有人說，網(wǎng)申靠實力，面試靠情商?會說話，會表達(dá)，就能過?面試參加了不少，仍然一頭霧水!真想問一問：面試官，你到底在考察我什么?傳說中很難進(jìn)的四大，近被爆出群面評分表，讓我們來看看面試官的腦回路!

　　(網(wǎng)上爆出的四大群面評分表)

　　01、整理四大評分表有以下選項：

　　工作中所需要的技能與知識

　　中英文交流技巧

　　創(chuàng)造力、適應(yīng)力、新的見解

　　視變化為進(jìn)步機(jī)遇并積極挑戰(zhàn)現(xiàn)狀

　　對新的環(huán)境有良好的適應(yīng)力

　　能在團(tuán)隊中高效工作

　　決策中的判斷力

　　主觀能動性

　　保持高效水平，能堅持不懈

　　領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力

　　02、四大面試官青睞什么樣的人?

　　1.工作中需要的知識與技能

　　這里說的更多是與專業(yè)有關(guān)的辦公技能，比如說財務(wù)的ERP軟件、辦公中用到的多的Office，這中間對于財務(wù)來說，Excel非常重要，表格能力直接決定辦公效率，財務(wù)要處理的表格很多很大很繁瑣;PPT做的好壞，直接影響你在公司高層面前的報告能力……

　　其次就是扎實的審計、稅務(wù)知識。四大都非常鼓勵員工考證，如備考CPA、USCPA等等。甚至有些明確規(guī)定，通過CPA幾科考試就有現(xiàn)金獎勵，如果通過CPA的全部考試，工資水平也會上調(diào)。因此，想要順利進(jìn)入四大，就應(yīng)該提前備考一些被四大所看重的高含金量的財會證書。

　　2.中英文交流技巧

　　如果說四大真正有什么證書可能是必須的，那就是六級，另外要有一定的英語口語。

　　大企業(yè)90%以上都做全球化布局，混國內(nèi)的多多少少也有外資進(jìn)入。企業(yè)對于有專業(yè)能力的又能使用多種語言的人才需求量很大，因為翻譯解決不了專業(yè)問題。

　　在英文面試中，如果英文表達(dá)不行，別人只能認(rèn)為你不了解此話題或不善于表達(dá)自己的觀點，而不會考慮是你語言的問題。

　　3.綜合素質(zhì)

　　除了專業(yè)知識、英語水平和含金量高的證書等硬性要求，其余的都是面試官看重的綜合素質(zhì)，綜合來說，要想被四大面試官翻牌，你得是：反應(yīng)快，組織能力強(qiáng)，表達(dá)能力好，有學(xué)習(xí)的能力和適應(yīng)的能力。

　　①反應(yīng)能力和組織能力

　　表現(xiàn)于面試中是否能夠與其他人良好的互動，是否能根據(jù)別人的回答繼續(xù)談話。有的人只知道自己說自己的，不考慮別人的話語，在面試中好像背課文一樣，這就缺少了互動，讓人覺得你無法傾聽對方的意見，不能根據(jù)別人的回答來準(zhǔn)備下一步的方案。因為良好的與客戶溝通能力是審計師必須的。

　　②表達(dá)能力

　　面試時分中文表達(dá)和英文表達(dá)，在英文面試中，如果英文表達(dá)不行，別人只能認(rèn)為你不了解此話題或不善于表達(dá)自己的觀點。

　?、蹖W(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力

　　主要看你在學(xué)校的學(xué)習(xí)成績和你參加的活動，取得的一些榮譽(yù)和成果。

　　03、群面都有哪些值得注意的點?

　　有了這些必備的硬軟件實力以后，是否就能被面試官寵幸呢?

　　No，在四大群面中，看似德才兼?zhèn)鋮s被淘汰出局的人數(shù)不勝數(shù)，高學(xué)歷背景的牛人被非金融專業(yè)出身的草根手撕的情況也是時有發(fā)生;不小心踩到面試官的雷區(qū)，又炸死大片人;遇到豬隊友集體跑偏，迎接你的可能就是團(tuán)滅……

　　面試淘汰率高達(dá)95%的情況下，想要拔得頭籌可不是那么簡單，5%的***可能性里，除了看實力，還要看運(yùn)氣和套路。

　　面試過程中，你展現(xiàn)給面試官的是各方面的能力和素質(zhì)：分析問題能力、溝通表達(dá)能力、合作能力、情緒控制力、領(lǐng)導(dǎo)力甚至抗壓能力……

　　在群面(案例分析)環(huán)節(jié)，出色的商業(yè)案例分析+英文運(yùn)用能力是基礎(chǔ)+團(tuán)隊合作能力才是重頭戲。

　　無論是四大的鑒證業(yè)務(wù)，還是高速發(fā)展的咨詢類業(yè)務(wù)，作為乙方，他們的一個業(yè)務(wù)共性就是"發(fā)現(xiàn)問題——分析問題——解決問題”這樣一個模式，案例分析環(huán)節(jié)可以從多方面來測試你的基礎(chǔ)能力點與團(tuán)隊合作等軟素質(zhì)。

　　對于群面，有哪些點是比較容易引起面試官注意的呢?

　　1.案例閱讀速度

　　四大近年來的 case study 均為全英案例，特點是案例長時間短，因此能夠在短時間內(nèi)讀懂案例需要良好的英文閱讀速度與技巧。

　　2.案例分析過程

　　讀懂案例是基礎(chǔ)，解決案例中的問題則是整個群面的主要環(huán)節(jié)，在整個過程中，從你的發(fā)言內(nèi)容到如何解決意見分歧，你的一言一行都會被面試官拿來分析，而分析的結(jié)果，也正是你所說的每個人的特質(zhì)與亮點，當(dāng)然，也不可避免的暴露出 candidates 的短板和薄弱的地方。

　　3.團(tuán)隊合作能力

　　四大以項目組為單位的工作模式，把 “團(tuán)隊合作” 這個能力應(yīng)用到，所以如果你能夠和小組成員高效恰當(dāng)?shù)耐瓿砂咐治鲞@個任務(wù)，并且在整個過程中貢獻(xiàn)核心力量，那真的會給人留下很深刻的印象。

　　4.為團(tuán)隊做事、犧牲的意識

　　小組面試中及其重要的一點。你必須讓面試官感受到你在一個團(tuán)隊里是愿意奉獻(xiàn)和犧牲的角色。一味的展現(xiàn)自己或者羞澀的逃避責(zé)任都不會是一個好的表現(xiàn)。

　　5.角色的定位及轉(zhuǎn)化

　　大家都知道在團(tuán)隊中會有不同的角色定位，例如Leader、Recorder、Time Controller、Promoter，Information Seeker等。在小組面試中也一樣，每個人都有自己大致的分工角色。你要做的就是尋找自己的定位。

　　確實會有一些角色相對比較容易出彩，例如Leader或者做Conclusion的同學(xué)，但是不要盲目選擇。我們經(jīng)常說“成也Leader敗也Leader”，所以假如選擇leader的角色還是要承擔(dān)一定的風(fēng)險。 一定要根據(jù)團(tuán)隊情況和自身能力判斷一下自己是否適合。

　　值得一提的是，在面試中關(guān)注一下角色間的轉(zhuǎn)換很有必要，這點需要大家靈活應(yīng)變。

　　比如在一個面試中，大家討論的很熱烈，但是忽略了可以記錄的白板，而你此時離的比較近也注意到了這個漏洞，那你就可以主動上前，做一個recorder的角色，這樣小小的轉(zhuǎn)變可能就會比在一開始就選擇固定的角色擔(dān)當(dāng)更好一些。

　　6.對于問題，先搭框架

　　在框架里思考會顯得更有邏輯和條理。善用模型，但不刻意套用。但要明白模型的內(nèi)容，也要明白它的適用情形，不要隨意的套用和堆砌。但是有的情況模型即便不適用，你們也是可以借鑒它的思路來展開討論。

　　7.盡量展示自己但不要過于Overwhelming

　　這個是個大家都知道的常識，在小組面試中不要太Aggressive,要盡量引導(dǎo)整個團(tuán)隊有序往前推進(jìn)而不是你的個人秀。

　　想要進(jìn)四大的人當(dāng)中，有不少都是非財會專業(yè)，甚至是工科專業(yè)，他們有的是對財會專業(yè)比較感興趣，通過備考高含金量的證書為就業(yè)增加籌碼或加強(qiáng)理論水平，希望能進(jìn)四大或者投行工作!下面答友的回答希望有所啟示。

　　有人在知乎上詢問：工科，非金融專業(yè)，英語不怎么好，想去四大或投行工作，CPA、CFA 和 FRM 應(yīng)該選哪個?

　　正在參加FRM和CPA的考試中，身邊也有參加CFA考試的朋友。題主將FRM、CPA、CFA放在一起比較，應(yīng)該是不清楚它們是不同方面的證書吧?

　　FRM和CFA是金融方面的證書，而CPA是財會方面的證書，首先這個你要搞清楚。

　　題主既然是工科生，數(shù)學(xué)基礎(chǔ)應(yīng)該不會太差，F(xiàn)RM和CFA對數(shù)學(xué)要求比CPA高很多(好吧會計類基本不需要多么高深的數(shù)學(xué)知識)，每年高校的金融研究生很喜歡招收數(shù)學(xué)專業(yè)學(xué)生這一點 也可以印證。

　　所以啊，題主可以先學(xué)習(xí)財務(wù)知識，再去考取FRM和CFA證書。不過現(xiàn)階段來看，國際性投行看準(zhǔn)的生源，基本是非清北復(fù)旦這類一階梯院校不可的。如果題主不是以上情況，那么以下可能更加實際。

　　就國內(nèi)目前情況來看(因為我不知道國外情況，應(yīng)該差不多?)，CPA也非常有用。投行在幫助公司上市是需要幾個簽字的，這其中自然少不了CPA簽署的報表。

　　因此，比較而言，CPA性價比比較高，因為價格更低，應(yīng)該難度也比CFA/FRM考試低。

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