金融科技風(fēng)暴正在發(fā)布紅色警報(bào)，全面登錄后，直接導(dǎo)致銀行人才結(jié)構(gòu)發(fā)生裂變。
不得不承認(rèn)的，這個(gè)金飯碗再也不像以往那么好端，伴隨著頻頻傳來(lái)減薪裁員的報(bào)道，我們還是發(fā)現(xiàn)了一些貓膩，那些隱藏在內(nèi)部的消息，其實(shí)說(shuō)銀行一直在加薪。
在分析中的15家銀行里，民生、光大及無(wú)錫三家銀行存在人均薪酬下降情況，剩余12家均有不同程度的上漲。(2017年數(shù)據(jù)對(duì)比2016年)
在建行工作的朋友有意無(wú)意曾透露過(guò)一些信息，從福利上來(lái)說(shuō)，雖然看著像是整體有縮水，但加上獎(jiǎng)金竟比去年拿得多。一開(kāi)始他以為是行里裁員多了，分蛋糕的基數(shù)少了，剩下的自然就能多分點(diǎn)，后來(lái)又想不會(huì)這樣簡(jiǎn)單，該是自己屬于行業(yè)前列的復(fù)合型金融人才，在利益分配上存在多發(fā)情況。
朋友加拿大回國(guó)后就職于一家證券公司，做了一段時(shí)間后感覺(jué)很難開(kāi)發(fā)那邊的市場(chǎng)，轉(zhuǎn)而進(jìn)入銀行領(lǐng)域，當(dāng)時(shí)第一考慮便是風(fēng)險(xiǎn)管理方面，不僅國(guó)內(nèi)都在加快這方面人才培養(yǎng)步伐，國(guó)際上同樣作為熱門(mén)領(lǐng)域爭(zhēng)先搶奪人才。
CFA持證人感受最深的一點(diǎn)是，獲得CFA認(rèn)證讓他們成為更為全面的投資管理專(zhuān)業(yè)人士。完備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和高標(biāo)準(zhǔn)的道德操守，讓他們能夠從容應(yīng)對(duì)金融市場(chǎng)的風(fēng)云變幻。
一方面，國(guó)家在穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不僅做出多領(lǐng)域、多行業(yè)的相互統(tǒng)籌，還在加快全快開(kāi)放的程度，與國(guó)際金融接軌。這種情況下，我國(guó)市場(chǎng)就會(huì)面臨與承受較之以往多出幾倍的風(fēng)險(xiǎn)壓力，CFA君正是這一危機(jī)的較好化解者，通常情況下，他們具備較高的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，同樣具備扎實(shí)的金融理論基礎(chǔ)，在一往無(wú)前的大時(shí)代發(fā)展之下，人才格局就被會(huì)改變甚至定死。
目前，中國(guó)銀行業(yè)正處在世紀(jì)交接的轉(zhuǎn)型期，在傳統(tǒng)框架不再適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代發(fā)展后，不僅是五大國(guó)有行，城商行、民營(yíng)行通通進(jìn)入自我類(lèi)型轉(zhuǎn)化行為上來(lái)，沒(méi)有一成不變的格局也沒(méi)有一成不變的利益來(lái)源。
至此，中國(guó)銀行領(lǐng)域開(kāi)始了新一波的人才框架重建動(dòng)作，大批量吸納高端復(fù)合型、金融技術(shù)型等尖端金融人才，不再是大堂經(jīng)理、柜員、行長(zhǎng)這一單標(biāo)配備，同樣引進(jìn)國(guó)際化、全球化經(jīng)營(yíng)理論與人才類(lèi)型庫(kù)，如FRM、CFA等。
即將結(jié)束的春招，正在各大高校嘗盡甜頭，那些優(yōu)質(zhì)生源已被瓜分，銀行作為“提前批次”的名單之一，自然有的重大吸引力。
去年，5大銀行人均薪酬超過(guò)40萬(wàn)，五大國(guó)有行人均薪酬漲幅不高，但依舊在增長(zhǎng)勢(shì)態(tài)，銀行通過(guò)支付薪酬與一些員工福利產(chǎn)生的費(fèi)用外，實(shí)現(xiàn)全面的人才激勵(lì)與吸引、保留計(jì)劃。
銀行減員工作不知會(huì)在何時(shí)停止，也不知究竟要減多少，但有一點(diǎn)可以證明的是，確實(shí)在裁員，但同樣也在加薪，最最重要的是門(mén)檻變高的，唯高端復(fù)合型、金融科技型等創(chuàng)新人才不要。
FRM/CFA證書(shū)報(bào)考及前景問(wèn)題在線咨詢(xún)
.png)
.jpg)
相關(guān)推薦：FRM證書(shū) FRM科目占比 FRM考試科目 FRM是什么
▎來(lái)源金程FRM，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)金程FRM。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。
