6月30日晚上的法國(guó)對(duì)陣阿根廷是社交網(wǎng)絡(luò)上公認(rèn)的，本次世界杯開(kāi)賽以來(lái)最精彩的一場(chǎng)比賽，沒(méi)有之一。別的自不必多說(shuō)，通過(guò)這場(chǎng)球，球迷們已經(jīng)意識(shí)到：31歲老將梅西的時(shí)代將要謝幕，19歲姆巴佩將要開(kāi)始了自己傳奇。今天凌晨葡萄牙對(duì)陣烏拉圭，C羅出局的結(jié)果也說(shuō)明——年輕是較好的資本，就是再不喝任何飲料只喝水外加天天訓(xùn)練也無(wú)法阻止衰老的事實(shí)。

　　由此，我想到的是一代新人換舊人的職場(chǎng)，想到的是年過(guò)35歲找不到工作中年如何自處，以及年輕人上位的必然性，很值得聊聊。

　　01.耐心等待，是錐子總要出頭，不必急在一時(shí)

　　關(guān)鍵詞：等待

　　等待是這個(gè)浮躁的時(shí)代最不愛(ài)聽(tīng)的詞之一，考慮到漫長(zhǎng)努力的過(guò)程是無(wú)法回避的事實(shí)，還是有必要聊聊。有朋友會(huì)說(shuō)姆巴佩才19歲，那我們應(yīng)該查查他從多大就開(kāi)始練習(xí)了，沒(méi)有不經(jīng)刻苦努力的成功。

　　很多剛步入職場(chǎng)的年輕人，認(rèn)為自己有名校背景、高學(xué)歷、好精力，成功必將快速屬于自己，真相未必如此!你的每次努力都有回報(bào)，每次堅(jiān)持都被老板看到，每一點(diǎn)付出都有對(duì)應(yīng)的收獲，每次善意都能被理解……當(dāng)然不是!世道如此，它不夠好，但是從大尺度上講更加努力的人結(jié)局會(huì)更好一些，偶爾幾次不公平多半是插曲，長(zhǎng)期的不公平說(shuō)明我們應(yīng)該離開(kāi)了。而機(jī)會(huì)沒(méi)有來(lái)臨之前，安心等待可能真的是個(gè)好方法。

　　認(rèn)真想想如今臺(tái)上功成名就之人，沒(méi)有一個(gè)是所謂真正爆紅的，郭德綱說(shuō)過(guò)幾塊一場(chǎng)的相聲，周星馳曾長(zhǎng)期跑龍?zhí)?，喬丹開(kāi)始都沒(méi)進(jìn)校隊(duì)，選秀順位也很靠后……我也曾想過(guò)為什么看起來(lái)能力不行的人都在大公司里身居高位，每天待著也能拿高薪。

　　為什么?太不公平了。走入社會(huì)之后，慢慢明白了，很多人在上學(xué)時(shí)就開(kāi)始在社會(huì)打拼，積累了十年、二十年，他們現(xiàn)在只是在吃以前的老本。那些想快速成功的年輕人表面是反抗不公，其實(shí)是想搶別人的成功，心里太急。

　　講個(gè)之前老板的真實(shí)故事，這人姓童現(xiàn)在是上市公司董事長(zhǎng)，早年間差不多靠外出要飯給員工發(fā)工資，大概形式是他依靠清華背景給民企培訓(xùn)，忽悠出錢(qián)，然后給公司的三個(gè)員工發(fā)薪，就為了不關(guān)門(mén)。堅(jiān)持了快20年，才看到曙光。現(xiàn)在人們提到童老板只看到他的風(fēng)光，很少提到他早期的辛苦，更少有人知道他月薪長(zhǎng)期在1500元左右……

　　突然想起個(gè)故事，有個(gè)地主家要蓋高樓，到了第9層的時(shí)候，物料都用光了，工人要去買(mǎi)。怕買(mǎi)東西耽誤了時(shí)間，為了盡快蓋好高樓，地主站在9層上大喊道：“你們快把第1、2層的東西給我折下來(lái)，這樣10和11層不就能蓋了，快點(diǎn)……”地主至少還知道折下第1、2層，我見(jiàn)過(guò)很多人上來(lái)就要蓋11層，他們等不急了，要盡快成功，如此結(jié)果往往不會(huì)如他們所愿。

　　莫在浮沙起高樓。

　　02.今天年輕人的機(jī)會(huì)比以往更多，出頭也許就在今天

　　關(guān)鍵詞：機(jī)會(huì)

　　社會(huì)發(fā)展到今天，普通人的機(jī)會(huì)比以往多出很多。

　　所以我們制定自己的職場(chǎng)目標(biāo)要現(xiàn)實(shí)一些，想成為巴菲特，那很難，估計(jì)沒(méi)人幫得了我們。大富大貴很靠命，小富貴則可以靠正確的努力。不要相信“王侯將相寧有種乎”，目標(biāo)定的太高，反而會(huì)給普通人造成困擾。如果我們希望自己的孩子踢球可以PK梅西，打籃球可以比肩喬丹，那么他們的人生中除了痛苦估計(jì)還是痛苦……

　　盡管如此，年輕人仍然有很多機(jī)會(huì)，江山代有人才出，也許就是今天。前提是之前的努力積累不能少，如同今天的姆巴佩在之前也在不斷努力一樣。

　　再講個(gè)故事，當(dāng)初做管理咨詢(xún)時(shí)，公司有個(gè)普通顧問(wèn)Ann，跟一大批人同一天入職，沒(méi)看出有啥不一樣。三個(gè)月之后的某一天，Ann所在項(xiàng)目組的項(xiàng)目經(jīng)理因?yàn)橥话l(fā)急病無(wú)法參加客戶(hù)匯報(bào)。如果匯報(bào)效果不好，很可能項(xiàng)目款就收不回來(lái)了。組里分兩派意見(jiàn)，向公司申請(qǐng)支持，派個(gè)合伙人來(lái)講;組里選個(gè)人來(lái)講。在經(jīng)過(guò)反復(fù)溝通后，公司派個(gè)合伙人坐鎮(zhèn)，具體由Ann來(lái)講，效果很好。之前的付出，在那一天有了回報(bào)，之后Ann很快升職加薪。對(duì)了，我就是那個(gè)沒(méi)到場(chǎng)的項(xiàng)目經(jīng)理。

　　做好準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)來(lái)的時(shí)候自然會(huì)出頭，誰(shuí)也擋不住，如同今天的姆巴佩。

　　此外，那些抱怨“領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常壓制我”的員工，其實(shí)還是本事不行。

　　再講個(gè)故事，之前公司規(guī)定每半年加一次薪。有個(gè)技術(shù)工程師lee，入職薪水不高，工作很努力，第一個(gè)半年加薪?jīng)]他，仍然工作很努力;第二個(gè)半年加薪還沒(méi)他，依然工作很努力;第三個(gè)半年，您猜結(jié)果怎樣?

　　答案是：加薪還是沒(méi)他。

　　技術(shù)總監(jiān)找到工程師所在組的組長(zhǎng)問(wèn)原因，得不到明確答復(fù)之后，直接把工程師調(diào)離了這個(gè)組，安排了新的崗位，薪酬翻番。明眼人都看得出來(lái)，前組長(zhǎng)一再打壓工程師，后者什么都沒(méi)說(shuō)始終努力工作。當(dāng)年因?yàn)槲易鯤R，了解一些內(nèi)幕，董事長(zhǎng)找的技術(shù)總監(jiān)，技術(shù)總監(jiān)才去找組長(zhǎng)。

　　能出來(lái)行走職場(chǎng)沒(méi)有傻子，有能力的人始終會(huì)出頭。

　　03.人到中年或許真的應(yīng)該準(zhǔn)備謝幕

　　我們所處的時(shí)代很奇怪，60多歲的奶奶沒(méi)皺紋、80多歲的大爺一身肌肉，前兩天好像還報(bào)道過(guò)100多歲大爺跑馬拉松，我們生活在一個(gè)不承認(rèn)衰老的時(shí)代，一個(gè)上了年紀(jì)的人不愿意下場(chǎng)的時(shí)代，一個(gè)成功之后不知自己身在何處的時(shí)代。

　　年輕時(shí)，很多人都相信自己與眾不同，不走尋常路。可是過(guò)了35歲，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己不過(guò)是蕓蕓眾生中的一員，但仍然不服輸。很多職場(chǎng)中老年還企圖跟年輕人拼體力，一起看凌晨3點(diǎn)的北京、凌晨4點(diǎn)的上海……

　　恕我直言，這不是努力，是zuo死，人到中年或者到了應(yīng)該謝幕的時(shí)候，這沒(méi)什么不好。

　　再講個(gè)故事，某公司裁員，但不愿意出錢(qián)，于是先搬家，愿意走的一起，不愿意的就辭職，辭職是沒(méi)賠償?shù)?，談不上勞?dòng)合同變更——合同里寫(xiě)著工作地點(diǎn)由甲方定?，F(xiàn)在工作地點(diǎn)變了，你要么一起，要么選擇離職。

　　當(dāng)時(shí)出現(xiàn)了三種員工，第一種是跟著走，反正就是不辭職;第二種聲稱(chēng)這是變相裁員，要求公司賠償，然后組織了維權(quán)小組，走集體訴訟;第三種人直接辭職去找新工作了。

　　怎樣選擇都對(duì)，值得思考的是年過(guò)35歲的人里，選擇第三種的最少，因?yàn)樗麄兣铝?hellip;…

　　公司2年后倒閉了，前兩種人的結(jié)局是：

　　第一種人跟著搬家折騰了一次，公司倒閉之后不得不再找工作，找的時(shí)候比較被動(dòng);第二種人集體維權(quán)結(jié)果還沒(méi)下來(lái)公司就沒(méi)了，還在糾結(jié)下一步怎么辦，時(shí)間精力已經(jīng)耽誤了;第三種人已經(jīng)基本安定下來(lái)。

　　其中有一位40歲左右的設(shè)計(jì)師Eric，干脆回家做起了工作室，開(kāi)始比較難，后來(lái)憑設(shè)計(jì)水平吸引了一些客戶(hù)，現(xiàn)在也算衣食無(wú)憂(yōu)。后來(lái)一次我們見(jiàn)面，我問(wèn)起他當(dāng)年的想法，Eric說(shuō)的充滿(mǎn)哲思：本來(lái)不想折騰了，而且年紀(jì)不小了，工作也不太好找。后來(lái)想想這說(shuō)不定是個(gè)機(jī)會(huì)，于是開(kāi)起自己的工作室。再不試就真的試不動(dòng)了。

　　對(duì)35歲之后的中年人而言，摸準(zhǔn)時(shí)代的走向，保有賺錢(qián)的能力是關(guān)鍵。撂地賣(mài)藝得有真本事，功夫好才能賺到錢(qián)，不行只能餓死。

　　我的建議是：上了年紀(jì)就不要再跟年輕人拼體力，利用之前積累的經(jīng)驗(yàn)走老專(zhuān)家路線(xiàn)，如同很多運(yùn)動(dòng)員退役之后當(dāng)教練。老專(zhuān)家的收入一般都挺好。

　　至于有人說(shuō)自己沒(méi)成專(zhuān)家，那怕是怪不得別人，年輕時(shí)還需要多積累，這樣老了才能叫“專(zhuān)家”而不是“廢物”。

　　此處要提到一個(gè)趨勢(shì)，我們有生之年可以看到零工經(jīng)濟(jì)的興起，能解決問(wèn)題的人會(huì)游離于公司之外，為不同組織解決問(wèn)題;公司只保留少數(shù)核心崗位的核心人員。

　　也許在年輕時(shí)積累經(jīng)驗(yàn)，剛好可以趕上零工經(jīng)濟(jì)的東風(fēng)，重點(diǎn)還是要考慮我們能解決什么問(wèn)題，想明白了后半生的飯轍也就有了。對(duì)很多職場(chǎng)中年人來(lái)說(shuō)，好聽(tīng)是“謝幕”，不好聽(tīng)就是“開(kāi)除”。只要還是單純打工，多半難逃這個(gè)局面，或者在五年之后，或者是在十年之后，或者是在公司倒閉的時(shí)候。

　　金融危機(jī)的爆發(fā)讓世界對(duì)于金融風(fēng)險(xiǎn)管理有了極大程度上的重視，越來(lái)越多的人加入FRM考試的陣營(yíng)當(dāng)中，在發(fā)展越來(lái)越快的當(dāng)今社會(huì)，作為風(fēng)險(xiǎn)管理的最有價(jià)值證書(shū)，FRM已經(jīng)在未來(lái)金融人士的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展中占據(jù)著越來(lái)越重要的地位。

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