四大事務(wù)所比較！進入四大事務(wù)所需要FRM證書嗎？其實四大之間的業(yè)務(wù)規(guī)模、增長態(tài)勢或者客戶群等方面差異不大，關(guān)鍵看你跟了什么人，而且證書是加分項不是必須項，因此可以用“離家近”“男女神在哪家去哪家”等來作為簡單的判斷依據(jù)。

一位負責為“四大”招聘的獵頭表示，“它們基本上差不多，都要你拼命工作，天天與大客戶打交道，業(yè)務(wù)都遍布全球。”“四大”都是大型的專業(yè)合伙制企業(yè)，在這點上它們很像，有許多共同點，但在架構(gòu)和文化上，他們又有著很重要的不同之處。

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『 四大差異 』

在四家事務(wù)所之間跳過槽的員工就發(fā)現(xiàn)，這些差異非常明顯。

比較起來，普華永道更專注于審計業(yè)務(wù)，德勤則偏重于咨詢領(lǐng)域。(本世紀初的安然丑聞后，德勤是“四大”中唯一保留了咨詢部門的事務(wù)所)。審計一直以來就是每年同相同的客戶打交道，但在咨詢領(lǐng)域，每年都是一個新的開始，你需要從零開始尋找新的業(yè)務(wù)。

當然了，大部分“四大”事務(wù)所到最后都會說自己與眾不同。“安永不一樣，我們更全球化，也很有企業(yè)家精神。”安永的人力資源總監(jiān)這樣表示。德勤則說“我們更關(guān)注員工的才干而非背景。”畢馬威的說法是“我們的招聘和激勵措施一貫都很公平，以員工績效表現(xiàn)為標準，與他們的背景無關(guān)。”

為了讓你更方便的看清這些“是”或“不是”，我們搜集了有關(guān)“四大”的一些數(shù)據(jù)、獎項，還有“四大”全球員工在網(wǎng)上發(fā)表的評論，并整理出了以下的評比結(jié)果。我們認為這些評價是準確的，但你如果有不同意見，歡迎加以指正。

規(guī)模最大：德勤

如果你想去“四大”中規(guī)模最大的那家，那應(yīng)該在德勤和普華永道中選。這兩家在全球營收這個指標上一直輪流當老大。目前，德勤以342億美元的營收拔得頭籌，普華永道以320億美元緊隨其后。安永的營收是274億美元，畢馬威則“僅有”248億美元，“不幸”墊底。德勤的員工數(shù)量也遙遙領(lǐng)先，足以媲美一個小型城市。2014年，德勤全球共有有21萬員工，普華永道有19.5萬，安永有19萬，而“小”畢馬威只有16.2萬。

整體增長最快：安永

“四大”都是規(guī)模大、實力強的“巨無霸”級企業(yè)。在這里，你找不到那種讓你分享照片的小公司式的瘋狂業(yè)績增長。2014年，安永的營收穩(wěn)穩(wěn)地增長了6.8%，已經(jīng)是“四大”中增長最快的了。

不過，具體到區(qū)域，增速就發(fā)生了較大差異。如果你想去美洲地區(qū)增長較快的，那就選畢馬威，它去年在那里的營收增長有10.1%。如果你想去家亞洲地區(qū)發(fā)展較快的，則可以試試普華永道，2014年普華永道在亞太區(qū)的增速為9.1%，而畢馬威只有3.8%。

審計最佳：普華永道

如果你從事審計，普華永道是該領(lǐng)域規(guī)模最大的一家。2014年，普華永道的審計業(yè)務(wù)營收150億美元，比其最接近的競爭對手(安永)高出34%。審計收入占普華永道總營收的比重也很大：44%，而德勤僅30%。

咨詢與顧問最佳：德勤

如果普華永道是臺審計機器，德勤就是“咨詢領(lǐng)域的普華永道”。盡管“四大”都在竭力建立咨詢業(yè)務(wù)，但德勤在本世紀初保留了咨詢部門后，還是有著明顯的先發(fā)優(yōu)勢。去年，德勤咨詢部門營收176億美元，比排名第二的普華永道多出76%。

女性提升空間最大：安永

四大事務(wù)所比較！進入四大事務(wù)所需要FRM證書嗎？　跟投行一樣，“四大”高層也缺乏女性;跟投行一樣，四大也試圖通過各種計劃來彌補這一點。當然，跟投行一樣，這些努力似乎效果也不怎么樣。根據(jù)去年的數(shù)據(jù)，給女性最大提升空間的應(yīng)該是安永，那里的新晉合伙人中有26%為女性。最差的則似乎是德勤，把德勤所有新晉的合伙人、主管和項目主管加起來，其中只有21%為女性。

招收應(yīng)屆生：所有

我們沒法說哪家“四大”更愛招應(yīng)屆生。它們每年招的應(yīng)屆生都夠組建一個小投行了。去年普華永道在全球范圍內(nèi)招聘了2萬名應(yīng)屆生，安永招了1.8萬名。

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名聲最佳：普華永道

如果你很看重名聲，想給別人留下深刻印象，那么可以選擇普華永道——“四大”中最好的一家。Vault雜志2015年對所有大型會計師事務(wù)所的排名中，普華永道位列第一，安永、德勤和畢馬威分別位列第二、第三和第四。

普華永道一直以來就被認為擁有最好的客戶(這種狀況在歐盟通過強制審計輪換規(guī)定后可能會發(fā)生改變)。而據(jù)對員工的調(diào)查，在普華永道工作所帶來的優(yōu)越感也是他們選擇這份工作的一個重要原因。

工作時間最短：無

如果你在“四大”工作，你的工作時間也許比投行要短，但你一樣得傻傻地賣命。“四大”里到處都是抱怨工時太長的員工。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，德勤的員工抱怨工作時間長、壓力大;畢馬威員工總說自己很疲勞;安永的員工覺得為工作“犧牲”太多;普華永道的員工則抱怨“連續(xù)上班三周，一天都休不了”。

然而，很可能普華永道的工作時長比其他三家更嚴重。一位員工在網(wǎng)站上抱怨說，“完全沒有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的時間在工作，只有10%的時間生活，那么這里很適合你。”

工作最開心有趣：安永

如果你想要工作得開心、充實，你或許可以選擇安永。

在去年“25家最值得去的大公司”排名榜上，安永名列第14，超過“四大”中另一家上榜、排名第22的德勤。其他方面，為紀念從Ernst&Young更名為EY一周年，安永鼓勵員工身著黃色服裝，或戴上假發(fā)，并將自己的照片放到企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上。安永的這個做法受到普遍稱贊。

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持有FRM證書進四大的優(yōu)勢是毋庸置疑的，F(xiàn)RM是針對金融風險管理領(lǐng)域的一種資格認證稱號，號稱是“最具公信力的證書”，該認證確定了專業(yè)風險管理人員應(yīng)掌握的風險管理分析和決策的必要知識體系。

職業(yè)發(fā)展：主要涉及的崗位有金融機構(gòu)風控人員，金融單位稽核、資產(chǎn)管理者、基金經(jīng)理人、金融交易員(經(jīng)紀人)、投資銀行業(yè)者、商業(yè)銀行、風險科技業(yè)者、風險顧問業(yè)者、企業(yè)財會與稽核部門、CFO 、 MIS 、 CIO ，其中大部分為服務(wù)于大型企業(yè)與金融業(yè)工作者為主。

特別是越來越多的金融機構(gòu)在招聘風險管理的相關(guān)職位時，將具有FRM資格者列入了優(yōu)先考慮的行列。

以上就是【四大事務(wù)所比較！進入四大事務(wù)所需要FRM證書嗎？】的全部解答，過來人的經(jīng)驗，證書在面試進單位之時都能作為個人的優(yōu)勢，但之后的發(fā)展主要還是看個人工作的能力，大家如果想要詳細了解該行業(yè)和含金量高的證書，歡迎留言金程網(wǎng)校免費咨詢。

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