隨便問一家投行會讓多少實習生轉(zhuǎn)正，得到的回答幾乎都是“越多越好”。即便如此，還是有30%到50%的實習生通常在8月份離職的時候不會被錄用。

　　如果你是一位今年暑假那幫幸運得沒道理、能在一家投行實習的年輕人，怎樣才能確保你也是那幫畢業(yè)后還能回來上班的其中一個?我們的建議是，千萬不要犯以下這些錯誤。

　　說“我也在考慮要不要進咨詢”

　　投行要找的是目標明確、心無旁騖的人。它們對“探索者”不感興趣。只要你還在投行干活，那兒就是你的職業(yè)首選。同樣，別讓人知道你把投行視為進入對沖基金或私募的跳板。

　　胸脯拍得震天響，卻完不成工作

　　如果你不知道干投行很累，那你就對銀行業(yè)一無所知，或許今夏你根本不應該來投行實習。你得妥善安排好自己的工作量，這樣才能挺過這10-12周的全職工作，特別是手頭有不同項目的時候。“別以為別人需要花一天才能干完的活兒，你幾個小時就能搞定，”曾在Coaching Assembly并購組任職的托馬斯?維吉埃(Thomas Viguier)和吉拉姆?塔迪-朱伯特(Guillaume Tardy-Joubert)說道。

　　如果你被派了很多活兒(這種情況可能很少見)，摩根士丹利歐洲區(qū)前首席運營官梅?布施(Mae Busch)建議你可以征詢上級意見，看先做哪個后做哪個。她建議所有年輕銀行家別怕說出“我也很想接這活兒，但我手上還有另外三個項目。您希望我先完成哪個呢?因為把這些活兒全做完不太可能。”

　　沒能和其他實習生搞好關系

　　盡管事實上你和其他每位實習生都處于一種競爭關系，但你千萬不要把這點給表現(xiàn)出來。投行想要“團隊成員”，這意味著要和同事處好關系。

　　在近期一次由高盛發(fā)起的谷歌群聊中，在高盛做過的實習生表示，和其他暑期實習生搞好關系能帶來很大的優(yōu)勢：“如果有人在你即將加盟的部門實習，那就去向?qū)Ψ秸埥?。問問你應該讀什么材料、該和誰溝通。”

　　大錯沒有，小錯不斷

　　一位曾在德意志銀行做過的實習生最近指出的一點很有幫助：投行實習生做的幾乎都是很枯燥的工作，需要花費大量精力關注細節(jié)，很多時候都容易犯錯。但是你不能犯錯。這位實習生說：“這本質(zhì)上是對你的考驗”。

　　炫富

　　你或許以為，因為是在投行實習，而投行到處都是有錢人，那么為了顯擺顯擺，穿戴價格不菲的服飾是可以接受的。千萬別這么想。別戴愛馬仕領帶。別穿古馳的鞋。別弄個花哨的袖扣。

　　“把你的百年靈(Breitling)手表留在家里”一位交易員說。“別把你媽媽在你考上大學時送的表拿出來顯擺。除非你周圍是對沖基金經(jīng)理，而你又要跟他們做生意，不然沒人喜歡乳臭未干卻被人寵壞的初級分析師。”

　　公休假的時候真的休假了!

　　實習期間，公司有時會給你放個假。你也許會想借此機會徹底放松一下，但這無異于把自己樹為靶子。“實習生們年輕、健康、陽光又充滿活力，”一家投行的應屆生招聘負責人說。“實習是他們用來證明自己的機會，不是來周末放松的。”

　　明目張膽地無所事事

　　的確，有的實習生傻得不停接活兒忙不過來，但有的又沒活兒干、不知道該干什么。如果你沒事情做，那就悄悄地去要點事來做。要試著找些你能幫上忙的事情(比如整理數(shù)據(jù)庫、整合聯(lián)系人名單、寫寫相關報告等)。

　　大多數(shù)實習生除了接電話以外什么也不會，”一位股票銷售告訴我們。“你通常只是扔給他們一堆活兒，確保他們不來礙手礙腳。這些工作不能太重要，但必須讓他們覺得這是非常重要的工作，同時你得激勵他們把這些事情做完。”

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