(fā)展也不一定要一直待在投行，可以去一些相對(duì)輕松，但是賺錢(qián)不少的地方。而且因?yàn)橥缎信旧砭蜕?，所以走出?lái)的優(yōu)勢(shì)就更大。

　　@匿名用戶(hù)

　　投行女工作四年的建議：如果你漂亮、聰明、勤奮、能說(shuō)走就走的出差，那一要來(lái)投行，這是能夠充分發(fā)揮你所有優(yōu)點(diǎn)的行業(yè)。至于嫁不嫁得掉，我想說(shuō)你只會(huì)選擇太多。當(dāng)然，既然賺這么多錢(qián)更要好好打理自己，嫁不嫁得掉和顏值性格關(guān)系更大而不是你的行業(yè)。

　　其實(shí)，更多人焦慮的問(wèn)題不是“該不該進(jìn)”，而是“能不能進(jìn)”，“怎么進(jìn)”。不過(guò)，正是因?yàn)槟壳案鞔笸缎心信壤痪猓頌榕栽谶M(jìn)入投行上反而有了一定的優(yōu)勢(shì)。

　　Diversity Programs

　　其實(shí)，華爾街投行都意識(shí)到了男女比例不均的問(wèn)題，紛紛開(kāi)啟了專(zhuān)為女性學(xué)生所設(shè)的Diversity Programs。比如：

　　Goldman Sachs 的 Women’s Leadership Camp Program

　　(截圖來(lái)源于 Goldman Sachs 官網(wǎng))

　　J.P. Morgan 的 Winning Women Program

　　Morgan Stanlety 的 Women in Banking Scholarship Program

　　Credit Suisse 的 Top Talent Women's Mentor Program

　　(截圖來(lái)源于 Credit Suisse 官網(wǎng))

　　And more…

　　因?yàn)槠扔谶@種壓力，本身選擇投行的女性數(shù)量相較于男性就會(huì)比較少，加上這些專(zhuān)為女性開(kāi)設(shè)的 Programs。因而，往往女生拿到 Offer 的概率反而會(huì)比男性多。

　　哪些投行女性比例高

　　前不久 WSO 更新了其2018 Investment Banking Industry Reports，其中在 Diversity 一項(xiàng)中就有各大投行女性雇員比例的統(tǒng)計(jì)。

　　本次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，華爾街傳統(tǒng)投行的女生比例的前三甲分別是：J.P. Morgan、Goldman Sachs 和 Deutsche Bank，而在本次數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中，BAML 墊底。個(gè)投行女性雇員具體比例分別如下：

　　而其他知名投行，如：HSBC、Lazard、BNP 等投行中女性員工的比例根據(jù)本次的調(diào)查結(jié)果顯示如下

　　排名Top 3 的分別是：Centerview Partners、RBC Royal Bank of Canda、HSBC，而 Evercore 差不多剛剛好保持在了10%以上。

　　此外，假如你是FRM，CFA持證人，你的FRM、CFA頭銜添進(jìn)簡(jiǎn)歷，能夠吸引HR對(duì)你的注意。除了一些基礎(chǔ)能力之外，例如書(shū)面、口頭表達(dá)能力、稅法知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)、戰(zhàn)略性思維、溝通和人際交往能力也別忘了寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。投行人必須與眾多客戶(hù)交流，因此這些能力都是雇主所看重的。

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